Aquest 22 d’octubre de 2026 s’ha aprovat el marc regulador de l’ajut per a les persones empleades amb fills i filles menors de 13 anys, previst en el vigent Acord de condicions de treball de l’Ajuntament de Barcelona.
Des de CCOO valorem positivament l’aprovació d’aquest ajut, que permetrà compensar una part de les despeses que les famílies assumeixen en la criança, l’educació i la salut dels seus fills i filles.
A més, durant la negociació CCOO hem aconseguit incorporar una millora important en el sistema de distribució dels recursos econòmics, amb l’objectiu que els diners disponibles es puguin aprofitar al màxim i arribin a més persones treballadores.
CCOO aconseguim que els diners sobrants es puguin redistribuir!
Un dels aspectes que volem destacar és la incorporació d’un mecanisme de redistribució dels imports que no s’hagin utilitzat.
Gràcies a la reivindicació de CCOO, quan una persona beneficiària no justifiqui la totalitat de l’import que li correspon, els diners sobrants es podran destinar a altres persones que hagin presentat la documentació justificativa i es trobin a la llista d’espera.
Aquesta redistribució es farà respectant l’ordre de prioritat establert, els límits de la convocatòria i els criteris previstos a les bases, amb la intervenció de la Comissió de Seguiment.
Aquesta millora és especialment rellevant perquè evita que una part dels recursos econòmics disponibles quedi sense utilitzar mentre hi ha altres persones treballadores que compleixen els requisits per accedir a l’ajut.
Des de CCOO defensem que els recursos destinats als ajuts socials han de beneficiar el màxim nombre possible de treballadors i treballadores, i continuarem vetllant perquè la seva distribució sigui transparent, justa i equitativa.
Un ajut de fins a 2.500 € anuals per persona treballadora
L’ajut preveu una quantia màxima de 2.500 euros anuals per persona empleada, independentment del nombre de fills o filles menors de 13 anys que tingui a càrrec.
L’import que es podrà percebre dependrà de les despeses efectivament realitzades i justificades, sense superar el màxim establert.
En aquells casos en què la situació que dona dret a l’ajut no s’hagi mantingut durant tot l’any de referència, l’import màxim es calcularà proporcionalment al període en què s’hagin complert els requisits.
Quines persones podran sol·licitar-lo?
Podrà accedir a aquest ajut el personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels organismes i ens adherits a l’Acord de condicions de treball que tingui fills o filles menors de 13 anys a càrrec i compleixi els requisits de guarda i custòdia, convivència i càrrega familiar.
L’ajut també preveu les situacions d’adopció, acolliment, tutela i fills o filles no comuns de noves parelles.
Quan les dues persones progenitores treballin en l’àmbit d’aplicació de l’Acord i formin part de la mateixa unitat familiar, només una podrà sol·licitar l’ajut pel mateix fill o filla. En els casos de custòdia compartida, si totes dues el sol·liciten, l’import es distribuirà a parts iguals.
Quines despeses es podran justificar?
Les bases reguladores inclouen un ampli ventall de despeses vinculades directament als fills i filles menors de 13 anys.
Despeses educatives
S’hi inclouen l’escolarització, el material escolar, el material d’ofimàtica, el transport escolar, el reforç educatiu, les activitats extraescolars, les colònies, les excursions, els casals, els serveis d’acollida i menjador i les activitats culturals.
Despeses de manutenció
Es podran justificar despeses de roba, calçat i assegurança mèdica.
Despeses sanitàries
L’ajut també contempla les despeses relacionades amb ulleres i lents de contacte, audiòfons, tractaments odontològics, material ortopèdic, psicologia, fisioteràpia, osteopatia, podologia i altres tractaments sanitaris previstos a les bases, sempre que es compleixin els requisits corresponents.
Necessitats educatives i del desenvolupament
Es podran justificar tractaments relacionats amb trastorns específics de l’aprenentatge, com la dislèxia, la discalcúlia o el TDAH, així com tractaments vinculats als trastorns de la comunicació i del desenvolupament.
Intoleràncies alimentàries
També es contemplen despeses relacionades amb la celiaquia i altres intoleràncies alimentàries, sempre que s’aporti la documentació justificativa requerida.
Cal tenir present que no es podran justificar despeses que ja hagin estat compensades mitjançant altres ajuts, prestacions o indemnitzacions, com ara el FAS.
Quins seran els criteris de prioritat?
En cas que el nombre de sol·licituds superi el màxim d’ajuts disponibles, les bases estableixen tres grups de prioritat:
- Personal amb reducció de jornada i retribucions reduïdes per cura de fills o filles d’entre 6 i 13 anys, incloent-hi els casos en què compleixin 6 anys durant l’any de referència.
- Personal amb reducció de jornada i retribucions reduïdes per cura de fills o filles de fins a 6 anys.
- Resta de persones treballadores amb fills o filles menors de 13 anys a càrrec.
Dins de cadascun d’aquests grups, s’establirà l’ordre de prioritat en funció de les retribucions anuals, de menor a major.
Quan i com es podrà presentar la sol·licitud?
L’ajut tindrà caràcter anual i es convocarà durant el primer trimestre de cada any natural, per compensar les despeses justificades corresponents a l’any anterior.
El termini per presentar les sol·licituds serà d’un mes a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria a la Gaseta Municipal.
La tramitació es farà, amb caràcter general, de manera telemàtica a través de la Intranet Municipal, mitjançant el model oficial i adjuntant la documentació acreditativa.
Entre la documentació necessària hi haurà les factures o els rebuts desglossats de les despeses, el llibre de família o document equivalent i, en els casos en què sigui necessari, els informes mèdics corresponents.
Les bases també preveuen que, un cop publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, es disposarà de 15 dies naturals per presentar reclamacions i esmenar possibles deficiències.
Important: conserveu les factures!
Des de CCOO recomanem a totes les persones que puguin tenir dret a aquest ajut que comencin a recopilar i conservar les factures i els justificants de les despeses relacionades amb els seus fills i filles.
Disposar d’aquesta documentació serà imprescindible per acreditar les despeses quan s’obri el termini de sol·licituds.
CCOO continuem avançant en drets i millores socials
L’aprovació d’aquest marc regulador suposa un pas endavant en el desplegament dels drets recollits al vigent Acord de condicions de treball.
Des de CCOO continuarem defensant una aplicació de l’ajut que garanteixi criteris clars, transparència en l’adjudicació i el màxim aprofitament dels recursos disponibles.
La redistribució dels imports sobrants és una millora que hem aconseguit gràcies a la nostra reivindicació i que permetrà ampliar les possibilitats d’accés a l’ajut.
Continuarem fent seguiment de les convocatòries i informant la plantilla dels terminis i dels procediments de sol·licitud.
CCOO, al vostre costat, defensant els drets i millorant les condicions laborals de la plantilla.
