REIVINDICACIONS DE SALUT LABORAL

La seguretat i salut laboral dels empleats municipals és una prioritat per a CCOO. En les últimes reunions del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, celebrades el desembre de 2024, el nostre sindicat ha insistit en la necessitat de millorar les condicions de treball i ha presentat una sèrie de propostes concretes.

REIVINDICACIONS DE SALUT LABORAL

A continuació, et presentem un resum de les nostres reivindicacions.

► Millorar seguretat a les OAC’s i resta de serveis d’atenció ciutadana:

Davant darrers incidents a diferents OAC’s de la ciutat, hem sol·licitat augmentar la seguretat a les diferents oficines de la ciutat.

Aquesta petició seria aplicable a qualsevol altre servei d’atenció ciutadana directa, com poden ser les oficines d’habitatge entre d’altres o personal tècnic o d’inspecció que efectua visites a establiments i / o domicilis. Amb aquests altres serveis i /o col·lectius estem treballant per millorar els actuals protocols contra les agressions.

Hem demanat al grup polític municipal “Junts per Barcelona” que mitjançant la Comissió de Presidència, Seguretat i Regim Interior impulsés la nostra proposta de millora en matèria de seguretat per totes les oficines d’atenció ciutadana, serveis socials i les oficines d’habitatge de la ciutat de Barcelona amb la contractació d’un servei de vigilància privada amb la supervisió per part de la Guardia Urbana.

La resposta del Grup Municipal és que les agressions tendeixen a reduir-se en els darrers anys. 9 de les 10 oficines d’atenció ciutadana estan cobertes per servei de la Guardia Urbana. i la de Sants Montjuïc té garantida una actuació preferent que activa una resposta ràpida del cos policial davant algun incident.

El servei d’agents cívics és un recurs efectiu per garantir un entorn de convivència segur a les oficines.

Des de fa 15 anys existeix un protocol per abordar situacions de risc a les oficines.

A les oficines d’habitatge s’ha considerat que amb el servei auxiliar de recepció i control d’accessos, es garanteix un accés pautat i ordenat a excepció de Ciutat Vella que s’ha reforçat amb un servei de seguretat.

També existeix un protocol de seguretat en combinació amb la Guàrdia Urbana. Té com objectiu garantir la seguretat dels treballadors.

A les oficines de Serveis Socials es disposa d’una separació física entre treballadors i el públic i els despatxos compten amb dobles sortides i botons d’emergència.

La proposta de contractar seguretat privada no és proporcional als nivells d’incidència actuals, la combinació dels agents cívics, les actuacions de la Guàrdia Urbana i els protocols garanteixen una resposta efectiva.

S’accepta en part el prec de reforçar els serveis de vigilància però no es considera necessari la contractació de vigilància privada.

Des de les Comissions Obreres us encoratgem per denunciar totes les agressions que patiu mitjançant una incidència i que demaneu que s’apliqui el protocol de agressions. A més, no us oblideu de comunicar totes les manques de respecte i els insults.

► Criteri de Reincorporació Progressiva (després d’una baixa de llarga durada):

Hem demanat la revisió de l’actual criteri en la reincorporació progressiva. Es considera temps efectiu després d’un temps de baixa de llarga durada, entenent-lo com aquell temps comprès un cop s’incorpora realment al seu lloc de feina i no el que gaudeix com a temps de vacances, que moltes vegades obliguen a efectuar immediatament un cop obtenen l’alta mèdica.

L’aplicació actual retalla el temps de 3 mesos en què s’apliquen mesures per a la readaptació del personal reincorporat, com ara la reducció de jornada durant aquest període, a unes poques setmanes, en la majoria dels casos que ho requereixen, si gaudeixen de les seves vacances de l’any anterior i en curs en obtenir l’alta mèdica, per no perjudicar el servei al qual estan adscrits.

Aprofitem per recordar a tota la plantilla, que una persona reincorporada d’una baixa de llarga durada, disposa de 18 mesos per gaudir de les vacances i no les han de gaudir immediatament quan es reincorporen a treballar novament.

► Adaptacions de feina

En moltes ocasions, les adaptacions del lloc de treball, per situació de salut acreditada que ho requereix, no especifiquen mesures concretes i en primer terme, es realitzen interpretacions molt estrictes on prima l’interès del servei o organisme del qual es depèn per necessitats del servei i no la salut del treballador. Hem reclamat que es prioritzi la cura de la salut de la plantilla per sobre d’altres aspectes.

► Formació i informació en emergències bàsica per tota la plantilla

Atesos els darrers simulacres d’evacuació de centres de treball fet, hem reclamat que es formi i s’informi a tot el personal sobre com procedir en cas d’emergència de forma bàsica, perquè en cas absència del personal de l’equip d’emergència del centre de treball (vacances, sortida del centre de treball, teletreball, baixes, etc.), la resta de persones disposin dels coneixements indispensables per saber que han de fer en aquests casos i on adreçar-se.

► Instrucció clara sobre actuacions en cas d’emergència de protecció civil

Hem sol·licitat l’elaboració d’una instrucció o ordre municipal, clara i concisa, perquè en cas d’emergència per catàstrofe natural o similar, sobre com ha d’actuar un treballador, a cada organisme o servei municipal, en rebre una instrucció de protecció civil o del responsable del seu servei de forma simultània.

Entenem que, tot i que hi hagi serveis essencials, prima la seguretat de tota la plantilla, en primer terme.

► Revisió del protocol d’assetjament

Hem requerit la revisió del Protocol per a la prevenció, detecció i actuació amb relació als casos que afectin la dignitat i la discriminació en el treball, per garantir el dret a informació i confidencialitat de les parts, així com les garanties d’un procés just i ràpid (no superior a 45 dies).

► Tracte Mútua d’accidents i Q-ready

Ateses diferents notificacions de la plantilla a CCOO, hem reclamat que la Mútua d’accidents proporcioni un tracte digne a la persona atesa, amb independència de la diferència d’opinions sobre la salut que pugui haver-hi.

Respecte a Q-ready, l’empresa contractada pel seguiment de baixes, hem sol·licitat que es millori l’acreditació i informació de qui truca i del centre mèdic on es cita a la plantilla per garantir la qualitat d’aquest servei contractat per recursos humans.

► Càrregues de feina

Com a sindicat, hem reivindicat que s’efectuï un estudi de càrregues de treball a cada servei municipal i es reajustin aquestes càrregues de treball en funció de la plantilla disponible a cada moment, en cas de sobrecàrrega.

Això seria especialment necessari en aquells equips de treball sobrecarregats per acumulació de feina, on no es cobreixen baixes mèdiques, hi ha cessaments progressius, reduccions de jornada o adaptacions de lloc de treball i/o s’amortitzen places.

► Actuacions en cas de manca previsible de subministraments d’aigua o llum a centres de treball

Des de CCOO hem sol·licitat que en cas de tall previsible de subministrament de llum i aigua a un centre de treball, s’enviï a la plantilla municipal a teletreballar o se la reubiqui en un altre centre de treball, garantint que puguin accedir a sanitaris i que puguin treballar amb cura de la seva salut laboral.

► Simulacres coordinats

En cas de centres de treball que comparteixen edifici amb altres serveis, hem reclamat que es realitzin simulacres coordinats entre tots els serveis d’ara endavant.

► No subcontractació

Com ja hem realitzat en altres ocasions, hem insistit a l’ajuntament que contracti directament els serveis de prevenció que requereixi i que no subcontracti cap servei. Aquesta petició també inclou la subcontractació de les avaluacions de riscos psicosocials, en tant que s’hauran de realitzar de forma periòdica i no puntualment.

A CCOO encara treballem per millorar la cura de la vostra seguretat i salut laboral amb els diferents elements que hi comptem.