S’ha aprovat en sessió ordinària per la Comissió Negociadora del Pla LGTBI la versió actualitzada i revisada del “Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i d’expressió de gènere” una vegada ratificat pel Plenari es penjarà a la intranet per a la seva consulta.
S’ha aprovat en sessió ordinària per la Comissió Negociadora del Pla LGTBI la versió actualitzada i revisada del “Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i d’expressió de gènere” una vegada ratificat pel Plenari es penjarà a la intranet per a la seva consulta.
CCOO hem participat activament en aquest protocol, tant en el redactat com en l’aportació de conceptes.
La revisió i actualització està subjecte al canvi i aprovació de noves lleis, com va ser La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones Trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI que inclou per exemple els següents articles:
• Article 4. Deure de protecció per la No Discriminació.
• Article 14. Igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGTBI en l’àmbit laboral.
• Article 62. Mesures de protecció davant la discriminació i la violència.
• Article 63. Actuació administrativa contra la discriminació.
La funció d’aquest protocol és posar en coneixement que l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere, atempta contra els principis de rebre un tracte respectuós i digne, que tothom té dret a ser tractat amb igualtat i equitat, i a no patir discriminacions als llocs de treball. I que en cas que alguna d’aquestes discriminacions es produeixi té dret a què s’activi precisament aquest protocol, posant en marxar una sèrie d’actuacions per evitar que es continuïn produint.
Des de CCOO lluitem decididament contra aquests tipus d’assetjaments. Per assolir aquest objectiu, es considera clau treballar a partir de dues estratègies:
1. Des de la sensibilització, la formació i la implicació de totes les persones que integren l’organització.
2. A partir de l’establiment de mecanismes clars i objectius d’intervenció davant d’eventuals casos d’assetjament.
CCOO està a la vostra disposició per a qualsevol aclariment, suport o assessorament al respecte.
