Arran del terrible succés de la DANA de València, CCOO va reclamar en reiterades ocasions a l’Ajuntament de Barcelona l’elaboració d’un protocol clar que permetés evitar desplaçaments perillosos i innecessaris durant episodis de perill meteorològic o altres situacions que afectin la ciutat.
L’Administració ha recollit les nostres peticions i ha elaborat el document que us presentem: el Protocol de mesures aplicables al personal al servei de l’Ajuntament de Barcelona i ens adherits com a conseqüència de restriccions o limitacions a la mobilitat de les persones derivades de plans especials d’emergències.
El protocol ja està disponible a la Intranet municipal, a disposició de toda la plantilla per poder ser consultat en qualsevol moment.
Addicionalment, us informem que el Servei de Prevenció de Riscos Laborals està ultimant els detalls d’un altre protocol específic per a emergències derivades de fenòmens meteorològics, que complementarà el document de Recursos Humans que us presentem avui.
Des de CCOO volem agrair la bona feina feta per l’Administració en l’elaboració d’aquest protocol, així com l’esforç que està fent actualment el Servei de Prevenció de Riscos Laborals per completar-lo amb el protocol específic per a emergències meteorològiques.
Volem agrair també a la resta de forces sindicals les seves aportacions i el seu suport a la nostra proposta.
On trobar el document
Podeu consultar i descarregar el protocol seguint aquesta ruta a la Intranet municipal:
Intranet > Oficina d’Atenció al Personal > Conveni, normativa i calendari laboral > Conveni i normativa > Altres instruccions
A qui s’aplica
El protocol és d’aplicació a tota la plantilla municipal, amb les excepcions següents:
- Personal el lloc de treball del qual impliqui per naturalesa l’atenció d’emergències o la seguretat ciutadana, o que percebi el complement d’emergències socials.
- Personal que presti serveis essencials (segons la relació aprovada per l’autoritat competent en protecció civil), que ha de continuar prestant serveis presencials.
Quan s’activa el protocol
El procediment s’engega en qualsevol d’aquests tres supòsits:
- Alerta al mòbil: quan rebem l’avís del servei d’emergències amb limitació de desplaçaments de la nostra comunitat autònoma.
- Sense alerta al mòbil però en zona afectada: si prestem serveis o residim en una zona amb restriccions de mobilitat derivades d’un pla especial d’emergències, s’apliquen les restriccions publicades a la web de Protecció Civil del Departament d’Interior de la Generalitat.
- Comunicat intern de l’Ajuntament: quan l’Ajuntament informa d’una situació d’emergència o risc a tota la plantilla per correu electrònic ([email protected]) o pel canal de Telegram de Comunicació interna.
Què hem de fer si ens arriba un avís
Personal amb teletreball autoritzat
Es continuarà treballant en aquesta modalitat mentre duri l’alerta:
– Si no és possible venir a la feina, els dies assignats de teletreball es fitxen amb normalitat a «el meu temps»;
– els dies no assignats es tramiten com a comissió de serveis, amb validació de la comandament immediata.
– Si l’avís arriba estant al centre de treball o fora d’ell, i cal desplaçar-se al domicili, es tramita a «el meu temps» una absència per situació d’alerta des de l’hora de sortida fins a completar la jornada teòrica.
Personal sense possibilitat de teletreball
Es tramita a «el meu temps» una absència de la jornada teòrica per situació d’alerta durant tot el període que duri l’alerta.
Es podrà contactar amb la persona treballadora per motius laborals al telèfon informat al sistema de recursos humans.
Si l’avís arriba al centre de treball o fora d’ell i cal desplaçar-se al domicili, s’aplica el mateix criteri d’absència des de l’hora de sortida fins a la jornada teòrica.
En tots els casos: si les indicacions de protecció civil o de l’Ajuntament són que no es poden fer desplaçaments i les persones es troben al seu centre de treball o desenvolupant la seva tasca a la ciutat, l’Ajuntament vetllarà perquè el personal romangui al seu centre de treball o a les dependències municipals on es trobi, o a les més properes, mentre duri l’emergència, per evitar riscos per la plantilla.
(Aquesta mesura només serà aplicable en els casos en què no s’hagi pogut preveure ni evitar el desplaçament amb anterioritat.)
Col·lectius amb règim específic
- Personal laboral: se li aplica el permís per risc climàtic de l’annex de laborals de l’Acord de condicions vigent. Un cop exhaurit aquest permís, passa a aplicar-se el règim general.
- Escoles bressol: es regeixen pel que estableixi el Departament competent en Educació. Mentre hi hagi alumnat al centre, cal garantir una educadora o mestre per cada 13 infants, més la direcció o persona delegada. (Mínim dues persones per centre.)
- Centres educatius: també es regeixen pel Departament competent en Educació, garantint la presència de direcció i personal docent mentre hi hagi alumnat.
- SPCPEIS i GUB: en tractar-se de serveis essencials, mantenen la prestació presencial d’acord amb el Pla de Protecció Civil de l’Ajuntament.
Per a detalls específics sobre aquest comunicat, consulteu el protocol.
Seguim reivindicant més informació per a tota la plantilla
A CCOO ens preocupa especialment la seguretat de la plantilla davant les emergències. Per això, a més del que ja s’ha aconseguit o s’està treballant, reclamem que l’Ajuntament ofereixi una informació més completa i accessible a tota la plantilla sobre les emergències a què pot estar exposada als seus centres de treball i/o a la ciutat, i no només als equips d’emergències de cada centre de treball.
En cas d’absència dels membres d’aquests equips —per motius de salut, teletreball, vacances o altres circumstàncies pròpies de la feina—, la resto de la plantilla del centre quedaria sense cap indicació sobre com actuar davant els diferents supòsits d’emergència als quals pot estar exposada. Per això considerem imprescindible que aquesta informació arribi a tothom, i no depengui exclusivament de la presència puntual d’unes poques persones.
Resulta especialment important que tota la plantilla conegui també com actuar amb terceres persones que es puguin trobar a les dependències municipals, com procedir amb persones amb restriccions a la seva mobilitat, on adreçar-se en cas d’evacuació, com confinar-se en cas necessari i com assegurar l’avís als serveis d’emergència en tout moment.
Des de CCOO seguirem vetllant perquè la seguretat de les persones treballadores estigui sempre per davant, i continuarem fent seguiment de l’elaboració del protocol complementari de Prevenció de Riscos Laborals per a fenòmens meteorològics.
Si teniu dubtes, reclamacions o suggeriments sobre aquest tema, o sobre qualsevol altra qüestió de salut laboral, podeu adreçar-vos a nosaltres trucant al 93 301 88 67 o escrivint a [email protected].
Perquè a CCOO la salut laboral no es fa per decret ni només els dies d’alerta: la treballem cada dia, des de sempre.
I hi seguirem sent, faci sol o faci tempesta.
