Reincorporació progressiva vs. vacances:
Fa uns mesos, la plantilla de l’IMSS ens va informar d’un canvi de criteri en relació amb l’aplicació de la reincorporació progressiva dels treballadors i treballadores, on la comptabilització dels dos mesos de reincorporació progressiva s’iniciava el mateix dia de l’alta mèdica i, alhora, s’obligava al personal a realitzar les vacances acumulades durant la baixa en el moment de l’alta.
Això suposava un incompliment de la Instrucció de vacances (penjada a la intranet), la qual permet fer-les fins 18 mesos després a partir de la fi de l’any natural en què es van originar.
D’aquesta manera la reincorporació progressiva no és real perquè les vacances redueixen el temps d’aplicació.
En l’últim Comitè de Seguretat i Salut de l’IMSS, RRHH de l’IMSS ens va confirmar que el canvi de criteri és causat per l’Ajuntament.
Hem exigit una solució que respecti els acords signats i a partir d’ara serà elecció del personal gaudir o no de les vacances al tornar d’una baixa temporal, per no exhaurir el temps de la reincorporació.
Incidències connexió a internet:
Hem traslladat al Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’IMSS les incidències produïdes pels talls d’internet durant el mes de desembre als CSS Camp d’en Grassot i CSS Ciutat Meridiana.
Hem informat als representants de l’Administració presents al Comitè que tota la plantilla de l’IMSS pateix incidències diàriament de talls i lentitud en la xarxa d’internet. Normalment, cap a les 12:30 h les aplicacions deixen de funcionar. Hem denunciat que aquesta situació es produeix des de fa mesos.
El mal funcionament de les aplicacions i de la connectivitat a la xarxa es tradueix en estrès laboral i l’augment del risc psicosocial del personal, que es troba afectat per la càrrega afegida que es genera al no poder realitzar les tasques de gestió, els registres de les visites, fer canvis a l’agenda o donar cites a la ciutadania que s’atén des de Serveis Socials.
També informem que CSS Camp d’en Grassot han estat un mes sencer sense connexió, CSS Ciutat Meridiana 3 dies i altres centres com CSS Clot, CSS Vall d’Hebron, CSS Baix Guinardó i CSS Porta Vilapicina entre d’altres, ens han informat que també han patit talls a la xarxa.
Hem demanat una diagnosi de la capacitat de connectivitat de cada centre de treball al Departament de Coordinació dels Centres de Serveis Socials i relacions amb el territori, alhora que hem sol·licitat a l’administració la creació d’un protocol d’actuació per incidències d’aquest tipus que sigui d’aplicació per a tots els centres i professionals de l’Institut Municipal de Serveis Socials.
Substitucions-COFA:
Des de fa mesos hem detectat irregularitats en la cobertura de COFA, concretament des del mes de novembre hem informat a RRHH d’aquestes situacions. Hem insistit en el fet que no s’està complint l’acord de substitucions de cobertura signat l’any 2008.
En data 21 de febrer del 2025 hem enviat un comunicat a IMSS on expressem la nostra disconformitat en relació següent:
Volem fer esment que els i les professionals dels Centres de Serveis Socials fan una prestació de servei públic essencial, i com a tal la seva absència ha de ser coberta de manera inajornable, inclosa la cobertura per tres reduccions.
La no cobertura en aquests supòsits, implica l’afectació del servei tant internament com externament, afectació que recau sobre el mateix personal i la ciutadania en les seves situacions de dependència i vulnerabilitat socials.
Arribats aquí exigim el compliment de les substitucions per COFA sense més dilació i sense falsos malabarismes de sumes horàries que impliquen la pèrdua de recursos humans.
Disposem d’un acord per impedir que els serveis socials bàsics es vegin afectats en aquests casos i que per tant Ajuntament i IMSS han de fer ús per a la finalitat que estan previstos.
L’acord del març del 2008 parla de cobrir les reduccions de jornada i les hores sindicals. Aquestes han de ser cobertes per COFA no pas per punta de feina.
Davant la manca de resposta de RRHH de l’IMSS alabarem l’incompliment de l’acord signat prenent les mesures que corresponguin.
Auriculars personal IMSS
Celebrem l’inici del repartiment i dotació dels mitjans tecnològics bàsics (auriculars) a tots els centres, programes i professionals de l’IMSS sense cap mena de discriminació.
És una petició que havíem fet des de CCOO i agraïm la implicació en aquesta demanda de la Directora Executiva de Gestió de Recursos i Provisió de Serveis i Qualitat.
Valorem especialment que s’hagi decidit que aquesta dotació també s’apliqui als nous professionals que s’incorporin a l’IMSS.
Formació
Aquest mes de febrer des de CCOO hem rebut diverses queixes de professionals UGA on ens informaven que algunes formacions s’havien atorgat fora de l’horari nucli obligant al personal a realitzar jornades excessivament llargues.
CCOO hem demanat a RRHH que revisi aquest fet i que estableixi les formacions dins de la jornada obligatòria.
