VOLEM LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSON

 

Sembla que les limitacions de la llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració Pública (LRSAL), que van obligar a l’Ajuntament de Barcelona a reduir el nombre càrrecs de confiança, s’ha defugit per la via de la “professionalització de la funció directiva”. D’aquesta manera, els nomenaments de directius no computen com a càrrecs de confiança.

 

Per mitjà d’un Decret d’Alcaldia anterior, que en el seu moment, vam requerir que es deixés sense efecte, i que ara, s’ha modificat en part, es pretén fer una interpretació contrària a la previsió de l’EBEP, que determina que els llocs directius públics locals han de cobrir-se preferentment entre funcionaris públics, només excepcionalment i prèvia justificació motivada, es podran designar llocs directius a cobrir per titulars que no tinguin la condició de funcionaris. 

 

Aquesta justificació hauria d’acreditar que en l’àmbit de la funció pública no existeix el perfil requerit per aquests llocs de treball.

 

És evident que els llocs directius que aquest Decret preveu ocupar amb personal no funcionari no responen a aquest criteri.

Així ho demostra la delirant redacció de l’apartat 4. De l’esmentat Decret que determina el següent: “Establir que els llocs directius actualment ocupats per personal no funcionari amb vinculacions assenyalades a extingir en Decret de 20 de novembre del 2015, hauran de superar un procés de selecció per adquirir la condició de personal funcionari…”

 

Aquest, deliberadament, inintel·ligible text, que atribueix als llocs, i no a les persones la possibilitat de superar un procés de selecció, permetrà, sota el paraigua de l’ambigüitat i de la confusió normativa, que “els escollits” puguin consolidar en el futur els seus càrrecs.

 

Tampoc hem de perdre de vista el cost econòmic que comporta per l’Ajuntament les desmesurades retribucions d’aquest personal ni la impossibilitat “de facto” del dret a la carrera professional.