Avui, dimecres 2 de juny, s’ha celebrat una Mesa General per parlar de promoció interna especial.
CCOO ha sol·licitat a l’administració que es reservi el 5% del total de places de promoció interna especial (de les categories generalistes) per persones amb discapacitat (torn de reserva). Aquesta és una reivindicació històrica dels sindicats signants del conveni 2017-2020.
La distribució acordada serà la següent:
Ampliació de borses derivades d’oferta pública (OOP): L’administració a desestimat la nostra proposta d’intercalar els blocs B de les ofertes públiques per nota. La borsa quedarà ampliada seguint l’ordre següent:
Bloc A: Persones que tenen dies treballats en la categoria en qüestió.
Bloc B 2019: Persones que van aprovar l’OOP de 2019 sense plaça, ordenats per nota.
Bloc B 2022: Persones que aprovin l’OOP de 2021 sense plaça, ordenats per nota.
Bloc C: Gent que va passar procés de borsa, si n’hi ha.
Acord de borses: CCOO ha tornat a demanar que s’actualitzi l’acord de borses i totes les parts estem d’acord.
Funcionarització: L’administració, per temes de gestió, només convocarà en 2021 la funcionarització de Tècnic Superior en Dret. CCOO ha demanat un estudi de totes les categories pendents de funcionaritzar per poder convocar-les l’any pròxim.
Calendari i bases: Hem demanat que publiquin les bases de la promoció interna y el calendari de proves com més aviat millor per l’organització dels/les aspirants. Les bases es publicaran aviat. Les dates encara no les tenen tancades i es mantenen en què seran en el darrer trimestre junt amb les proves específiques d’OOP.
Entrevistes no eliminatòries: CCOO continuem estant en contra de què l’entrevista sigui considerada una prova eliminatòria a la Promoció Interna. L’Administració continua sense voler treure aquesta fase del procediment, seguirem insistint.
Avui s’ha fet constar en acta que al personal subrogat també se li comptarà el temps d’antiguitat com a personal temporal per poder concursar abans de l’any, quan aprovin l’Oferta Pública.
