Des de les Comissions Obreres celebrem que el passat 11 de Desembre es van reprendre les trobades mensuals amb l’Administració (RRHH IMSS i RRHH Escar) per tractar per fi les qüestions que afecten al personal de l’IMSS.
Per primera vegada en els darrers anys es comparteix amb antelació el calendari laboral del proper any, 2024, amb la part social. CCOO adverteix que cal considerar la casuística especial dels centres que per falta d’espai reparteixen els seus professionals entre les tardes de dimarts i de dijous, per tal de que es tingui en compte a l’hora de canviar les tardes d’atenció al públic i evitar els malestars que es generen en els equips que pateixen aquesta situació.
Després de mesos insistint, l’Administració es compromet a proporcionar el “mapeo” dels professionals de l’IMSS a la part sindical, a més, proposa incorporar aquest trasllat d’informació com a objectiu intern i que sigui de manera periòdica. Les Comissions Obreres agraïm aquest pas endavant i esperem que el compromís es materialitzi el més aviat possible.
RRHH comunica que l’estudi del coeficient de distribució de professionals de l’IMSS ha finalitzat i que la distribució/ubicació de les places de l’equip central ja son definitives. Per aquest motiu, comuniquen que després de l’estabilització (oferta pública per mèrits i oferta pública especial) podrà tenir lloc la mobilitat restringida de les persones que formen part de l’Equip Central, sol·licitada per tots els sindicats en la reunió del 28 de febrer de 2023 a demanda de la pròpia plantilla per la incertesa que va generar que es realitzés la Mobilitat de l’IMSS sense tenir definides les ubicacions finals de les places d’aquest equip.
Des del Departament de Relacions Laborals de l’Ajuntament informen que la decisió d’unificar 3 UGA mínim per cada CSS respon a que durant el primer trimestre del 2024 es realitzarà l’estudi de viabilitat del teletreball per UGA, SADEP i OPSE. Sembla que l’administració mostra predisposició per arribar a un possible futur acord d’aplicació tècnica del teletreball en aquest col·lectiu cercant un model organitzatiu alternatiu.
CCOO seguirem lluitant perquè puguin accedir a la modalitat de teletreball totes aquelles persones a les que la seva tasca laboral els ho permeti.
S’acorda en el sí de la reunió que els sindicats poden fer arribar un correu explicatiu a la Direcció Executiva de Gestió de Recursos i Provisió de Serveis i Qualitat i al nou Cap de RRHH de l’IMSS per traslladar els motius pels quals està generant malestar l’aplicació pilot de l’EACAT a diversos professionals i puguin donar resposta des de l’empresa. CCOO farem ús d’aquest circuit per contribuir en la millora del benestar de la plantilla afectada.
La part social reclama que surtin els concursos de les diferents direccions en funcions que hi ha actualment a l’IMSS. Ens informen de que es preveu que puguin sortir el primer semestre del 2024.
CCOO reivindica que les ocupacions d’aquests llocs no estan sent del tot transparents i que l’accés a aquestes places “en funcions” no segueixen els criteris de mèrits, capacitat i publicitat, essent aquest últim criteri de dubtós compliment en alguns casos.
CCOO sol·licita que s’unifiquin tots els temes relacionats amb oferta pública, processos de selecció, provisió i borses en una mateixa reunió per tal de garantir que els criteris d’aplicació entre els RRHH de l’Ajuntament i els de l’IMSS siguin els mateixos.
Per últim, s’acorden algunes trobades i temes a desenvolupar en properes reunions:
Pendent de dates per ser reunions que necessiten de la presència d’un comandament tècnic:
Reunió monogràfica SEAIA.
Reunió monogràfica SARA.
Gener 2024:
temes transversals
explicació de l’equip reforç/volant SADEP
incidències teletreball al SARA
Febrer 2024:
Monogràfic APC
