Des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament us informem dels avenços que les Comissions Obreres, com sindicat majoritari de la Funció Pública, està fent amb l’Estat en matèria la recuperació de drets arrabassats.
Antecedents
La Disposició Final vint-i-unena, va modificar el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, suprimint entre altres, els articles que imposaven una limitació als dies de permís i a les vacances addicionals; que impedien el cobrament del 100% en cas d’incapacitat temporal; que suspenien els convenis i acords previs contraris al referit Decret, o que eliminava del TREBEP la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.
L’Acord marc per a una Administració del segle XXI signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern d’Espanya, es va signar el 19 d’octubre passat, ara continuem avançant en la seva implementació.
La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en el 2012.
Dilluns 6 de febrer de 2023, es va celebrar la primera reunió del grup de treball de ‘Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada’.
Què exigim les CCOO?
Hem requerit al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública a instar en TOTES les Administracions Públiques l’aplicació de les mesures acordades per a la recuperació de drets i l’avenç en la jubilació parcial anticipada.
EXIGIM QUE cap d’elles deixi d’aplicar els acords.
Igualment, hi ha drets que considerem han de ser recuperats, com és el cas de l’increment de Fons d’Acció Social i la quantia completa de les pagues extraordinàries, entre altres assumptes.
Jubilació parcial anticipada
Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en el TREBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.
D’aconseguir restablir aquest dret, cal destacar que és totalment complementari al dret aconseguit amb El Conveni de La Vida, el cessament progressiu de l’activitat.
Les 35 hores
La secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona hem iniciat una campanya conjuntament amb el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya per EXIGIR la implantació de les 35 HORES A TOTES LES ADMINISTRACIONS LOCALS (inclòs el seu Sector Públic).
Tal i com hem explicat abans, la nostra signatura de l’acord ens habilita a recuperar i NEGOCIAR JA , la jornada setmanal ordinària de 35 hores. CCOO ja ho estem demanant a totes les administracions en el sentit que aquest tema s’incorpori a l’ordre del dia i es tracti a les reunions de Mesa General de Negociació.
A més, cal tenir en compte que el compromís adquirit és implantar de manera immediata la Jornada de 35 hores a l’Administració General de l’Estat, sent aquesta una mesura molt important per al món local, ja que a l’article 94 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local diu: “La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local és en còmput anual la mateixa que es fixa per als funcionaris de l’Administració civil de l’Estat”.
Per tant, la resolució que es preveu que en breu es faci a l’AGE en relació a les 35 hores, establirà també pels ens locals de Catalunya, una norma d’obligat compliment.
En qualsevol cas, CCOO estarem molt pendents d’allò que els ens locals facin al respecte. Exigirem de manera immediata, mitjançant la negociació col·lectiva, l’equiparació amb l’AGE, sense descartar la resta d’eines sindicals que tenim al nostre abast (el conflicte, judicialització, entre d’altres) per a que s’estableixi les 35 hores ja.
