{"id":2979,"date":"2021-07-20T10:03:40","date_gmt":"2021-07-20T08:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-perpetua-de-mogoda\/?p=2979"},"modified":"2022-06-23T10:04:00","modified_gmt":"2022-06-23T08:04:00","slug":"acord-destabilitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-perpetua-de-mogoda\/acord-destabilitzacio\/","title":{"rendered":"Acord d’estabilitzaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

Els sindicats majoritaris i m\u00e9s representatius vam arribar a un acord en materia d\u2019estabilitzaci\u00f3 de personal al servei de les administracions p\u00fabliques que millora els de 2017 i 2018. S’ha traslladat el contingut al RD 14\/2021. Aspectes importants en materia de temporalitat s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

  1. Totes les places estructurals<\/strong> de totes les administracions p\u00fabliques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta p\u00fablica i tot el proc\u00e9s haur\u00e0 d\u2019estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024.<\/li>
  2. S\u2019hi accedir\u00e0 per concurs-oposici\u00f3 amb la m\u00e0xima valoraci\u00f3 possible de la fase de concurs<\/strong>, un 40% i valorant sobretot l\u2019experi\u00e8ncia en el cos, categoria, escala o equivalent.<\/li>
  3. A les administracions locals no cal complir els articles 8 i 9 del decret 896\/91<\/strong> relatiu al percentatge de temari general, al n\u00famero m\u00ednim de temes segons el cos, i al tipus de proves.<\/li>
  4. La no superaci\u00f3 del proc\u00e9s selectiu, donar\u00e0 lloc a una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat<\/strong>, amb un topall de 12 mensualitats. S\u2019est\u00e9n aix\u00ed per a tothom la darrera sent\u00e8ncia del Suprem sense necessitat de tr\u00e0mits jur\u00eddics. Aquest fet, \u00fanic a tot Europa, ens ajudar\u00e0 a que les Administracions P\u00fabliques tinguin inter\u00e8s en negociar amb la representaci\u00f3 sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions.<\/li>
  5. Les persones que no aprovin, es podran incloure en borses d\u2019interinatge<\/strong> espec\u00edfiques o existents, despr\u00e9s d\u2019arribar a la nota que la convocat\u00f2ria consideri suficient. D’aquesta manera podria accedir a un nou contracte o nomenament.<\/li>
  6. Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractaci\u00f3 temporal<\/strong> en les Administracions P\u00fabiques.<\/li>
  7. El personal temporal, tant inter\u00ed com laboral, disposar\u00e0 dels mateixos drets que l\u2019indefinit<\/strong>. \u00c9s una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Est\u00e0 tot solucionat amb aquest acord? De cap de les maneres. Ara toca un enorme treball de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva a totes les Administracions P\u00fabliques per concretar-lo.<\/p>\n\n\n\n

    La nostra secci\u00f3 sindical continuar\u00e0 esperant la norma definitiva, i treballant per a qu\u00e8 les proves de la fase d\u2019oposici\u00f3 (si \u00e9s que han d’haver) s\u2019ajustin el m\u00e0xim possible a la feina que s\u2019ha de realitzar, defensarem que l\u2019experi\u00e8ncia en el lloc de treball sigui un percentatge important dels m\u00e8rits del concurs, exigirem la creaci\u00f3 de borses de personal inter\u00ed amb qui no aprovi ja que el desenvolupament de la feina durant un m\u00ednim de tres anys ja implica la seva capacitaci\u00f3 per realitzar-la, vetllarem per a que totes les jubilacions es cobreixin per evitar perjudicis al servei p\u00fablic, i demanarem la inclusi\u00f3 a la oferta p\u00fablica de totes les places estructurals que s\u2019estan desenvolupant per part de personal temporal.<\/p>\n\n\n\n

    Les CCOO continuarem treballant, amb rigor i sense crear falses expectatives, per la millora de les condicions laborals de les persones que garantim, amb el nostre treball, els serveis p\u00fablics de la ciutadania.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e9s informaci\u00f3 a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Situaci\u00f3 jur\u00eddica respecte del personal temporal a les administracions p\u00fabliques<\/a><\/blockquote>