Informació sobre la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament de Barcelona en data 14 de maig.
En el CSS del passat 14 de maig, CCOO ha demanat la posició de l’Administració respecte a la publicació del DOGC de 7 de maig d’enguany del Departament de Salut (resolució SLT/1392/2021) en el seu punt número 4: Mesures de prevenció i higiene en centres de treball, apartat número 1:
“S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de les persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat de quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-la. En aquest darrer cas, s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars.”
La resposta de l’Administració ha estat clara i contundent:
“No hi ha modificacions”, respecte al que indica la normativa vigent: el DECRET D’ALCALDIA de 24 d’abril de 2020, sobre mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19. Publicat el mateix dia a la Gaseta Municipal.
“Qualsevol canvi respecte a aquesta normativa vigent es posarà en coneixement amb la part social abans de prendre cap mesura.”
Què pensem CCOO com cal interpretar de tot això?
Doncs que continuem amb els mateixos criteris de presencialitat i treball a distància fins que el PROCICAT no anunciï noves mesures.
