Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril
Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants d’aquesta reunió.
D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT, vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:
- Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
- Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
- Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
- Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
- Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
- Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
- La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
- Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
- Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys a les escoles bressol.
CCOO i UGT hem demanat també a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.
I que ha respost l’Administració?
- Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
- Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):
- Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
- Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
- Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
- Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
- Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
- Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
- Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
- S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
- Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
- GUB: tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1 i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.
La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.
Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical
VOLEM GAUDIR
EL CONVENI DE LA VIDA
AL 100% JA!
