{"id":10888,"date":"2023-06-19T11:43:35","date_gmt":"2023-06-19T10:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=10888"},"modified":"2026-02-20T09:43:15","modified_gmt":"2026-02-20T08:43:15","slug":"resum-comite-de-seguretat-i-salut-laboral-16-de-juny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/resum-comite-de-seguretat-i-salut-laboral-16-de-juny\/","title":{"rendered":"Resum Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral – 16 de juny –"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Resum primer Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral de l’any el dia 16 de juny del 2023<\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de la presentaci\u00f3 del nou Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) que consta de 26 membres (13+13) entre representaci\u00f3 de la part empresarial i sindical, la directora de relaci\u00f3 laborals expressa p\u00fablicament un agra\u00efment als anteriors membres que conformaven el CSSL per la labor realitzada sobretot en \u00e8poques de la COVID amb un reconeixement de bon fer per tots els membres.<\/p>\n\n\n\n

CCOO hem exigit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– La resoluci\u00f3 immediata dels factors de risc<\/strong> que vam denunciar durant el 2022.<\/p>\n\n\n\n

– La participaci\u00f3 i consens  en les propostes i desenvolupament en tota l\u2019activitat preventiva de l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n

– Que l\u2019administraci\u00f3 abordi amb urg\u00e8ncia<\/strong> aquells factors de risc i\/o perillositat molt alta i alta<\/strong> envers el Pla d\u2019Inversi\u00f3 Municipal (PIM) i la dotaci\u00f3 econ\u00f2mica de cada ger\u00e8ncia convoqui una reuni\u00f3 urgent per a tractar-los.<\/p>\n\n\n\n

– Demanem reorientar els serveis privats contractats<\/strong> en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3, seguretat i salut laboral fent-los viables amb el mateix servei de prevenci\u00f3 propi.<\/strong> Actualment, aquests serveis estan contractats a l’empresa EGARSAT per uns 800.000 \u20ac<\/strong> en 4 anys, xifra que supera substancialment la possible dotaci\u00f3 de personal t\u00e8cnic qualificat de la plantilla municipal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Demanem la convocat\u00f2ria del Comit\u00e8 de Coordinaci\u00f3<\/strong> que recull els 3 sectors (GUB-SPEIS i personal no uniformat) per a tractar urgentment el tema de l’estr\u00e8s t\u00e8rmic<\/strong>, ja que es preveu que les temperatures seran m\u00e9s c\u00e0lides que l’anterior any que afectar\u00e0 especialment a aquells col\u00b7lectius que passen gran part o total de la seva jornada laboral al carrer. L’administraci\u00f3 diu que est\u00e0 treballant en aix\u00f2 per a treure una instrucci\u00f3 que la reguli. L’administraci\u00f3 comenta que en l’actualitat fins i tot s’ha de constituir en CSSL de Gu\u00e0rdia Urbana i Bombers, entenent que fins que no succeeixi no podran rebre les demandes dels col\u00b7lectius esmentats.<\/p>\n\n\n\n

Nova especialista en medicina del treball<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019administraci\u00f3 presenta la nova especialista en medicina del treball Dra. Marta Gil , figura que des de fa m\u00e9s de 2 anys estava vacant, i ens informen de la nova organitzaci\u00f3 del DPRL.<\/p>\n\n\n\n

La Dra. ens informa de les l\u00ednies principals<\/strong> que vol treballar com per exemple:<\/p>\n\n\n\n

– revisar les condicions del personal especialment sensible.<\/p>\n\n\n\n

– les adaptacions dels llocs de treball contactant pr\u00e8viament amb els\/les treballadores afectades.<\/p>\n\n\n\n

– la reincorporaci\u00f3 progressiva al lloc de treball per motius de salut, s’ha comprom\u00e8s a intentar agilitzar aquests processos, i ser\u00e0 el mateix servei de prevenci\u00f3 qui gestioni la reincorporaci\u00f3 (actualment aquesta gesti\u00f3 la fa EGARSAT).<\/p>\n\n\n\n

– Proposa l’elaboraci\u00f3 d’un protocol d’embar\u00e0s i lact\u00e0ncia natural per a personal no uniformat i crear un grup de treball amb la part social.<\/p>\n\n\n\n

\n

Des de CCOO tornem a insistir en la necessitat d’ampliar els recursos de personal.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sistema de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’actual aplicatiu ROSNIMAN que substitueix a l’anterior GESPRE “sistema de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3” no est\u00e0 funcionant correctament. El servei de prevenci\u00f3 diu que ho intentaran arreglar al m\u00e9s aviat possible.<\/p>\n\n\n\n

Identificaci\u00f3 personal com a Delegats de Prevenci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se’ns informa que per als\/les delegades de prevenci\u00f3 que s’han incorporat, se’ls lliurar\u00e0 una identificaci\u00f3 personal com a Delegats de Prevenci\u00f3 per a poder tenir acc\u00e9s a totes les depend\u00e8ncies municipals pel que se’ls demanar\u00e0 una foto de carnet que hauran d’enviar al servei de prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Mem\u00f2ria de l’activitat preventiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se’ns informa que s’estan acabant de recopilar el material que servir\u00e0 per a oferir la mem\u00f2ria anual on quedar\u00e0 recollida tota l’activitat preventiva duta a terme durant l’anualitat 2022.<\/p>\n\n\n\n

Personal designat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La instrucci\u00f3 es va signar al desembre 2022 i per a la seva consulta est\u00e0 penjada de la intranet (personal designat). S’ha introdu\u00eft una carpeta espec\u00edfica per a aquest col\u00b7lectiu. Consta de 67 persones quedant 11 places vacants que sortiran a concurs de m\u00e8rits.<\/strong> A aquest col\u00b7lectiu ja se li va fer efectiu el reconeixement dels 30 \u20ac<\/strong>, tal com consta al conveni, des d’en la passada n\u00f2mina d’abril amb car\u00e0cter retroactiu des del mes de gener del 2022.<\/p>\n\n\n\n

Pla d\u2019Inversi\u00f3 Municipal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguiment de l’activitat preventiva i Pla d’inversi\u00f3 Municipal per a la resoluci\u00f3 dels factors de riscos. El servei de prevenci\u00f3 explica la gesti\u00f3 que s’ha realitzat durant l’any 2022 i part del 2023 per l’empresa EGARSAT.<\/p>\n\n\n\n

Referent al pla d’inversions fa 3 anys es va posar una l\u00ednia d’inversi\u00f3 a trav\u00e9s de la ger\u00e8ncia de recursos per a potenciar i agilitzar la resoluci\u00f3 dels factors de riscos pendents de les ger\u00e8ncies, parlem de 16.098 mesures preventives que estaven ja identificades des del 2013 al 2021.<\/p>\n\n\n\n

\n

CCOO ha demanat al detall els plans d’inversi\u00f3 i transpar\u00e8ncia sobre les partides pressupostades de les diferents ger\u00e8ncies.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Estr\u00e8s t\u00e8rmic.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dintre del torn obert de paraules. <\/p>\n\n\n\n

\n

CCOO insisteix que es prenguin mesures contra l’estr\u00e8s t\u00e8rmic amb urg\u00e8ncia per a assegurar la salut de tot el personal municipal.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

MESURES DE PROTECCI\u00d3 FRONT A F\u00c8NOMENS METEOROL\u00d2GICS ADVERSOS<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n