{"id":11190,"date":"2024-02-16T09:35:33","date_gmt":"2024-02-16T08:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=11190"},"modified":"2024-02-16T09:35:33","modified_gmt":"2024-02-16T08:35:33","slug":"resum-comite-seguretat-i-salut-laboral-de-linstitut-municipal-de-serveis-socials-gener-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/resum-comite-seguretat-i-salut-laboral-de-linstitut-municipal-de-serveis-socials-gener-2024\/","title":{"rendered":"RESUM COMIT\u00c8 SEGURETAT I SALUT LABORAL DE L’INSTITUT MUNICIPAL DE SERVEIS SOCIALS. GENER 2024"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL) s\u2019explica la situaci\u00f3 actual dels estudis dels riscos psicosocials on s\u2019aprecia una alta participaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

– Avaluacions de riscos Psicosocials d\u2019APC: 78,7%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>Avaluacions de riscos Educadores a les Escoles<\/strong>: 75,5%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El cap de Recursos Humans (RRHH) reconeix l\u2019alta participaci\u00f3 de la plantilla d\u2019ambd\u00f3s col\u00b7lectius com a fet validador de la feina posterior desenvolupada pel grup de treball (amb representaci\u00f3 de l’empresa i dels treballadors), ja que han treballat amb resultats molt representatius del personal de cada programa.<\/p>\n\n\n\n

Des de RRHH no es volen crear expectatives amb mesures que siguin dif\u00edcils de complir i exposen que hi ha mesures validades pel grup de treball que no s\u00f3n compet\u00e8ncia d\u2019un proc\u00e9s d’avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, aquestes que no s\u00f3n mesures purament organitzatives caldr\u00e0 traslladar-les a la mesa general perqu\u00e8 formen part d’un proc\u00e9s de la taula de negociaci\u00f3 de les condicions de treball i \u00e9s en aquest espai on es poden treballar i valorar-ne la viabilitat o no.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Des de la secci\u00f3 sindical de Comissions Obreres (CCOO) de l\u2019Ajuntament de Barcelona, sempre hem defensat que el grup de treball faci propostes de mesures viables i factibles per garantir que totes poguessin ser aprovades en el si del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral (CSiSL d’ara endavant) i que, posteriorment, es puguin portar a terme.<\/p>\n\n\n\n

\u25baTamb\u00e9 hem manifestat que s\u2019ha fet \u00fas del verb “sol\u00b7licitar<\/em>” en diverses mesures perqu\u00e8 l’equip directiu de l’executiva de l’IMSS \u201cfaci un pas endavant<\/em>\u201d i recolzi aquestes mesures, s’apliquin i es traslladin als respectius responsables o si escau, a altres espais de negociaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u25baHem fet reflexionar als membres del Comit\u00e8 que si els mateixos responsables de l’IMSS no recolzen les mesures correctores (organitzatives i\/o de condicions laborals) dif\u00edcilment ning\u00fa aconseguir\u00e0 que s’apliquin pressionant en altres espais de di\u00e0leg.<\/p>\n\n\n\n

Finalment, es validen les mesures preventives d\u2019APC i d\u2019Educadores a les Escoles en el si del CSiSL i es pot iniciar la creaci\u00f3 del pla de treball. <\/p>\n\n\n\n

FELICITEM A LA PLANTILLA D’AQUESTS DOS COL\u00b7LECTIUS PER LA GRAN PARTICIPACI\u00d3 I COMPROM\u00cdS EN AQUESTA AVALUACI\u00d3 DE RISCOS PSICOSOCIALS!<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u2019acorda que des de PRL es faci un comunicat als professionals de l\u2019IMSS informant de la finalitzaci\u00f3 de l\u2019estudi i de l\u2019inici de les mesures proposades.<\/p>\n\n\n\n

\u25baDes de CCOO suggerim a l\u2019administraci\u00f3 que hi hagi una comunicaci\u00f3 clara, transparent i continuada als equips afectats per cada psicosocial i a la plantilla, informant-los de com s’est\u00e0 avan\u00e7ant amb l’aplicaci\u00f3 de les mesures correctores.<\/p>\n\n\n\n

S’acorda que hi hagi una comissi\u00f3 de seguiment de totes les mesures preventives de totes les avaluacions de riscos psicosocials que es validin al CSiSL, tant del 2023 com del 2024.<\/p>\n\n\n\n

Resta pendent concretar els membres que en formaran part i la periodicitat de les trobades d’aquesta comissi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Amb relaci\u00f3 a l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials dels SEAIA<\/strong> encara no ha finalitzat i resta pendent compartir les mesures del grup de treball amb els membres del CSiSL.<\/p>\n\n\n\n

La planificaci\u00f3 per l\u2019inici de les pr\u00f2ximes avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n

– Febrer: equip volant i OPSE.<\/p>\n\n\n\n

– Maig: Centres de Serveis Socials i SARA.<\/p>\n\n\n\n

– Setembre: el SADEP i Serveis Centrals.  <\/p>\n\n\n\n

\u25baSeguint el nostre programa electoral, CCOO sol\u00b7licitem que en el si del comit\u00e8 de seguretat i salut de l’IMSS, al llarg del 2024, s’acordi la periodicitat de la repetici\u00f3 dels estudis psicosocials a l’IMSS. I celebrem haver acordat tractar-ho a altres reunions del 2024.<\/p>\n\n\n\n

Mem\u00f2ria anual 2023<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals es presenta la Mem\u00f2ria de l’activitat preventiva 2023.<\/p>\n\n\n\n

La part sindical en bloc es queixa de les dificultats amb les quals es troba tant la plantilla com les direccions per gestionar les diferents incid\u00e8ncies de manteniment. PRL indica que s’est\u00e0 treballant per millorar la comunicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u25baDes de CCOO demanem que es reculli a la mem\u00f2ria tant les observacions de l’auditoria interna com l’elaboraci\u00f3 del protocol per situaci\u00f3 d’embar\u00e0s i l’actualitzaci\u00f3 tant del circuit d\u2019activaci\u00f3 del suport psicol\u00f2gic en cas d’agressi\u00f3 com l’actualitzaci\u00f3 del protocol per situacions d\u2019alta complexitat als centres.<\/p>\n\n\n\n

\u25baAquestes s\u00f3n exemples clars de lluites recollides al nostre programa electoral de salut laboral de l’IMSS i que hem aconseguit assolir en els \u00faltims mesos del 2023.<\/p>\n\n\n\n

Planificaci\u00f3 de l\u2019activitat preventiva 2024<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per falta de temps els delegats no podem fer les aportacions pertinents a aquest document.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba CCOO hem sol\u00b7licitat una reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria per poder-ne parlar en el si del CSiSL.<\/p>\n\n\n\n

ccoo<\/h2>\n\n\n\n

#MilloraElM\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n