RESUM MESA DE FUNCIONARIS IMSS (gener)

La fàbrica Myrurgia es convertirà en un nou centre de serveis socials

La fàbrica Myrurgia es convertirà en un nou centre de serveis socials

Volem espais d’escolta activa

Sent fidels al nostre full de ruta i fent passos endavant en el programa electoral presentat a les eleccions sindicals de març 2023, continuem demanant a l’Administració que estableixi espais d’escolta activa als professionals de l’IMSS per millorar l’organització i unificar els criteris tècnics de la ciutat.

Exigim compromís

En aquesta línia, reclamem les dates dels monogràfics ja demanats de SEAIA i SARA i se sol·licita que es busqui data pel monogràfic de SADEP.

Sol·licitem la unificació de criteris en l’aplicació dels nostres drets

Respecte de la petició de les Comissions Obreres de què s’unifiquin els criteris en matèria d’aplicació dels permisos i llicències amb els criteris de l’Ajuntament. Se’ns demana als delegats sindicals que fem arribar exemples concrets d’aquestes incongruències.

És per això que us demanem que ens feu arribar fils de correus a [email protected] on això succeeix per tal que puguem lluitar perquè no continuïn succeint.

De la mateixa manera, si els incompliments de conveni venen per part d’un comandament les indicacions que se’ns donen són les mateixes, per tant, també ens podeu fer arribar aquestes situacions al mateix correu per aglutinar-les. En aquest sentit, des de CCOO sol·licitem que es faci una píndola formativa als comandaments sobre aquests temes. RRHH es comprometen a fer difusió pel butlletí de l’IMSS amb directrius clares al respecte.

Amb CCOO tu hi guanyes!

CCOO celebrem que per fi s’ha pogut automatitzar la càrrega dels 4 dies de compensació al SAP, així i tot, si alguna persona té alguna incidència, pot resoldre-la directament a la bústia d’imssbfitxatges.

Si les dificultats persisteixen, podeu posar-vos en contacte amb el o la vostra delegada de confiança per tal de que ho reclami a través de la bústia de relacions laborals que se’ns ha habilitat als delegats sindicals de l’IMSS.

Exigim més seguretat dimarts a la tarda

Després que CCOO adverteixi a l’administració de la situació d’inseguretat de la plantilla que fa entrevistes les tardes de dimarts per falta d’espais als centres de treball, ens comuniquen que les direccions d’aquells centres que necessitin seguretat els dimarts a la tarda poden fer la sol·licitud per tramitar-ho.

Hores flexibles de tarda SEAIA

Exigim a RRHH que revisi les incidències respecte a les hores flexibles de tarda mensuals als SEAIA quan es demanen diversos dies personals en un mateix mes. L’administració ens recorda que no està establerta aquesta casuística a l’horari especial, però que, així i tot, ho revisaran.

Recollida de signatures

Mentre es continua realitzant la recollida de signatures per donar suport a l’escrit del personal amb situació de conciliació familiar al que els sindicats vam donar suport a l’assemblea del mes de setembre.

CCOO exposa a la mesa algunes de les sol·licituds del document per facilitar la seva valoració i aplicació. Amb tot, aconseguim que l’administració es comprometi a actualitzar la Instrucció de regulació de llicències i permisos i la Guia de conciliació familiar i corresponsabilitat de la Intranet.

No obstant això, CCOO remarca que la plantilla espera respostes als escrits que es fan arribar a l’administració i que l’exposició d’alguns punts en una mesa no substitueixen en cap cas aquesta resposta cap a la plantilla.  

Estudi de teletreball

En relació amb l’Estudi del Teletreball l’empresa externa que ha fet l’estudi ha confirmat que les UGA podrien fer un dia. L’administració conclou que cal veure com s’organitzen els centres per garantir l’atenció a la ciutadania tenint en compte els imprevistos i incidències i que aquest tema es tractarà en el si de la Mesa General i no en monogràfic de l’IMSS, igual que l’aplicació del teletreball per a majors de 60 anys o d’altres col·lectius sense aprovació del teletreball.

Prou “necessitats del servei

També es posa sobre la taula la vulneració del dia de teletreball al SARA de manera sistemàtica abusant de la clàusula “necessitats del servei” i queda pendent de revisió per part de RRHH.

CCOO continuem amb la defensa en tots els espais de negociació que la plantilla pugui realitzar teletreball efectiu i ho faci tal com vam anunciar al nostre programa electoral.

Demanem un monogràfic SADEP

L’Administració per fi, comparteix amb la representació sindical en què consisteix l’equip de suport SADEP.

Exposen que es tracta d’un suport i no de suplències. L’equip està format per 8 professionals, 6 fixes en centres adscrites a SADEP, però donant suport a la dependència en CSS i 2 professionals que van rotant de territori amb una valoració de canvi o continuïtat en el territori cada 6 mesos en funció de necessitats sobrevingudes d’un CSS o número de PIAS pendents.

CCOO reclamem que fa mesos que es van plantejar moltes preguntes sobre el nou model SADEP a l’administració i que aquesta no ha donat resposta. Per aquest motiu insistim en que tingui lloc un monogràfic de SADEP.

Properes sessions acordades de Mesa de funcionaris de l’IMSS:

S’acorda que al març es farà monogràfic sobre oferta pública i tots els temes relacionats.

  • febrer: APC
  • març: Oferta pública, borses, adscripcions provisionals, comissions de servei i d’altres temes relacionats..

CCOO

#MilloraElMón

El poder de canviar-ho tot!