Parlem amb franquesa i sense embuts si diem que les treballadores i treballadors de l’Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d’un dels millors convenis de tot l’Estat. Tampoc seria just si no remarquem que l’actual conveni i les millores que s’han anat produint amb el pas dels anys ha sigut gràcies a la capacitat de treball i negociació dels sindicats majoritaris amb la direcció de l’empresa.
Després d’una forta pandèmia i amb el virus encara sobrevolant les nostres vides, CCOO i UGT van presentar una plataforma conjunta davant l’Administració amb el nom “Més drets: MÉS VIDA”. Aquesta cooperació ha donat fruits i a banda de mantenir unes condicions laborals ja envejables, se n’han aconseguit millorar i concretar d’altres que es poden considerar pioneres en l’Administració.
D’una banda, s’han aconseguit pujades salarials per als pròxims anys que garanteixen la revaloració dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gestió del temps, normalitza el teletreball, avança en igualtat, permet gaudir millor de la conciliació laboral i la personal, anticipa de facto el moment de la jubilació, regula aspectes pendents dels col·lectius uniformats i dona estabilitat a la plantilla municipal (especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.
Si analitzem amb més detall els punts més importants d’aquest preacord, es pot apreciar una veritable predisposició a posar al centre les persones:
Estabilitat laboral del personal: l’Administració es compromet a establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establertes a la normativa, com el concurs de mèrits.
Teletreball: s’aconsegueix una modalitat de teletreball voluntari de dos dies de teletreball i tres de presencials, i de tres dies de teletreball i dos de presencials per a les persones de seixanta anys, amb caràcter permanent.
Jubilació: s’estableix un model de cessament progressiu de l’activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els quatre anys anteriors a la data de jubilació, amb una aportació inicial per part de l’Administració pels treballadors amb més anys d’antiguitat.
Increment retributiu: es guanya un increment retributiu que permet recuperar el poder adquisitiu perdut.
Revisió i actualització de les atencions al públic: hem revistat alguns dels circumstancials d’atenció al públic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisió dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre del 2022.
SPEIS i GUB: s’aconsegueixen algunes reivindicacions històriques tal com consten en els seus preacords signats la nit del divendres 26 de novembre i que seran ratificats aviat.
Desenvolupament grup B: compromís per definir les condicions d’aplicació, quan la normativa el desenvolupi, del grup B establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic.
Però això no és tot, en el text de l’acord (link a l’acord) es poden trobar un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, tals com: millores en la conciliació familiar, mesures de promoció derivades del Pla d’igualtat, processos de mobilitat de llocs base i singulars, pla de desplaçament per a la plantilla, funcionarització de les categories laborals de l’ASPB, millora de les condicions específiques de tot el personal del CEB i IMEB, etc.
En resum, es pot dir que el gran treball de cooperació entre els sindicats i la corporació deixa en molt bon lloc el conveni de la ciutat comtal, ja que la negociació col·lectiva ha servit per millorar la vida de les persones treballadores, tal com hauria de ser en les anomenades societats avançades i que sovint és difícil trobar en molts estats socials i democràtics.
Font: FSC-Catalunya
