Resum de la Mesa de Funcionaris i Comitè d’Empresa de l’IMSS del passat dilluns 12 de juny.
Centre de primera acollida per a persones sense llar de la Zona Franca
Estudi de Necessitats Equip Central – CSS
L’Administració ens va comunicar que ja està complet l’Estudi de Necessitats de les destinacions de l’Equip Central (interins) als CSS.
Es neguen a acceptar una mobilitat restringida dins l’Equip Central, malgrat que ja estava acordada en l’acte públic on els interins afectats per la mobilitat de l’IMSS van escollir destinació.
No permeten cap moviment fins que es resolguin els processos d’estabilització.
CCOO hem exigit que es facin arribar aquest Estudi. Ho hem sol·licitat moltes vegades! Ja n’hi ha prou! Sense aquesta informació no podem valorar ni positivament ni negativament les decisions de l’administració.
Els criteris de mobilitat restringida cal que siguin consensuats amb la part sindical.
Borsa de l’IMSS
RRHH ens comunica que ja ha finalitzat el procés d’ampliació del Bloc B de la borsa i, per tant, les borses d’urgència han estat dissoltes.
CCOO exigim Transparència! Volem conèixer quanta gent de la borsa d’urgència ha quedat fora del Bloc B així com quants dels nous membres de la borsa són completament nous a l’Ajuntament.
També exigim una millor gestió de les borses pel que fa a l’equip APC, i la resta de serveis de ciutat. Abans d’oferir una vacant als aspirants de la borsa, les APC han de poder optar a canvis de territori dins del mateix servei.
Les Comissions Obreres reclamem uns criteris transparents i consensuats a l’hora d’assignar territori al personal dels serveis de ciutat.
Projecte COVID
Amb relació a les persones que pertanyien al Projecte COVID, RRHH exposa que de les 48 persones només disposen de 44 places per aplantillar (43 inicials + 1 jubilació notificada posteriorment a través de correu electrònic als sindicats).
La proposta inicial de l’administració a la Mesa en relació amb les 43 places és estructuralitzar a 34 i la resta de places oferir-les a concurs dins de l’Ajuntament.
Malgrat que des dels sindicats creiem que és important treure a concurs les places singulars valorem que, el retard en aquesta gestió per part de l’administració no pot perjudicar a la plantilla.
Per a CCOO la millor opció és garantir l’estabilitat laboral del nombre més gran de persones possibles, proposem que no surti cap plaça a concurs i totes es destinin al personal que ja està ocupant aquestes places.
Hem acordat amb l’administració que a partir d’ara quan es facin nomenaments a interins de llocs singulars hi haurà un avís per escrit de què aquella plaça està subjecte a concurs en un termini que es designi prèviament.
Plantilla UGA-COVID
CCOO reivindiquem els drets laborals de la plantilla UGA-COVID a mantenir les seves vacances tot i canviar de CSS.
RRHH es compromet a mantenir les vacances pactades al personal que, tot i canviar de nomenament, continuï en el mateix centre i també al personal que canviï de centre, però continuï treballant dins de l’IMSS, sempre que sigui possible encaixar-les en les vacances ja escollides per l’equip al qual s’incorpora.
Propera Taula de Negociació
En principi no hauran més taules de negociació fins al setembre i per aquest motiu l’administració s’ha compromès a fer un recull de tots els temes que creu que estan pendents a l’IMSS.
CCOO en LLUITA!
Aquesta és la nostra llista de temes que creiem que han de tenir resposta i que l’Administració ha de donar espais de diàleg per tractar després de les eleccions, quan estigui format el govern municipal i sigui possible seure a negociar:
Temes de compliment referent al conveni dins de l’IMSS (els 4 dies, hores de conveni, vacances).
Estudi del Teletreball per als majors de 60 anys a l’IMSS, UGA, APC i Educadors d’Escoles.
Creació d’un Procediment per mobilitat a places vacants a tot l’Ajuntament, també concret de l’IMSS.
Definir en què consisteix l’equip de Reforç SADEP i unificació de criteris pel que fa a la plantilla que es dedica a dependència als CSS, però que pertany a l’equip SADEP.
Monogràfic APC.
Monogràfic Educadors d’Escoles.
Monogràfic SEAIA.
Monogràfic persones conciliades dins de l’IMSS.
Amb tot, us desitgem unes bones vacances!!
