{"id":1377,"date":"2017-02-21T09:38:36","date_gmt":"2017-02-21T08:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=1377"},"modified":"2017-02-21T09:38:36","modified_gmt":"2017-02-21T08:38:36","slug":"ccoo-denuncia-catalunya-augmenta-la-bretxa-salarial-dones-i-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/ccoo-denuncia-catalunya-augmenta-la-bretxa-salarial-dones-i-homes\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia que a Catalunya augmenta la bretxa salarial entre dones i homes"},"content":{"rendered":"

Informe de la Secretaria de la Dona i de Cohesi\u00f3 Social del sindicat<\/span><\/h3>\n

CCOO denuncia que a Catalunya augmenta la bretxa salarial entre dones i homes al 26% perqu\u00e8 la precarietat colpeja amb m\u00e9s for\u00e7a les dones<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"Les dones cobren anualment quasi 7.000 \u20ac menys que els homes segons l\u2019Enquesta quadriennal d\u2019estructura salarial del 2014, feta p\u00fablica a finals d\u2019octubre del 2016.<\/p>\n

La bretxa salarial ha augmentat gaireb\u00e9 1 punt des de l\u2019any anterior i se situa, aix\u00ed, en la m\u00e9s alta des del 2008. Aquest augment \u00e9s degut al fet que encara que baixen els salaris d\u2019homes i homes, el salari de les dones ha baixat 416 \u20ac i el dels homes, 237 \u20ac.<\/p>\n

Des de CCOO parlem de bretxa salarial anual<\/em> perqu\u00e8 entenem que \u00e9s el salari anual el que determina que les donen tinguin pitjors rendes o rebin pitjors prestacions i pensions de jubilaci\u00f3, i, per tant, fa que les dones tinguin un risc m\u00e9s gran de pobresa.<\/p>\n

El salari base, que \u00e9s la part fonamental i fixa del salari, i est\u00e0 regulat en els convenis, t\u00e9 m\u00e9s pes en el salari mensual de les dones (71%) que en el dels homes (65%) i \u00e9s la banda salarial on la bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s baixa: 18,4%. S\u00f3n els complements salarials (27% del salari de les dones i 32% del salari dels homes), que tenen una bretxa superior al 37%, i els pagaments per hores extraordin\u00e0ries, que tenen una bretxa del 73,4%, els que tenen m\u00e9s for\u00e7a perqu\u00e8 les dones tinguin els salaris m\u00e9s baixos.<\/p>\n

Si analitzem els salaris de les persones nascudes fora d\u2019Espanya que viuen a Catalunya, ha augmentat la bretxa salarial en 2,44 punts.<\/p>\n

Si ho mirem per franges d\u2019edat, tan sols disminueix la bretxa salarial 1 punt entre la gent jove de menys de 25 anys, encara que la bretxa salarial \u00e9s del 24,5%. A totes les altres franges d\u2019edat la bretxa salarial puja, destacant la pujada de 2,1 i 2,8 punts en les edats compreses entre 45 a 54 anys i 55 anys i m\u00e9s; en aquests casos les dones cobren quasi 1\/3 del salari dels homes (m\u00e9s de 10.000 \u20ac de difer\u00e8ncia anual), ja que augmenten els salaris dels homes i baixen els de les dones.<\/p>\n

En afegir la variable d\u2019estudis s\u2019observa sempre una bretxa salarial superior al 25%. La bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s petita quan el nivell d\u2019estudis \u00e9s superior: les dones tenen unes retribucions 1\/4 per sota de les dels homes.<\/p>\n

Per sectors d\u2019activitat, el sector de serveis \u00e9s el que t\u00e9 la bretxa salarial m\u00e9s alta i \u00e9s el sector en qu\u00e8 treballen m\u00e9s dones i en qu\u00e8 tenen els salaris m\u00e9s baixos. Tan sols es produeix una disminuci\u00f3 de la bretxa salarial en el sector de la construcci\u00f3 (on tan sols hi ha l\u20191% del total de dones que treballen). La bretxa salarial a la ind\u00fastria augmenta en 2,35 punts i arriba als 21,63, ja que ha pujat el salari dels homes (736 \u20ac) mentre que ha baixat el de les dones (-144,5 \u20ac). Al sector dels serveis la bretxa supera els 25 punts: ha augmentat tamb\u00e9 la bretxa, ja que ha disminu\u00eft m\u00e9s el salari de les dones que el dels homes.<\/p>\n

Si valorem la bretxa salarial en funci\u00f3 del tipus de jornada, observem que hi ha m\u00e9s bretxa salarial si es treballa a jornada completa (16,26%) que si es treballa a temps parcial (4,9%). El fet que la bretxa salarial anual, si se sumen els dos tipus de jornada, sigui el 26% es deu al fet que hi ha moltes m\u00e9s dones que homes que treballen a temps parcial. Cal destacar que la jornada a temps parcial ha tingut un augment de m\u00e9s de 4 punts a la bretxa salarial, situant-se la bretxa salarial en el 4,9% quan a l\u2019any 2013 quasi no existia: comen\u00e7a a apar\u00e8ixer la bretxa en les situacions m\u00e9s prec\u00e0ries, ja que disminueix m\u00e9s del doble el salari de les dones.<\/p>\n

Quant al tipus de contractaci\u00f3, la bretxa augmenta tant en la contractaci\u00f3 indefinida com en la contractaci\u00f3 de durada determinada. Tamb\u00e9 es dona el cas de que augmenta m\u00e9s la bretxa en les condicions m\u00e9s prec\u00e0ries, en 1,5 punts, situant-se en els 12,06 (2.000 \u20ac de difer\u00e8ncia anual), ja que la pujada del salari dels homes duplica la de les dones. Igualment, la contractaci\u00f3 indefinida t\u00e9 una bretxa superior als 27 punts (8.000 \u20ac), ja que la baixada de salaris de les dones quadruplica la dels homes.<\/p>\n

Per grups d\u2019ocupaci\u00f3, augmenta 9 punts la bretxa salarial en les persones que treballen a la restauraci\u00f3, en personals i a la venda, arribant als 36,13 punts, ja que la quantitat que puja el salari dels homes (1.100 \u20ac) baixa en el salari de les dones. Tant en aquestes ocupacions com en les elementals, on la bretxa \u00e9s als 37,37 punts, el salari de les dones \u00e9s m\u00e9s d\u20191\/3 inferior al dels homes. Es d\u00f3na el cas que aquestes ocupacions s\u00f3n les que tenen els salaris m\u00e9s baixos, \u00e9s a dir, que la precarietat torna a colpejar m\u00e9s fort a les dones.<\/p>\n

Observant les ocupacions amb tasques de supervisi\u00f3, a les ocupacions que tenen m\u00e9s jerarquia -on les dones cobren 1\/5 part de les retribucions dels homes- la bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s baixa. A les ocupacions que tenen tasques de supervisi\u00f3, per\u00f2 que jer\u00e0rquicament estan m\u00e9s a baix, la bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s del 29% i supera la bretxa salarial global.<\/p>\n

La desregulaci\u00f3 de les condicions de treball proporciona un augment de les desigualtats i les discriminacions de les dones en el m\u00f3n laboral.<\/p>\n

Una regulaci\u00f3 de les relacions laborals m\u00e9s propera permet reduir les difer\u00e8ncies salarials. Als convenis d\u2019\u00e0mbit inferior a l\u2019estatal, que regulen les condicions de treball de gaireb\u00e9 la meitat de les persones treballadores, i on tant homes com dones tenen les retribucions m\u00e9s baixes, la bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s alta: 28,1%.<\/p>\n

La bretxa salarial \u00e9s m\u00e9s alta segons la dimensi\u00f3 de l\u2019empresa. L\u2019empresa on no arriben a treballar 50 persones presenta els salaris m\u00e9s baixos i la bretxa salarial m\u00e9s alta: 29,7%.<\/p>\n

Els ingressos que tenen les dones i els homes a Espanya en relaci\u00f3 al salari m\u00ednim interprofessional (SMI) estatals -no disposem de les dades per territoris ni per nacionalitats- tenen un impacte negatiu sobre la realitat econ\u00f2mica de les dones. 1 de cada 5 dones t\u00e9 guanys inferiors o iguals a l\u2019SMI; en el cas dels homes \u00e9s 1 de cada 12. M\u00e9s de la meitat de les treballadores perceben ingressos que tan sols poden arribar a dues vegades l\u2019SMI; en el cas dels treballadors s\u00f3n poc m\u00e9s d\u2019una tercera part.<\/p>\n

Per tot el que hem analitzat es pot veure que la bretxa salarial de g\u00e8nere \u00e9s el resultat de totes les bretxes que existeixen al mercat de treball, ja sigui assalariat, remunerat o no, i que la desregulaci\u00f3 de les condicions de treball i els atacs a les relacions laborals empitjoren la situaci\u00f3 de les dones i causen augment la bretxa salarial.<\/p>\n

Per acabar amb aquesta bretxa salarial i impedir que la sortida d\u2019aquesta crisi i atacs a la negociaci\u00f3 col\u2022lectiva, i com a conseq\u00fc\u00e8ncia a les relacions laborals, sigui a costa de la precaritzaci\u00f3 de les dones, des de CCOO exigim:
\n-Impulsar pol\u00edtiques actives d\u2019ocupaci\u00f3 amb perspectiva de g\u00e8nere i incentivar les empreses petites i mitjanes per a negociar i dur a terme mesures i plans d\u2019igualtat.
\n-Dotar la Inspecci\u00f3 de Treball de personal format i especialitzat en g\u00e8nere que pugui actuar d\u2019ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.
\n-Assegurar que els Pressupostos de l\u2019Estat i de la Generalitat garanteixin els serveis p\u00fablics d\u2019atenci\u00f3 social i depend\u00e8ncia.
\n-Recollir l\u2019obligatorietat del perm\u00eds de paternitat que recull la Llei 3\/2007 i lluitar per la seva ampliaci\u00f3 fins que sigui igual que el de maternitat.
\n-Introduir en els convenis col\u00b7lectius:
\n+La definici\u00f3 de tots els conceptes retributius.
\n+La identificaci\u00f3 dels conceptes retributius per a cada un dels llocs de treball per a
\nevitar que existeixi qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.
\n+La garantia que els llocs de treball feminitzats no estiguin infravalorats.
\n+Una valoraci\u00f3 de llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere.
\n+La creaci\u00f3 d\u2019una comissi\u00f3 parit\u00e0ria d\u2019igualtat que faci el seguiment de tots aquests
\naspectes, m\u00e9s els inclosos en els plans d\u2019igualtat.<\/p>\n

Informe sobre bretxa salarial elaborat per la Secretaria de la Dona i de Cohesi\u00f3 Social de CCOO de Catalunya:<\/strong>
\nhttp:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2017\/informe_bretxa_salarial_2017.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informe de la Secretaria de la Dona i de Cohesi\u00f3 Social del sindicat CCOO denuncia que a Catalunya augmenta la bretxa salarial entre dones i homes al 26% perqu\u00e8 la … <\/p>\n

Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97112,"featured_media":1378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-1377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}