Hem rebut diverses consultes d’afiliats i afiliades preguntant-nos si els assumptes propis s’han de restar de les 1.519 hores i també demanant-nos d’on surten exactament aquestes 1.519 hores que tenim com a còmput de jornada anual. Per això, volem explicar de manera clara d’on surt aquesta xifra i recordar que aquest és el càlcul que s’aplica de manera general a qualsevol administració pública a l’hora de determinar la jornada anual efectiva de treball.
Quan parlem de jornada anual efectiva de treball, ens referim a les hores que s’han de treballar un cop descomptats les vacances, els assumptes propis, els dies de compensació horària o els dies de lliure disposició reconeguts en cada àmbit. És a dir, la jornada anual efectiva és el temps mínim de treball que s’ha de fer al llarg de l’any un cop s’ha gaudit de tots aquests dies.
Dit d’una altra manera: no es pot treballar menys de la jornada anual efectiva, excepte en aquells supòsits concrets que legalment o convencionalment també resten directament del còmput anual, i això també ho explicarem.
El càlcul de les 1.519 hores és el següent:
El primer que hem de saber són els dies laborables que té un any.
Un any té 365 dies naturals. D’aquests, cal descomptar en primer lloc els 104 dissabtes i diumenges de l’any, és a dir, els caps de setmana corresponents a les 52 setmanes anuals.
També s’han de restar els 14 festius oficials no recuperables. Tot i que habitualment l’any té 15 festius, n’hi ha 1 que és de caràcter recuperable, i per tant el còmput que s’ha de descomptar és de 14 dies.
A continuació, cal restar els 22 dies hàbils de vacances i els 6 dies d’assumptes propis, que constitueixen el mínim reconegut per al personal funcionari públic.
En el cas de l’Ajuntament de Barcelona, a més, per acord de negociació col·lectiva tenim 2 dies addicionals de compensació horària, que també formen part dels dies que s’han de descomptar per determinar la jornada anual efectiva.
En els anys de 366 dies, és a dir, els anys de traspàs, es gaudeix d’1 dia addicional de compensació horària, per ajustar aquest còmput anual a la durada real de l’any.
Per tant, el resultat és aquest:
- 365 dies naturals
- 104 dissabtes i diumenges
- 14 festius oficials
- 22 dies hàbils de vacances
- 6 dies d’assumptes propis
- 2 dies de compensació horària
- Tot això fa un total de 217 dies laborables
Si aquests 217 dies laborables es multipliquen per 7 hores diàries, que és la jornada ordinària diària que resulta d’una jornada setmanal de 35 hores, el resultat final és aquest. Aquestes 1.519 hores són, per tant, el còmput anual de jornada efectiva derivat de la jornada setmanal de 35 hores a l’Ajuntament de Barcelona.
En el cas de les jornades amb plena i mitja plena dedicació el càlcul s’ha de fer amb 7,5 i 7,25 hores respectivament. 217 × 7 hores = 1.519 hores anuals
Per tant, la resposta al dubte que ens heu traslladat és clara: sí, els assumptes propis ja formen part del càlcul i, per tant, ja estan restats de les 1.519 hores. De fet, si es tornessin a restar d’aquestes 1.519 hores, com podeu veure en el càlcul, els estaríem descomptant dues vegades.
Conceptes que sí resten directament de les 1.519 hores
- El dia d’indisposat
- Els dies addicionals de vacances per antiguitat
- Els dies addicionals d’assumptes propis per antiguitat
Aquests són els únics conceptes que redueixen aquest còmput anual efectiu de 1.519 hores.
En definitiva, les 1.519 hores no són una xifra arbitrària, sinó el resultat d’aplicar el càlcul general de la jornada anual efectiva de treball un cop descomptats tots aquells dies que corresponen.
Aprofitem per informar-vos que les 35 hores que s’han aplicat a l’Estat no són d’aplicació als ajuntaments, per tant s’han de negociar, la plantilla municipal ja no haurà de lluitar per aquest dret, ja que en l’últim Acord s’han aconseguit.
