Des de Comissions Obreres de l’Ajuntament de Barcelona, us informem que estem defensant l’Acord de Condicions 2025-2028 en els diferents procediments contenciosos administratius presentats.
I ja hem guanyat la nostra primera batalla, contra la petició de mesures cautelars que va fer una associació a la Guàrdia Urbana.
Us posem alguns extractes literals de l’escrit del mateix jutjat:
“Se constata que las alegaciones sobre los perjuicios invocados relativos a pérdidas retributivas derivadas del sistema de cómputo horario, pérdida de días de descanso, perturbación de la conciliación de la vida personal y familiar, se formulan en términos genéricos y de conjunto, referidos al colectivo de la Guardia Urbana en abstracto, sin que se haya aportado justificación concreta, específica ni individualizada de los daños y perjuicios reales que cada uno de los recurrentes o la propia asociación estarían padeciendo o pudieran padecer de forma irreversible como consecuencia directa de la ejecución del Acuerdo impugnado.”
“Es preciso que el solicitante identifique un daño capaz de provocar que el restablecimiento en su derecho sea tardío y convierta en ilusoria la sentencia final, por no ser efectiva al hacer inviable el resarcimiento del mal causado.”
“En el caso que nos ocupa, ninguna de las causas de nulidad invocadas por la recurrente encaja en los supuestos excepcionales señalados por la jurisprudencia.”
“El Acord de Condicions Laborals 2025-2028 es el resultado de un proceso de negociación colectiva en el ámbito de la función pública local, que regula las condiciones de trabajo del personal del Ajuntament de Barcelona para un horizonte plurianual, por lo que su suspensión supondría dejar sin efecto un instrumento de ordenación de las relaciones laborales de un colectivo amplio de empleados públicos que afectaría a la gestión de los recursos humanos municipales y a la continuidad del servicio público de seguridad ciudadana que presta la Guardia Urbana de Barcelona.”
Per a CCOO, hem negociat un bon acord. És veritat que, com passa en qualsevol negociació, queden temes pendents de desenvolupar i reivindicar.
I des de CCOO ho seguim fent a les Comissions de Seguiment, amb dues reunions setmanals, a la Mesa General i a la Mesa de Funcionaris.
Donem estabilitat a la plantilla municipal, alhora que seguim desenvolupant l’Acord de Condicions i exigim millores per al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona.
Aquest acord ha portat avenços que considerem que no es poden perdre en un jutjat, fet que posaria en risc les condicions laborals de 17.000 companys i companyes.
