La importància del diàleg i la negociació col·lectiva
Companyes i companys,
Aquest és un d’aquells escrits que sincerament no ens agrada haver d’escriure.
La plantilla municipal ja pateix prou pressió als centres de treball, als serveis i a peu de carrer, com perquè ara també hagi d’assistir a una confrontació permanent entre organitzacions sindicals, tal i com algunes organitzacions volen escenificar.
Davant dels darrers escrits i acusacions públiques dirigides contra la CCOO i els sindicats signants de l’Acord de Condicions, creiem que, de manera extraordinària, és necessari explicar algunes qüestions amb claredat i responsabilitat.
Respecte a la plantilla i voluntat de solucions
Durant les darreres setmanes s’han produït diferents debats i posicionaments públics sobre conflictes laborals molt concrets a l’Ajuntament de Barcelona.
Abans de tot, volem deixar molt clar que des de CCOO compartim la necessitat de continuar millorant les condicions laborals dels col·lectius que avui estan mobilitzats, igual que ho fem amb la resta de treballadores i treballadors municipals.
No només compartim moltes de les reivindicacions plantejades, sinó que també estem treballant activament per trobar-hi solucions reals i aplicables.
Des de la Comissió de Seguiment de l’Acord s’ha convidat, en diferents ocasions, a membres dels diferents comitès de vaga a participar en reunions de treball, llegir i exposar els seus manifestos, intervenir en els debats i traslladar directament totes aquelles propostes i reivindicacions que consideressin oportunes.
No excloem a ningú. De fet, diverses de les propostes recollides en aquests manifestos han estat incorporades al treball sindical i tècnic que es desenvolupa setmanalment a la Comissió de Seguiment.
Sense sectarismes. Sense apriorismes. Sense convertir el patiment de les plantilles en una competició sindical permanent.
Mobilització, negociació i rigor
Els carrers són necessaris. La mobilització és legítima. La pressió sindical forma part de la negociació col·lectiva i ho ha sigut sempre.
Però la mobilització, per si sola, no resol els problemes si no va acompanyada de capacitat de negociació, rigor i voluntat real d’arribar a acords útils per a la plantilla.
No ens podem deixar manipular per relats que intenten fer veure que tot és un desastre permanent i que res no avança.
És legítim voler créixer sindicalment. El que no és legítim és alimentar deliberadament la divisió, la desinformació o la confrontació constant a costa de la plantilla.
Defensa de la llibertat sindical i del pluralisme democràtic
Aquesta mateixa setmana, la UGT ha estat víctima de l’ocupació i vandalització de la seva seu institucional a Rambla Santa Mònica. Fa pocs mesos també es van produir atacs a la seu de CCOO a Via Laietana.
Aquests fets són absolutament incompatibles amb qualsevol concepció democràtica i plural del sindicalisme.
Per això, avui que es torna a reunir la mesa general, donarem suport a la lectura d’un manifest en defensa de la llibertat sindical i del pluralisme democràtic.
Biblioteques de Barcelona
En el cas del conflicte a Biblioteques de Barcelona, la representació majoritària correspon a les organitzacions CGT i Intersindical. CCOO, i els sindicats signants de l’acord, ni tan sols tenim representació al seu comitè.
Per això instem aquests sindicats a assumir la responsabilitat que comporta tenir la majoria sindical: liderar acords, facilitar solucions i desbloquejar situacions enquistades.
L’enquistament dels conflictes no ajuda ningú. Les treballadores i treballadors de Biblioteques necessiten avenços, estabilitat i capacitat real de negociació.
Nosaltres recolzarem qualsevol acord que sigui beneficiós per a la plantilla, independentment de qui el faci possible.
L’Acord de Condicions de Treball
L’Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona no és perfecte. Ho hem dit reiteradament.
Però també és cert que el nostre conveni és avui una referència per a moltes administracions públiques catalanes.
Això és el resultat de dècades de negociació col·lectiva, conveni rere conveni, incorporant millores progressives per al conjunt de la plantilla municipal.
Algunes millores assolides
- La reducció progressiva de jornada cap a les 35 hores.
- La segona activitat a bressol, GUB o SPCPEIS.
- El sistema de cessament progressiu de l’activitat, que permet gaudir d’un descans de fins a 2 anys anteriors a la jubilació.
- La carrera professional horitzontal, la primera amb suport legal a Catalunya.
- El desenvolupament del grup B.
- Els increments salarials addicionals consolidats del conveni 21-24.
- Les millores retributives als serveis a la ciutadania.
La Comissió de Seguiment
També demanem honestedat a l’hora d’explicar què és i què no és la Comissió de Seguiment.
És evident que aquest espai no substitueix la negociació col·lectiva general. Però és igualment evident que és l’espai on actualment s’estan treballant interpretacions, desplegaments tècnics, calendaris d’aplicació i adequacions necessàries per fer efectius molts aspectes de l’Acord.
És precisament aquí on avui s’està treballant intensament en la millora de molts serveis municipals.
Serveis Socials i atenció a la ciutadania
A Serveis Socials treballem per redimensionar plantilles, reduir ràtios, abordar el col·lapse estructural dels equips, garantir més recursos materials i possibilitar l’aplicació efectiva de la mateixa jornada laboral que la resta de la plantilla municipal.
A l’atenció a la ciutadania, treballem per consolidar jurídicament drets i guanys assolits durant anys, alhora que també s’aborda la reducció efectiva de jornada.
Tot el que s’ha aconseguit, i s’aconseguirà, serà gràcies a la nostra empenta i signatura.
Responsabilitat sindical
Per això, demanem responsabilitat a tots els sindicats.
A tots els àmbits es poden assolir grans acords si totes les parts sumem, treballem amb rigor i posem per davant l’objectiu compartit de trobar bones solucions per a les treballadores i treballadors.
Enfrontar sindicats —i pitjor encara, enfrontar treballadores i treballadors mitjançant aquests— no pot ser mai el camí.
Presència al Consell Municipal
Finalment, se’ns ha criticat que divendres 29 de maig assistim al Consell Municipal. I sincerament, costa entendre aquesta crítica.
La nostra presència institucional no és cap submissió. Ans al contrari: és exercir la representació sindical allà on es debaten propostes, acords i decisions que afecten directament les treballadores i treballadors municipals.
Continuarem fent sindicalisme
Nosaltres continuarem fent sindicalisme als carrers, als centres de treball, a les assemblees, a les meses de negociació i també a les institucions.
Perquè tots aquests espais són necessaris i han estat conquerits gràcies a molts anys de lluita sindical i col·lectiva.
Continuarem defensant una idea molt senzilla: garantir drets laborals sense perjudicar els serveis públics, els quals defensem sense matisos.
Les treballadores i treballadors municipals mereixem debat sindical, confrontació d’idees i reivindicació.
Però mereixen també respecte, rigor i solucions.
I aquí és on nosaltres continuarem treballant.
I si heu arribat fins aquí, gràcies per llegir-nos.
Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
