Ahir, 28 de desembre de 2021, es va convocar la Mesa General per l’aprovació de l’oferta pública anual, abans d’entrar en matèria CCOO vam plantejar els següents temes:
- Vam recriminar a l’administració la desproporció del nivell de dificultat de l’examen específic i dels casos pràctics del passat 18 i 19 de desembre.
- Vam exigir un posicionament clar i transparent sobre com impactarà l’ampliació de les borses publicades el passat 10 de desembre respecte a l’ordre dels aspirants.
- Vam sol·licitar que es convoqui la Comissió de Treball pel desenvolupament del grup B per poder analitzar quines categories es trobarien dins d’aquest grup.
Pel que respecte a l’oferta pública, vam aprovar l’oferta pública anual (taxa de consolidació i taxa ordinària) pendent d’execució fins a l’any 2024. En taxa de consolidació s’han aprovat 1054 places que de moment l’Administració ha identificat com places a estabilitzar, és a dir, aquelles ocupades amb anterioritat a 31 de desembre de 2017. Pel que respecte a la taxa ordinària de 381 places s’han distribuït entre els diferents sectors i categories.
Malauradament, aquesta aprovació s’ha donat amb la negativa i l’abstenció de dos sindicats posant en perill l’aprovació de l’oferta pública. Sense aquesta aprovació prèvia no seria possible l’estabilització del personal en abús de temporalitat. Com es pot defensar la fixesa i no facilitar l’aprovació de l’oferta pública? És una contradicció que hauran d’explicar.
Hem acordat amb l’Administració continuar la tasca d’identificació i anàlisi de places en abús de temporalitat durant el 2022, a fi que es puguin adherir als processos de consolidació que es realitzaran fins desembre de 2024. Així mateix, l’any proper caldrà pactar el calendari de processos i les bases de les convocatòries a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses per l’estabilització i consolidació del personal.
CCOO exigirà a l’Administració que compleixi amb el compromís que adquirit i recollit al nou conveni relatiu a la reducció de la temporalitat del personal mitjançant l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o el concurs de mèrits, en aquells casos que la normativa ho permeti.
CCOO seguirem lluitant i vetllant per la consolidació del personal temporal, sense deixar a ningú enrere i protegint a aquell personal d’especial consideració per raó d’edat.
LA LLUITA NO S’ATURA
Documents adjunts:
Taula on es desglossa la taxa ordinària d’oferta pública:
Preacord de conveni de l’Ajuntament de Barcelona fins a l’any 2024 (pg. 8 clàusula sobre mesures de reducció de la temporalitat):
