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<\/figure>\n\n\n\nEl \u00c1rea P\u00fablica de CCOO advierte de que convocar\u00e1 movilizaciones si no se culmina lo comprometido en el Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI y si no se convoca, con urgencia, una nueva mesa de negociaci\u00f3n que incluya un aumento salarial significativo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido a las empleadas y empleados p\u00fablicos, que se encuentran en estos momentos en una situaci\u00f3n de incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n
El Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI, suscrito el 19 de octubre de 2021, ha sido fundamental para impulsar mejoras salariales y de derechos en el sector p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Un aumento salarial acumulado del 9,8 % en el per\u00edodo de 2022 a 2024.<\/li>\n\n\n\n
- La implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 35 horas semanales, eliminando las limitaciones establecidas en la disposici\u00f3n adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales.<\/li>\n\n\n\n
- La estabilizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico en las administraciones y en casi todo el sector p\u00fablico con ofertas de empleo entre 2022 y 2024, as\u00ed como la autorizaci\u00f3n para tasas espec\u00edficas adicionales, reduciendo la temporalidad, pero sin alcanzar los objetivos previstos.<\/li>\n\n\n\n
- La derogaci\u00f3n, en algunos aspectos importantes, del Real Decreto-ley 20\/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, permitiendo mejoras en la negociaci\u00f3n colectiva en las diversas administraciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sin embargo, a\u00fan quedan elementos esenciales para culminar en este acuerdo, por lo que el \u00c1rea P\u00fablica de CCOO exige:<\/p>\n\n\n\n
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- La plena implantaci\u00f3n del modelo de clasificaci\u00f3n profesional conforme al actual Marco Espa\u00f1ol de Cualificaciones Profesionales.<\/li>\n\n\n\n
- La negociaci\u00f3n de las modificaciones normativas para el pleno establecimiento y desarrollo de los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, conforme a la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/li>\n\n\n\n
- Garant\u00eda de atenci\u00f3n presencial de los servicios p\u00fablicos y un plan espec\u00edfico de digitalizaci\u00f3n para las zonas de menor poblaci\u00f3n o en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Creaci\u00f3n de empleo neto en las administraciones p\u00fablicas, reducci\u00f3n de la temporalidad y rejuvenecimiento de las plantillas.<\/li>\n\n\n\n
- Digitalizaci\u00f3n, captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, promoci\u00f3n interna, formaci\u00f3n y carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n
- Llevar a cabo los cambios legislativos en el EBEP y en Seguridad Social, antes del 1 de abril, para que la jubilaci\u00f3n parcial sea una realidad para todos los colectivos del sector p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, es crucial abrir una nueva mesa de negociaci\u00f3n para impulsar un nuevo Acuerdo Marco que nos coloque en la senda de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, que mejore los derechos y que permita rejuvenecer plantillas. De no abordarse todos estos asuntos con urgencia, convocaremos movilizaciones en el sector p\u00fablico para defender nuestros derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des de la secci\u00f3 sindical de CCOO a l’Ajuntament us informem dels \u00faltims moviments de “l’\u00c1rea P\u00fablica de CCOO”. El \u00c1rea P\u00fablica de CCOO advierte de que convocar\u00e1 movilizaciones si … <\/p>\n