Aquesta reunió s’ha dividit en dues parts, una relativa a qüestions pendents de resoldre de reunions anteriors i l’altre al monogràfic del servei APC.
1.- Temes pendents de resposta de les reunions d’IMSS de desembre 2023 i de gener 2024
Conciliació familiar
Les Comissions Obreres sol·licitem també que, a banda de l’actualització d’Instrucció de llicències i permisos i la Guia de conciliació i corresponsabilitat, es revisi i posi al dia la Circular 2/2018 sobre la regulació del permís per reducció de jornada per conciliació familiar.
Tornem a insistir a l’Administració en la necessitat de revisar si calculant les COFA prenent com a referència les reduccions de jornada de tota la ciutat, i no per districtes, es podria contractar a més personal.
CCOO fa recordatori de diferents sol·licituds sobre conciliació de la vida familiar que es van posar sobre la taula a la reunió del gener. Recursos Humans indica que estudia les propostes i que encara no poden donar resposta.
Les CCOO no ens oblidem de les reivindicacions del personal de l’IMSS i continuarem amb la lluita per aconseguir resultats!
Monogràfics per serveis
Recursos Humans de l’IMSS informa els sindicats de les dates dels monogràfics pendents:
- Monogràfic amb comandaments tècnics SEAIA: Abril 2024
- Monogràfic amb comandaments tècnics SARA: Maig 2024
- Monogràfic amb comandaments tècnics SADEP: Juny 2024
Incompliments de conveni
CCOO celebrem que l’administració hagi acceptat la nostra proposta de formar als comandaments de l’IMSS amb relació a les matèries relacionades amb personal i l’Acord de Condicions. Es preveu que tingui lloc en el primer semestre de 2024. Esperem que aquesta formació redueixi el nombre d’incidències i arbitrarietats viscudes fins al moment.
Centres fent entrevistes les tardes de dimarts
Recursos Humans informen la part sindical que els CSS que fan entrevistes a porta tancada els dimarts a la tarda per falta d’espai al centre de treball són: Raval Nord, Raval Sud, Gràcia i Poble Nou; els dos CSS de Raval disposen de personal de seguretat en la tarda de dimarts.
Si fas la tarda de dimarts per aquest motiu i no estàs en algun d’aquests centres posa’t en contacte amb nosaltres a través de [email protected] per indicar-nos-ho i poder incidir en la millora de la situació actual.
Teletreball SARA
CCOO insistim que el funcionament ordinari del SARA no pot suposar una vulneració del Teletreball del personal del servei.
L’Administració ens comenta que el servei viurà una remodelació al llarg d’aquest curs que posarà solució a la problemàtica del Teletreball al SARA, ja que les urgències es deixaran d’atendre des del servei.
Les nostres delegades continuaran fent seguiment de la situació.
MONOGRÀFIC DEL SERVEI APC
La lluita continua
Les Comissions Obreres, hem aconseguit finalment que hagi tingut lloc el monogràfic del servei APC, després de tant de temps insistint i reivindicant-ho.
També, en aquesta reunió, hem obtingut que Recursos Humans reconegui que cal fer una revisió per dotar d’espais adequats a la feina amb una nova disposició de les taules d’oficina.
Gràcies a la nostra reivindicació, l’administració es mostra oberta al diàleg per compensar-nos per la prestació del servei a les nits i els caps de setmana.
Assolim el compromís de l’administració de revisar els informes elaborats per les responsables del servei APC sobre el teletreball.
Recursos Humans (RH) valoraran la nostra proposta sobre dimensionament, hem demanat que es faci un estudi del dimensionament necessari i, que a més, contempli la possibilitat d’ampliar la plantilla als barris de Sant Andreu, Zona Nord, Nou Barris, Gòtic i Casc Antic.
Les Comissions Obreres defensem, de forma continua i a totes les reunions, els drets laborals de la plantilla municipal.
2.- Monogràfic del servei APC. Les nostres primeres reivindicacions.
Hem apuntat la necessitat de tractar qüestions com la mobilitat interna APC, manca de cobertura de places, especificitats en la conciliació familiar, dotar d’espais adequats de feina, la compensació pel model de servei i els horaris especials, el Teletreball, un dimensionament adequat de la plantilla i una formació adaptada a l’horari de la plantilla.
Recursos Humans (RH), després d’escoltar a la part sindical, reconeix que podrà haver-hi diàleg i negociació en els següents temes: mobilitat interna APC, cobertura de places/borses, conciliació familiar/lactància, disposició de taules a l’oficina, formació i compensació de nits i caps de setmana.
S’acorda iniciar un període de reunions entre sindicats i empresa on es puguin tractar aquests temes. RH indica que hi ha marge de millora i que estudiaran detalladament les propostes exposades.
A continuació us exposem les propostes de les Comissions Obreres amb relació al servei APC:
• Mobilitat interna: CCOO sol·licitem que els criteris de mobilitat interna siguin consensuats amb la part sindical. La plantilla necessita transparència quant als criteris de mobilitat i els moviments del personal dins del servei.
• Cobertura de places: el fet que l’horari especial tingui unes necessitats tècniques i mediambientals específiques i que sigui en franja de tarda sense compensar genera dificultats a l’hora de què els aspirants de borsa acceptin cobrir places APC.
Des de CCOO creiem que un perfil específic a la borsa, que disposi de tota la informació sobre les condicions del servei, i la creació d’un equip reforç/volant per a suplències no estructurals, poden donar resposta a les cobertures urgents del servei.
• Conciliació familiar: CCOO sol·licita renegociar l’acord horari APC a fi de recollir les especials necessitats del personal acollit a mesures de conciliació familiar.
Així mateix, també hem demanat que es reculli als horaris especials i s’oficialitzi l’acord verbal de què el personal acollit a mesures de conciliació familiar pugui realitzar 3 tardes i 2 matins en la seva jornada setmanal, sense necessitat de marcar hores de conveni.
També demanem que es tingui en compte l’especial vulnerabilitat de l’etapa de la lactància natural pel que fa a la realització de nits.
L’Administració exposa que el SAP només recull els acords signats entre l’empresa i la part sindical. Per aquest motiu, i de manera transitòria, demanen que les persones en reducció de jornada que tenen acordat amb les i els comandaments la realització de 3 tardes i 2 matins facin ús de les 80h de conveni per conciliació familiar.
Si en algun cas això genera un prejudici per a alguna persona, es tractarà individualment per buscar solucions. En aquests casos, CCOO recomana que el personal ho gestioni amb l’assessorament i l’acompanyament d’un delegat sindical per garantir el compliment d’aquest acord.
• Taula/espai de feina: Des de CCOO indiquem que la majoria dels professionals del programa no disposa d’espai per fer la feina d’oficina al seu CSS.
Recursos Humans reconeix que cal una revisió en aquest sentit.
• Formació: CCOO posem de manifest que el personal APC no es disposa de formació dins de l’horari nucli del servei i cal que s’obri una negociació per buscar solucions.
• Compensació per l’horari especial: CCOO considera que l’entorn, les condicions, el coneixement tècnic i la flexibilitat en la disponibilitat horària del personal requereix una compensació adequada que actualment no està contemplada.
• Equiparació de la compensació pel model de servei: Les Comissions Obreres reclama que el personal APC, en tant que personal adscrit a un CSS, disposi d’una compensació mínima equivalent a la de la resta de companyes del CSS (4 dies de lliure disposició i gaudir del tancament de centre el 24 i 31 de desembre).
L’Administració indica que no s’inclouran nous complements econòmics a les taules salarials fora del marc de la negociació del conveni col·lectiu i la Mesa General. Així i tot, es mostren oberts a diàleg per buscar compensacions d’altres tipus pel que fa a les nits i caps de setmana.
CCOO no només vam exposar la nostra postura en els temes en què l’administració ha acceptat seure a negociar, sinó que en vam plantejar d’altres que afecten el servei i dels que paral·lelament vam rebre resposta durant la mateixa reunió.
• Fitxatges/SAP: des que el SAP i els fitxatges s’han engegat, s’ha fet visible que aquesta aplicació no recull la flexibilitat horària del servei APC, omplint la intranet amb incidències i alarmes no ajustades a la realitat horària. Aquest fet genera l’absurd de què la plantilla ha de sol·licitar hores de conveni per anul·lar aquestes alarmes sense cap sentit tècnic.
CCOO tenim coneixement de què els inspectors de la Direcció de Serveis d’Inspecció treballen en un règim flexible semblant al del personal APC i no tenen aquests problemes de marcatges perquè disposen d’un SAP obert/flexible, sol·licitem que s’apliqui també al personal APC.
Recursos Humans indica que aquestes alertes es deuen al fet que el SAP no recull l’horari APC, però que aquest problema informàtic no generarà pèrdua de prima sempre i que es compleixi amb l’acord d’horaris APC i l’horari individual pactat amb el comandament.
Si alguna persona necessita assessorament en aquest sentit pot contactar amb el seu delegat sindical de referència.
• Teletreball: Des de CCOO som conscients què l’espai de negociació del teletreball és la Mesa General, però vam voler aprofitar el monogràfic APC de la Mesa de Funcionaris de l’IMSS per tornar a sol·licitar el teletreball pel seu personal, ja que la decisió de negar el teletreball al servei APC va provenir des del mateix IMSS.
Aquesta no és només una reivindicació, legítima i lògica, de la plantilla i de CCOO sinó també una petició elevada per les mateixes responsables del servei APC, fonamentada en condicions tècniques del servei. Ens consta que han fet arribar la petició del teletreball pel personal del servei APC i no ha estat contestada des d’instàncies superiors.
Els representants de l’Administració manifesten no haver rebut aquests informes i resta pendent que puguin revisar-ho.
• APC a tots els barris: CCOO sol·licitem que es realitzi un estudi del dimensionament idoni del programa APC, tant amb relació als Centres de Serveis Socials com als comandaments necessaris per al seu desenvolupament.
També que es valori, amb aquest estudi de dimensionament, la possibilitat d’ampliar la plantilla i incorporar professionals als barris de Sant Andreu, Zona Nord Nou Barris, Gòtic i Casc Antic.
Recursos Humans valorarà la nostra proposta, però ens recorda que el dimensionament no és matèria de negociació col·lectiva.
Pròximes reunions:
• Març: Oferta Pública, processos selectius, borses amb relació a l’IMSS i continuació del monogràfic APC.
