{"id":11057,"date":"2023-12-14T14:47:49","date_gmt":"2023-12-14T13:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=11057"},"modified":"2023-12-14T14:47:49","modified_gmt":"2023-12-14T13:47:49","slug":"resum-mesa-de-funcionaris-i-comite-dempresa-de-limss-del-11-12-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/resum-mesa-de-funcionaris-i-comite-dempresa-de-limss-del-11-12-23\/","title":{"rendered":"Resum Mesa de Funcionaris i Comit\u00e8 d’Empresa de l’IMSS\u00a0del 11\/12\/23"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Des de les Comissions Obreres celebrem que el passat 11 de Desembre es van reprendre les trobades mensuals amb l’Administraci\u00f3 (RRHH IMSS i RRHH Escar) per tractar per fi les q\u00fcestions que afecten al personal de l’IMSS.<\/p>\n\n\n\n

Per primera vegada en els darrers anys es comparteix amb antelaci\u00f3 el calendari laboral del proper any, 2024, amb la part social. CCOO adverteix que cal considerar la casu\u00edstica especial dels centres que per falta d’espai reparteixen els seus professionals entre les tardes de dimarts i de dijous, per tal de que es tingui en compte a l’hora de canviar les tardes d’atenci\u00f3 al p\u00fablic i evitar els malestars que es generen en els equips que pateixen aquesta situaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de mesos insistint, l’Administraci\u00f3 es compromet a proporcionar el “mapeo” dels professionals de l’IMSS a la part sindical, a m\u00e9s, proposa incorporar aquest trasllat d’informaci\u00f3 com a objectiu intern i que sigui de manera peri\u00f2dica. Les Comissions Obreres agra\u00efm aquest pas endavant i esperem que el comprom\u00eds es materialitzi el m\u00e9s aviat possible.  <\/p>\n\n\n\n

RRHH comunica que l’estudi del coeficient de distribuci\u00f3 de professionals de l’IMSS ha finalitzat i que la distribuci\u00f3\/ubicaci\u00f3 de les places de l’equip central ja son definitives. Per aquest motiu, comuniquen que despr\u00e9s de l’estabilitzaci\u00f3 (oferta p\u00fablica per m\u00e8rits i oferta p\u00fablica especial) podr\u00e0 tenir lloc la mobilitat restringida de les persones que formen part de l’Equip Central, sol\u00b7licitada per tots els sindicats en la reuni\u00f3 del 28 de febrer de 2023 a demanda de la pr\u00f2pia plantilla per la incertesa que va generar que es realitz\u00e9s la Mobilitat de l’IMSS sense tenir definides les ubicacions finals de les places d’aquest equip.<\/p>\n\n\n\n

Des del Departament de Relacions Laborals de l’Ajuntament informen que la decisi\u00f3 d’unificar 3 UGA m\u00ednim per cada CSS respon a que durant el primer trimestre del 2024 es realitzar\u00e0 l’estudi de viabilitat del teletreball per UGA, SADEP i OPSE. Sembla que l’administraci\u00f3 mostra predisposici\u00f3 per arribar a un possible futur acord d’aplicaci\u00f3 t\u00e8cnica del teletreball en aquest col\u00b7lectiu cercant un model organitzatiu alternatiu.<\/p>\n\n\n\n

CCOO seguirem lluitant perqu\u00e8 puguin accedir a la modalitat de teletreball totes aquelles persones a les que la seva tasca laboral els ho permeti.<\/p>\n\n\n\n

S’acorda en el s\u00ed de la reuni\u00f3 que els sindicats poden fer arribar un correu explicatiu a la Direcci\u00f3 Executiva de Gesti\u00f3 de Recursos i Provisi\u00f3 de Serveis i Qualitat i al nou Cap de RRHH de l’IMSS per traslladar els motius pels quals est\u00e0 generant malestar l’aplicaci\u00f3 pilot de l’EACAT a diversos professionals i puguin donar resposta des de l’empresa. CCOO farem \u00fas d’aquest circuit per contribuir en la millora del benestar de la plantilla afectada.  <\/p>\n\n\n\n

La part social reclama que surtin els concursos de les diferents direccions en funcions que hi ha actualment a l’IMSS. Ens informen de que es preveu que puguin sortir el primer semestre del 2024.<\/p>\n\n\n\n

CCOO reivindica que les ocupacions d’aquests llocs no estan sent del tot transparents i que l’acc\u00e9s a aquestes places “en funcions” no segueixen els criteris de m\u00e8rits, capacitat i publicitat, essent aquest \u00faltim criteri de dubt\u00f3s compliment en alguns casos. <\/p>\n\n\n\n

CCOO sol\u00b7licita que s’unifiquin tots els temes relacionats amb oferta p\u00fablica, processos de selecci\u00f3, provisi\u00f3 i borses en una mateixa reuni\u00f3 per tal de garantir que els criteris d’aplicaci\u00f3 entre els RRHH de l’Ajuntament i els de l’IMSS siguin els mateixos.<\/p>\n\n\n\n

Per \u00faltim, s’acorden algunes trobades i temes a desenvolupar en properes reunions:<\/p>\n\n\n\n

Pendent de dates per ser reunions que necessiten de la pres\u00e8ncia d’un comandament t\u00e8cnic:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00f3 monogr\u00e0fica SEAIA. <\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00f3 monogr\u00e0fica SARA.<\/p>\n\n\n\n

Gener 2024:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

temes transversals<\/p>\n\n\n\n

explicaci\u00f3 de l’equip refor\u00e7\/volant SADEP <\/p>\n\n\n\n

incid\u00e8ncies teletreball al SARA<\/p>\n\n\n\n

Febrer 2024:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Monogr\u00e0fic APC<\/p>\n\n\n\n

CCOO, LA LLUITA CONTINUA!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n