{"id":1227,"date":"2016-11-30T12:05:32","date_gmt":"2016-11-30T11:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=1227"},"modified":"2016-11-30T12:05:32","modified_gmt":"2016-11-30T11:05:32","slug":"ccoo-observa-discriminacio-als-processos-seleccio-personal-barcelona-activa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/ccoo-observa-discriminacio-als-processos-seleccio-personal-barcelona-activa\/","title":{"rendered":"CCOO observa discriminaci\u00f3 als processos de selecci\u00f3 de personal a Barcelona Activa"},"content":{"rendered":"

Concurs per a seleccionar tres T\u00e8cniques de Desenvolupament Local<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"perfil\"Adjuntem comunicat de premsa de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Barcelona Activa:<\/p>\n

Discriminaci\u00f3 als processos de selecci\u00f3 de personal a Barcelona Activa<\/strong>
\nEl passat 17 de novembre d\u2019aquest any, Barcelona Activa va convocar un concurs per tal de seleccionar tres T\u00e8cniques de Desenvolupament Local de Proximitat vinculades al programa de Treball als Barris, per treballar des de desembre del 2016 fins desembre del 2017. A la darrera plana de l\u2019oferta podem llegir un requisit ins\u00f2lit, que fins el moment mai s\u2019havia tingut en compte:
\n\u201cDonant compliment a all\u00f2 previst a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i de conformitat amb l’art. 15.5 de l’Estatut dels Treballadors, a fi i efecte d\u2019evitar l\u2019encadenament irregular de contractes per obra o servei, no podran participar en el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per a aquesta pla\u00e7a amb r\u00e8gim de contracte per obra i\/o servei,aquelles persones que a data d\u2019inici del mateix hagin excedit el termini m\u00e0xim de contractaci\u00f3 (vint-i-quatre mesos en un per\u00edode de trenta mesos), ni tampoc aquelles persones que hagin celebrat un contracte per obra o servei en els darrers trenta mesos i que, tot i no haver excedit el termini m\u00e0xim de contractaci\u00f3, l\u2019excedirien en el cas que la seva candidatura result\u00e9s seleccionada.\u201d<\/p>\n

Aquest requisit exclou de la participaci\u00f3 al concurs a qui hagi treballat anteriorment a Barcelona Activa, en els dos casos seg\u00fcents:
\n1. Qui ja hagi treballat un m\u00ednim de 24 mesos dins un per\u00edode de 30 mesos
\n2. Tot i que encara no ho hagi fet, si es fes la contractaci\u00f3 implicaria excedir aquest per\u00edode de 24 mesos durant l\u2019any 2017<\/p>\n

Un aut\u00e8ntic desprop\u00f2sit
\nEn qualsevol dels casos, aquesta discriminaci\u00f3 significa i demostra un menyspreu absolut al reconeixement del bagatge i de l\u2019experi\u00e8ncia a l\u2019empresa, que en molts casos s\u2019ha adquirit realitzant les mateixes funcions al mateix projecte o algun molt similar. Significa tamb\u00e9 ignorar que el coneixement adquirit per les persones implica avantatges importants de cara a la incorporaci\u00f3 al lloc de treball que es convoca, i al desenvolupament de les tasques assignades. Les persones que han estat excloses d\u2019aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 ofereixen, precisament, una bona oportunitat per a l\u2019organitzaci\u00f3 aprofitant els recursos humans actuals, la formaci\u00f3 interna que han rebut durant el temps que han treballat, el coneixement intern que tenen de l\u2019organitzaci\u00f3, de la seva complexitat, dels diferents tipus de serveis que ofereix l\u2019empresa, de les eines, aplicacions i, de fet, com funciona Barcelona Activa a nivell intern i en relaci\u00f3 amb els diferents agents de la ciutat, entre d\u2019altres. \u00c9s el major desprop\u00f2sit que es pot imaginar si una organitzaci\u00f3 vol fer una bona selecci\u00f3 per tal d\u2019escollir el personal \u00f2ptim per desenvolupar qualsevol projecte.<\/p>\n

Recurs d\u2019al\u00e7ada a l\u2019alcaldessa
\nLa Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Barcelona Activa no nom\u00e9s v\u00e0rem quedar molt sorpresos amb aquesta nova limitaci\u00f3 que incorporava l\u2019oferta de treball sin\u00f3 que, entenent que aquest fet era contrari a la llei, i que s\u2019estan ocasionant perjudicis molt greus a les persones que volien optar a aquestes places, v\u00e0rem advertir a l\u2019empresa que actuar\u00edem en conseq\u00fc\u00e8ncia per tal d\u2019evitar aquesta clara i evident discriminaci\u00f3.<\/p>\n

Donat que s\u2019ha actuat contra tota normativa vigent tant a l\u2019Estatut dels Treballadors com al Conveni d\u2019empresa a la convocat\u00f2ria d\u2019aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3, aquesta Secci\u00f3 Sindical ha personat un Recurs d\u2019Al\u00e7ada a l\u2019alcaldessa, Ada Colau, a fi i efecte que l\u2019anul\u00b7li, dictant una altra que s\u2019ajusti a la legalitat, i revoqui l\u2019exclusi\u00f3 de les persones que no hagin estat admeses per participar al proc\u00e9s de selecci\u00f3. De forma paral\u00b7lela, ens adre\u00e7arem a la Inspecci\u00f3 de Treball immediatament, per tal de denunciar que no es respecta cap normativa laboral.<\/p>\n

Incompliment de terminis
\nLes presses s\u00f3n mala companyia. El Conveni de Barcelona Activa estableix que abans de publicar un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal s\u2019ha d\u2019informar al Comit\u00e8 d\u2019empresa amb una antelaci\u00f3 de quinze dies. I aquesta norma tampoc no s\u2019ha respectat en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/p>\n

El programa de Treball als Barris \u00e9s una iniciativa que estem desenvolupant des de fa anys a l\u2019empresa; est\u00e0 promoguda per fons europeus i gestionada per la Generalitat, a trav\u00e9s del Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 de Catalunya (SOC), mitjan\u00e7ant subvencions a les entitats que ho sol\u00b7liciten. Barcelona Activa va sol\u00b7licitar a finals de setembre d\u2019aquest any la subvenci\u00f3 per tal de poder desenvolupar aquest projecte. En aquesta sol\u00b7licitud es preveia que caldria incorporar tres noves T\u00e8cniques de Desenvolupament Local de Proximitat, cas que el SOC aprov\u00e9s la sol\u00b7licitud presentada. Per tant, no \u00e9s cap sorpresa que s\u2019hagu\u00e9s de convocar concurs de selecci\u00f3 per accedir a aquestes places. En altres ocasions s\u2019han realitzat processos de selecci\u00f3 anticipadament per projectes que estaven pendents de ser atorgats pel SOC; una vegada es rebia l\u2019atorgament, es contractava a les persones que havien estat pre-seleccionades.<\/p>\n

Des de setembre fins avui, la Direcci\u00f3 ha tingut temps de sobres per informar al Comit\u00e8 d\u2019empresa que es volia convocar aquest concurs, dels requisits per accedir al proc\u00e9s, i es podia haver respectat el m\u00ednim de 15 dies abans de posar en marxa la selecci\u00f3; un per\u00edode suficient per tal que la representaci\u00f3 legal dels treballadors valor\u00e9ssim la idone\u00eftat del concurs i dels requisits proposats, i don\u00e9ssim la nostra opini\u00f3 quan estimem que cal fer qualsevol esmena.<\/p>\n

A data d\u2019avui, Barcelona Activa encara no ha rebut l\u2019atorgament de la sol\u00b7licitud del programa Treball als Barris que va fer al setembre. I aquesta setmana, en cinc dies, est\u00e0 fent la selecci\u00f3 del personal que vol incorporar com a t\u00e8cniques de Desenvolupament Local. Amb molta pressa, perqu\u00e8 El SOC li est\u00e0 reclamant que informi de quines persones han estat les tres seleccionades.<\/p>\n

No calia fer-ho amb tanta pressa, \u00e9s necessari respectar els terminis que estan establerts al Conveni si es vol que les coses surtin b\u00e9. La Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Barcelona Activa presentarem de forma immediata una den\u00fancia a Barcelona Activa davant la Inspecci\u00f3 de treball per aquest incompliment del Conveni.<\/p>\n

Aqu\u00ed no acaba tot, perqu\u00e8 la representaci\u00f3 dels treballadors estem informats de la imminent convocat\u00f2ria d\u2019un nou concurs de selecci\u00f3 de personal, en aquest cas una pla\u00e7a d\u2019Expert Docent en Cases d\u2019Oficis Digitals amb l\u2019especialitat de dissenyador-a de p\u00e0gines web.<\/p>\n

Sabem que es pensa convocar de forma urgent, que tampoc no es respectar\u00e0 el per\u00edode d\u2019informaci\u00f3 al Comit\u00e8 d\u2019empresa que est\u00e0 establert al Conveni. I com \u00e9s evident, la Secci\u00f3 Sindical de CCOO tamb\u00e9 ens adre\u00e7arem a la Inspecci\u00f3 de Treball per denunciar de nou aquest fet. Hi anirem tantes vegades com sigui necessari. Encara que es facin coses mal fetes moltes vegades, aix\u00f2 no vol dir que s\u2019hagin convertit en correctes. I \u00e9s el nostre deure com a representants de la plantilla vetllar perqu\u00e8 es respecti el que es va acordar entre Comit\u00e8 i Direcci\u00f3, i que no es vulnerin els nostres drets.<\/p>\n

La informaci\u00f3 pr\u00e8via de la que disposem diu que aquest nou concurs tamb\u00e9 t\u00e9 previst impedir la participaci\u00f3 a la selecci\u00f3 de les persones que estiguin en els casos esmentats al principi. La Direcci\u00f3 torna a vulnerar qualsevol normativa laboral. I de nou farem una nova demanda a Inspecci\u00f3 de Treball i un nou Recurs d\u2019Al\u00e7ada davant l\u2019alcaldessa o davant qui sigui necessari, per evitar aquest ab\u00fas i aquest atropellament en tota regla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Concurs per a seleccionar tres T\u00e8cniques de Desenvolupament Local   Adjuntem comunicat de premsa de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Barcelona Activa: Discriminaci\u00f3 als processos de selecci\u00f3 de personal … <\/p>\n

Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97112,"featured_media":1228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-1227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}