El passat 20.03.2026 va tenir lloc el darrer Comitè de Seguretat i Salut de l’Ajuntament.
Des de CCOO, hem sol·licitat:
- Formació en Prevenció de Riscos Laborals per tota la línia de comandaments de
l’Ajuntament i organismes autònoms sobre les seves obligacions legals en matèria de
salut laboral i la integració de la prevenció de la salut laboral als serveis, per tal que els
criteris de salut laboral s’apliquin a tot el personal municipal. - Formació general per tota la plantilla sobre actuació en cas d’emergències i
informació específica en cas d’emergències a cada centre de treball.
Aquesta formació i informació serà addicional a la que reben les persones que ocupen alguna
tasca als equips del pla d’emergència de cada servei.
Aquesta formació es sol·licita atès que la llei de prevenció de riscos ho indica com a obligatori
i com a conseqüència de possibles absències dels membres dels equips d’emergència per
vacances, teletreball o malaltia, entre d’altres supòsits que, fins ara són les úniques persones
formades als serveis. - Un sistema de registre de comunicats d’agressió uniforme per tots els serveis
d’atenció al públic que pateixen agressions ciutadanes i sistema de control periòdic
com el que es realitza a les OAC.
- Que la Coordinació d’Activitats Empresarials (CAE) s’apliqui de forma uniforme a tots
l’Ajuntament i no doni lloc a cap tipus de confusió, atès que aquesta acció és la que garantirà
que qualsevol empresa externa que accedeixi a dependències municipals compleix tots els
requeriments necessaris en matèria de salut laboral.
En general, existeixen criteris per aplicar aquesta coordinació, però en alguna ocasió hem
detectat que pot presentar diferències en els criteris d’aplicació a les licitacions. - Que es doni a conèixer el telèfon de Q-ready o l’empresa de seguiment de baixes a la
plantilla, atès que truquen de números desconeguts i es pot confondre amb spam.
Amb el servei de Prevenció de Riscos Laborals, que ha elaborat els següents documents, estem
revisant amb la resta de sindicats els següents documents: - Protocol d’ actuació en cas d’exposició a fenòmens meteorològics adversos.
Per la nostra part, hem reclamat aquest protocol des de que va tenir lloc la DANA a València i
atesos els darrers aturades de RENFE o apagada de llum, demanem que incorpori incidents
amb afectacions greus a la mobilitat de la ciutat.
Aquest protocol regularà tant el sistema de fitxatges en cas d’emergència i de la protecció de
la plantilla en aquests supòsits.
Ara que ja ha passat la fase de la Comissió de Seguiment de l’Acord 2025-2028, treballarem
tots els aspectes que tinguin relació amb la seguretat i salut laboral al comitè. - Protocol d’actuació en cas d’exposició a altes temperatures i onades de calor
Aquest protocol s’adreça principalment a personal que desenvolupa part o completament la
seva tasca a l’exterior o exposats a temperatures molt elevades. - La revisió de la instrucció d’Adaptacions de Llocs de Feina per motius de salut.
Com a conseqüència de les dificultats en l’aplicació d’adaptacions del lloc de feina quan hi ha
un problema de salut, s’està revistant aquest document, per tal que resulti més operatiu i
eficient.
A més a més, es va informar de l’aplicació d’un Protocol de Violència Ocupacional a la Mútua
d’Accidents en cas d’agressió a la feina.
Amb aquest nou protocol, hem sol·licitat que s’expliqui a la plantilla les diferències entre el Telèfon
de Suport Psicològic, el PAIPEM / PAIGUM o aquest servei, per tal de no generar cap confusió.
Amb tot això, seguim treballant per la vostra salut laboral i els vostres drets.
Si teniu cap dubte o suggeriment sobre aquests temes o d’altres relacionats amb la vostra seguretat
i salut laboral, contacteu-nos a través del correu ccooajtbcn@ccoo.cat i us respondrem el més aviat
que ens sigui possible.
