{"id":11205,"date":"2024-02-21T12:47:08","date_gmt":"2024-02-21T11:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=11205"},"modified":"2026-02-20T09:43:13","modified_gmt":"2026-02-20T08:43:13","slug":"resum-mesa-funcionaris-aries-imss-13-02-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/resum-mesa-funcionaris-aries-imss-13-02-2024\/","title":{"rendered":"RESUM MESA FUNCIONARIS\/\u00c0RIES IMSS 13\/02\/2024"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aquesta reuni\u00f3 s\u2019ha dividit en dues parts, una relativa a q\u00fcestions pendents de resoldre de reunions anteriors i l\u2019altre al monogr\u00e0fic del servei APC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- Temes pendents de resposta de les reunions d&#8217;IMSS de desembre 2023 i de gener 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conciliaci\u00f3 familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Comissions Obreres sol\u00b7licitem tamb\u00e9 que, a banda de l\u2019actualitzaci\u00f3 d\u2019Instrucci\u00f3 de llic\u00e8ncies i permisos i la Guia de conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat, es revisi i posi al dia la Circular 2\/2018 sobre la regulaci\u00f3 del perm\u00eds per reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tornem a insistir a l\u2019Administraci\u00f3 en la necessitat de revisar si calculant les COFA prenent com a refer\u00e8ncia les reduccions de jornada de tota la ciutat, i no per districtes, es podria contractar a m\u00e9s personal.<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO fa recordatori de diferents sol\u00b7licituds sobre conciliaci\u00f3 de la vida familiar que es van posar sobre la taula a la reuni\u00f3 del gener. Recursos Humans indica que estudia les propostes i que encara no poden donar resposta.<\/p>\n\n\n\n<p>Les CCOO no ens oblidem de les reivindicacions del personal de l\u2019IMSS i continuarem amb la lluita per aconseguir resultats!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Monogr\u00e0fics per serveis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans de l\u2019IMSS informa els sindicats de les dates dels monogr\u00e0fics pendents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Monogr\u00e0fic amb comandaments t\u00e8cnics SEAIA: Abril 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Monogr\u00e0fic amb comandaments t\u00e8cnics SARA: Maig 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Monogr\u00e0fic amb comandaments t\u00e8cnics SADEP: Juny 2024<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Incompliments de conveni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>CCOO celebrem que l\u2019administraci\u00f3 hagi acceptat la nostra proposta de formar als comandaments de l\u2019IMSS amb relaci\u00f3 a les mat\u00e8ries relacionades amb personal i l\u2019Acord de Condicions. Es preveu que tingui lloc en el primer semestre de 2024. Esperem que aquesta formaci\u00f3 redueixi el nombre d\u2019incid\u00e8ncies i arbitrarietats viscudes fins al moment.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centres fent entrevistes les tardes de dimarts<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans informen la part sindical que els CSS que fan entrevistes a porta tancada els dimarts a la tarda per falta d\u2019espai al centre de treball s\u00f3n: Raval Nord, Raval Sud, Gr\u00e0cia i Poble Nou; els dos CSS de Raval disposen de personal de seguretat en la tarda de dimarts.<\/p>\n\n\n\n<p>Si fas la tarda de dimarts per aquest motiu i no est\u00e0s en algun d\u2019aquests centres posa\u2019t en contacte amb nosaltres a trav\u00e9s de ccooajtbcn@ccoo.cat per indicar-nos-ho i poder incidir en la millora de la situaci\u00f3 actual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teletreball SARA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>CCOO insistim que el funcionament ordinari del SARA no pot suposar una vulneraci\u00f3 del Teletreball del personal del servei.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Administraci\u00f3 ens comenta que el servei viur\u00e0 una remodelaci\u00f3 al llarg d\u2019aquest curs que posar\u00e0 soluci\u00f3 a la problem\u00e0tica del Teletreball al SARA, ja que les urg\u00e8ncies es deixaran d\u2019atendre des del servei.<\/p>\n\n\n\n<p>Les nostres delegades continuaran fent seguiment de la situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>MONOGR\u00c0FIC DEL SERVEI APC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La lluita continua<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Comissions Obreres, hem aconseguit finalment que hagi tingut lloc el monogr\u00e0fic del servei APC, despr\u00e9s de tant de temps insistint i reivindicant-ho.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9, en aquesta reuni\u00f3, hem obtingut que Recursos Humans reconegui que cal fer una revisi\u00f3 per dotar d\u2019espais adequats a la feina amb una nova disposici\u00f3 de les taules d\u2019oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e0cies a la nostra reivindicaci\u00f3, l\u2019administraci\u00f3 es mostra oberta al di\u00e0leg per compensar-nos per la prestaci\u00f3 del servei a les nits i els caps de setmana.<\/p>\n\n\n\n<p>Assolim el comprom\u00eds de l\u2019administraci\u00f3 de revisar els informes elaborats per les responsables del servei APC sobre el teletreball.<\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans (RH) valoraran la nostra proposta sobre dimensionament, hem demanat que es faci un estudi del dimensionament necessari i, que a m\u00e9s, contempli la possibilitat d\u2019ampliar la plantilla als barris de Sant Andreu, Zona Nord, Nou Barris, G\u00f2tic i Casc Antic.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-red-color has-text-color\">Les Comissions Obreres defensem, de forma continua i a totes les reunions, els drets laborals de la plantilla municipal.<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- Monogr\u00e0fic del servei APC. Les nostres primeres reivindicacions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hem apuntat la necessitat de tractar q\u00fcestions com la mobilitat interna APC, manca de cobertura de places, especificitats en la conciliaci\u00f3 familiar, dotar d\u2019espais adequats de feina, la compensaci\u00f3 pel model de servei i els horaris especials, el Teletreball, un dimensionament adequat de la plantilla i una formaci\u00f3 adaptada a l\u2019horari de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans (RH), despr\u00e9s d\u2019escoltar a la part sindical, reconeix que podr\u00e0 haver-hi di\u00e0leg i negociaci\u00f3 en els seg\u00fcents temes: mobilitat interna APC, cobertura de places\/borses, conciliaci\u00f3 familiar\/lact\u00e0ncia, disposici\u00f3 de taules a l\u2019oficina, formaci\u00f3 i compensaci\u00f3 de nits i caps de setmana.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019acorda iniciar un per\u00edode de reunions entre sindicats i empresa on es puguin tractar aquests temes. RH indica que hi ha marge de millora i que estudiaran detalladament les propostes exposades.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3 us exposem les propostes de les Comissions Obreres amb relaci\u00f3 al servei APC:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Mobilitat interna: <\/strong>CCOO sol\u00b7licitem que els criteris de mobilitat interna siguin consensuats amb la part sindical. La plantilla necessita transpar\u00e8ncia quant als criteris de mobilitat i els moviments del personal dins del servei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Cobertura de places:<\/strong> el fet que l\u2019horari especial tingui unes necessitats t\u00e8cniques i mediambientals espec\u00edfiques i que sigui en franja de tarda sense compensar genera dificultats a l\u2019hora de qu\u00e8 els aspirants de borsa acceptin cobrir places APC.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO creiem que un perfil espec\u00edfic a la borsa, que disposi de tota la informaci\u00f3 sobre les condicions del servei, i la creaci\u00f3 d\u2019un equip refor\u00e7\/volant per a supl\u00e8ncies no estructurals, poden donar resposta a les cobertures urgents del servei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Conciliaci\u00f3 familiar:<\/strong>&nbsp; CCOO sol\u00b7licita renegociar l\u2019acord horari APC a fi de recollir les especials necessitats del personal acollit a mesures de conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, tamb\u00e9 hem demanat que es reculli als horaris especials i s\u2019oficialitzi l\u2019acord verbal de qu\u00e8 el personal acollit a mesures de conciliaci\u00f3 familiar pugui realitzar 3 tardes i 2 matins en la seva jornada setmanal, sense necessitat de marcar hores de conveni.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 demanem que es tingui en compte l\u2019especial vulnerabilitat de l\u2019etapa de la lact\u00e0ncia natural pel que fa a la realitzaci\u00f3 de nits.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Administraci\u00f3 exposa que el SAP nom\u00e9s recull els acords signats entre l\u2019empresa i la part sindical. Per aquest motiu, i de manera transit\u00f2ria, demanen que les persones en reducci\u00f3 de jornada que tenen acordat amb les i els comandaments la realitzaci\u00f3 de 3 tardes i 2 matins facin \u00fas de les 80h de conveni per conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Si en algun cas aix\u00f2 genera un prejudici per a alguna persona, es tractar\u00e0 individualment per buscar solucions. En aquests casos, CCOO recomana que el personal ho gestioni amb l\u2019assessorament i l\u2019acompanyament d\u2019un delegat sindical per garantir el compliment d\u2019aquest acord.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Taula\/espai de feina:<\/strong> Des de CCOO indiquem que la majoria dels professionals del programa no disposa d\u2019espai per fer la feina d\u2019oficina al seu CSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans reconeix que cal una revisi\u00f3 en aquest sentit.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp; Formaci\u00f3:<\/strong> CCOO posem de manifest que el personal APC no es disposa de formaci\u00f3 dins de l\u2019horari nucli del servei i cal que s\u2019obri una negociaci\u00f3 per buscar solucions.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong> Compensaci\u00f3 per l\u2019horari especial:<\/strong> CCOO considera que l\u2019entorn, les condicions, el coneixement t\u00e8cnic i la flexibilitat en la disponibilitat hor\u00e0ria del personal requereix una compensaci\u00f3 adequada que actualment no est\u00e0 contemplada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Equiparaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 pel model de servei:<\/strong> Les Comissions Obreres reclama que el personal APC, en tant que personal adscrit a un CSS, disposi d\u2019una compensaci\u00f3 m\u00ednima equivalent a la de la resta de companyes del CSS (4 dies de lliure disposici\u00f3 i gaudir del tancament de centre el 24 i 31 de desembre).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Administraci\u00f3 indica que no s\u2019inclouran nous complements econ\u00f2mics a les taules salarials fora del marc de la negociaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu i la Mesa General. Aix\u00ed i tot, es mostren oberts a di\u00e0leg per buscar compensacions d\u2019altres tipus pel que fa a les nits i caps de setmana.<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO no nom\u00e9s vam exposar la nostra postura en els temes en qu\u00e8 l\u2019administraci\u00f3 ha acceptat seure a negociar, sin\u00f3 que en vam plantejar d\u2019altres que afecten el servei i dels que paral\u00b7lelament vam rebre resposta durant la mateixa reuni\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fitxatges\/SAP:<\/strong> des que el SAP i els fitxatges s\u2019han engegat, s\u2019ha fet visible que aquesta aplicaci\u00f3 no recull la flexibilitat hor\u00e0ria del servei APC, omplint la intranet amb incid\u00e8ncies i alarmes no ajustades a la realitat hor\u00e0ria. Aquest fet genera l\u2019absurd de qu\u00e8 la plantilla ha de sol\u00b7licitar hores de conveni per anul\u00b7lar aquestes alarmes sense cap sentit t\u00e8cnic.<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO tenim coneixement de qu\u00e8 els inspectors de la Direcci\u00f3 de Serveis d\u2019Inspecci\u00f3 treballen en un r\u00e8gim flexible semblant al del personal APC i no tenen aquests problemes de marcatges perqu\u00e8 disposen d\u2019un SAP obert\/flexible, sol\u00b7licitem que s\u2019apliqui tamb\u00e9 al personal APC.<\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans indica que aquestes alertes es deuen al fet que el SAP no recull l\u2019horari APC, per\u00f2 que aquest problema inform\u00e0tic no generar\u00e0 p\u00e8rdua de prima sempre i que es compleixi amb l\u2019acord d\u2019horaris APC i l\u2019horari individual pactat amb el comandament.<\/p>\n\n\n\n<p>Si alguna persona necessita assessorament en aquest sentit pot contactar amb el seu delegat sindical de refer\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Teletreball:<\/strong> Des de CCOO som conscients qu\u00e8 l\u2019espai de negociaci\u00f3 del teletreball \u00e9s la Mesa General, per\u00f2 vam voler aprofitar el monogr\u00e0fic APC de la Mesa de Funcionaris de l\u2019IMSS per tornar a sol\u00b7licitar el teletreball pel seu personal, ja que la decisi\u00f3 de negar el teletreball al servei APC va provenir des del mateix IMSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta no \u00e9s nom\u00e9s una reivindicaci\u00f3, leg\u00edtima i l\u00f2gica, de la plantilla i de CCOO sin\u00f3 tamb\u00e9 una petici\u00f3 elevada per les mateixes responsables del servei APC, fonamentada en condicions t\u00e8cniques del servei. Ens consta que han fet arribar la petici\u00f3 del teletreball pel personal del servei APC i no ha estat contestada des d\u2019inst\u00e0ncies superiors.<\/p>\n\n\n\n<p>Els representants de l\u2019Administraci\u00f3 manifesten no haver rebut aquests informes i resta pendent que puguin revisar-ho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>APC a tots els barris:<\/strong> CCOO sol\u00b7licitem que es realitzi un estudi&nbsp; del dimensionament idoni del programa APC, tant amb relaci\u00f3 als Centres de Serveis Socials com als comandaments necessaris per al seu desenvolupament.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 que es valori, amb aquest estudi de dimensionament, la possibilitat d\u2019ampliar la plantilla i incorporar professionals als barris de Sant Andreu, Zona Nord Nou Barris, G\u00f2tic i Casc Antic.<\/p>\n\n\n\n<p>Recursos Humans valorar\u00e0 la nostra proposta, per\u00f2 ens recorda que el dimensionament no \u00e9s mat\u00e8ria de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00f2ximes reunions:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mar\u00e7: Oferta P\u00fablica, processos selectius, borses amb relaci\u00f3 a l\u2019IMSS i continuaci\u00f3 del monogr\u00e0fic APC.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list has-dates wp-block-latest-posts\"><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquesta reuni\u00f3 s\u2019ha dividit en dues parts, una relativa a q\u00fcestions pendents de resoldre de reunions anteriors i l\u2019altre al monogr\u00e0fic del servei APC. 1.- Temes pendents de resposta de &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"RESUM MESA FUNCIONARIS\/\u00c0RIES IMSS 13\/02\/2024\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/resum-mesa-funcionaris-aries-imss-13-02-2024\/#more-11205\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre RESUM MESA FUNCIONARIS\/\u00c0RIES IMSS 13\/02\/2024\">Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":11206,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304,340,353,331,336],"tags":[],"class_list":["post-11205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","category-dos","category-conveni","category-ens-dependents","category-imss","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17026,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11205\/revisions\/17026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}