Avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS
Des de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) s’explica la situació actual dels estudis dels riscos psicosocials on s’aprecia una alta participació:
– Avaluacions de riscos Psicosocials d’APC: 78,7%
– Avaluacions de riscos Educadores a les Escoles: 75,5%
El cap de Recursos Humans (RRHH) reconeix l’alta participació de la plantilla d’ambdós col·lectius com a fet validador de la feina posterior desenvolupada pel grup de treball (amb representació de l’empresa i dels treballadors), ja que han treballat amb resultats molt representatius del personal de cada programa.
Des de RRHH no es volen crear expectatives amb mesures que siguin difícils de complir i exposen que hi ha mesures validades pel grup de treball que no són competència d’un procés d’avaluació de riscos psicosocials.
Per tant, aquestes que no són mesures purament organitzatives caldrà traslladar-les a la mesa general perquè formen part d’un procés de la taula de negociació de les condicions de treball i és en aquest espai on es poden treballar i valorar-ne la viabilitat o no.
► Des de la secció sindical de Comissions Obreres (CCOO) de l’Ajuntament de Barcelona, sempre hem defensat que el grup de treball faci propostes de mesures viables i factibles per garantir que totes poguessin ser aprovades en el si del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSiSL d’ara endavant) i que, posteriorment, es puguin portar a terme.
►També hem manifestat que s’ha fet ús del verb “sol·licitar” en diverses mesures perquè l’equip directiu de l’executiva de l’IMSS “faci un pas endavant” i recolzi aquestes mesures, s’apliquin i es traslladin als respectius responsables o si escau, a altres espais de negociació.
►Hem fet reflexionar als membres del Comitè que si els mateixos responsables de l’IMSS no recolzen les mesures correctores (organitzatives i/o de condicions laborals) difícilment ningú aconseguirà que s’apliquin pressionant en altres espais de diàleg.
Finalment, es validen les mesures preventives d’APC i d’Educadores a les Escoles en el si del CSiSL i es pot iniciar la creació del pla de treball.
FELICITEM A LA PLANTILLA D’AQUESTS DOS COL·LECTIUS PER LA GRAN PARTICIPACIÓ I COMPROMÍS EN AQUESTA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS!
S’acorda que des de PRL es faci un comunicat als professionals de l’IMSS informant de la finalització de l’estudi i de l’inici de les mesures proposades.
►Des de CCOO suggerim a l’administració que hi hagi una comunicació clara, transparent i continuada als equips afectats per cada psicosocial i a la plantilla, informant-los de com s’està avançant amb l’aplicació de les mesures correctores.
S’acorda que hi hagi una comissió de seguiment de totes les mesures preventives de totes les avaluacions de riscos psicosocials que es validin al CSiSL, tant del 2023 com del 2024.
Resta pendent concretar els membres que en formaran part i la periodicitat de les trobades d’aquesta comissió.
Amb relació a l’avaluació de riscos psicosocials dels SEAIA encara no ha finalitzat i resta pendent compartir les mesures del grup de treball amb els membres del CSiSL.
La planificació per l’inici de les pròximes avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS és la següent:
– Febrer: equip volant i OPSE.
– Maig: Centres de Serveis Socials i SARA.
– Setembre: el SADEP i Serveis Centrals.
►Seguint el nostre programa electoral, CCOO sol·licitem que en el si del comitè de seguretat i salut de l’IMSS, al llarg del 2024, s’acordi la periodicitat de la repetició dels estudis psicosocials a l’IMSS. I celebrem haver acordat tractar-ho a altres reunions del 2024.
Memòria anual 2023
Des de Prevenció de Riscos Laborals es presenta la Memòria de l’activitat preventiva 2023.
La part sindical en bloc es queixa de les dificultats amb les quals es troba tant la plantilla com les direccions per gestionar les diferents incidències de manteniment. PRL indica que s’està treballant per millorar la comunicació.
►Des de CCOO demanem que es reculli a la memòria tant les observacions de l’auditoria interna com l’elaboració del protocol per situació d’embaràs i l’actualització tant del circuit d’activació del suport psicològic en cas d’agressió com l’actualització del protocol per situacions d’alta complexitat als centres.
►Aquestes són exemples clars de lluites recollides al nostre programa electoral de salut laboral de l’IMSS i que hem aconseguit assolir en els últims mesos del 2023.
Planificació de l’activitat preventiva 2024
Per falta de temps els delegats no podem fer les aportacions pertinents a aquest document.
► CCOO hem sol·licitat una reunió extraordinària per poder-ne parlar en el si del CSiSL.
