{"id":2820,"date":"2022-06-20T09:54:12","date_gmt":"2022-06-20T07:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/?p=2820"},"modified":"2022-06-20T10:12:16","modified_gmt":"2022-06-20T08:12:16","slug":"nou-acord-per-a-estabilitzar-locupacio-en-el-sector-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/nou-acord-per-a-estabilitzar-locupacio-en-el-sector-public\/","title":{"rendered":"Nou acord per a estabilitzar l&#8217;ocupaci\u00f3 en el sector p\u00fablic"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A nivell estatal, CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signen un nou acord per a estabilitzar l&#8217;ocupaci\u00f3 en el sector p\u00fablic, compensar l&#8217;ab\u00fas i evitar el frau en la contractaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A proposta de CCOO, els criteris reflectits en l\u2019acord final tenen la virtut d\u2019assegurar un proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 on estiguin totes les places, es contemplin les indemnitzacions per a totes les persones que no obtinguin el seu lloc fix, el rescat mitjan\u00e7ant la canalitzaci\u00f3 de les persones que no superin els processos a les bosses i, per \u00faltim, millores en els processos de concurs oposici\u00f3 o concurs on aix\u00ed estigui establert. Aix\u00ed \u00e9s com ho ha valorat la Federaci\u00f3 estatal de CCOO de l\u2019\u00e0rea p\u00fablica afegint la fita d\u2019incorporar alguns d\u2019aquest punts que no es trobaven en la proposta inicial del Ministeri de Pol\u00edtica Territorial i Funci\u00f3 P\u00fablica. L\u2019acord, doncs, disposa de tres eixos importants:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un nou acord d&#8217;estabilitzaci\u00f3 en la l\u00ednia amb els anteriors subscrits en 2017 i 2018, amb la introducci\u00f3 de determinades millores;<\/li><li>La necess\u00e0ria transposici\u00f3 de la Directiva Comunit\u00e0ria 1999\/70 en les seves cl\u00e0usules 4 i 5, de no discriminaci\u00f3 entre personal fix i temporal, i mesures per a evitar l&#8217;ab\u00fas o frau en la contractaci\u00f3;<\/li><li>El comprom\u00eds de continuar negociant la resta de mat\u00e8ries pendents al setembre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A nivell general, en el primer apartat, s&#8217;estableix una taxa addicional perqu\u00e8 surtin totes les places, estiguin o no en llocs d&#8217;estructures, on no computi la taxa de reposici\u00f3. Conjuntament amb aix\u00f2, es marca la simplificaci\u00f3 de les fases d&#8217;oposici\u00f3 amb la possibilitat d&#8217;agrupar proves i havent d&#8217;agilitar-se els terminis. En concret, en la fase de concurs, es defineix que el pes de l&#8217;experi\u00e8ncia haur\u00e0 de ser majoritari. I, per a facilitar els processos d&#8217;estabilitzaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;Administraci\u00f3 local, se suspenen articles espec\u00edfics del RD 896\/91. CCOO ha aconseguit eliminar de l&#8217;Acord i del RDL la refer\u00e8ncia a la Taxa de Reposici\u00f3 en dos sentits: d&#8217;una banda, s&#8217;autoritza una taxa addicional per a poder convocar totes les places, estiguin o no en les relacions de llocs de treball o plantilles; i, per un altre, es desvincula la contractaci\u00f3 de nou personal de la taxa de reposici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Un dels punts m\u00e9s rellevants \u00e9s que aquest proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 haur\u00e0 d&#8217;estar concl\u00f2s, amb les places executades al 100%, abans de finals de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Una fita derivada de la jurisprud\u00e8ncia europea i les darreres doctrines dels tribunals estatals (per tant, encara sense precedents a la normativa de la funci\u00f3 p\u00fablica) \u00e9s la que recull la indemnitzaci\u00f3, a ra\u00f3 de 20 dies per any treballat, per a tot el personal inter\u00ed que estigui en una pla\u00e7a objecte d&#8217;estabilitzaci\u00f3, en el cas que no superi el proc\u00e9s, aix\u00ed com la possibilitat, en aquests casos, de quedar novament en bossa.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reforma del Text Ref\u00f3s de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic (TREBEP) per a evitar l&#8217;ab\u00fas de la temporalitat, CCOO ha aconseguit que s&#8217;incloguin la indemnitzaci\u00f3 com a mesura compensat\u00f2ria, sancionadora i dissuasiva perqu\u00e8 les administracions compleixin. Es fixen a m\u00e9s les condicions del que es considera ab\u00fas i les responsabilitats oportunes per a les administracions que incompleixin. I, com a element clau, s&#8217;inclouen tamb\u00e9 els terminis per a la cobertura amb personal fix de les places en les quals es nomeni personal inter\u00ed en vacant.<\/p>\n\n\n\n<p>En l&#8217;Acord i la reforma del TREBEP es transposa tamb\u00e9 la directiva europea 1999\/70 en mat\u00e8ria d&#8217;homologar els drets laborals del personal temporal al fix.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mesures s\u00f3n un bon marc general que haur\u00e0 de ser adaptat als diferents sectors i administracions, incloent en l&#8217;acord les mesures perqu\u00e8 aix\u00f2 sigui possible en l&#8217;Administraci\u00f3 general, l&#8217;auton\u00f2mica i la local.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest sentit la&nbsp;<strong>Secci\u00f3 Sindical de CCOO<\/strong>, des de fa unes setmanes, est\u00e0 treballant en la proposta d\u2019un&nbsp;<strong>Acord per la qualitat de l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/strong>&nbsp;on s\u2019inclouen: entre d\u2019altres aspectes, un establiment de criteris i valoraci\u00f3 dels processos selectius on, en la fase de m\u00e8rit,&nbsp;<strong>posi en valor el fet d\u2019haver treballat<\/strong>&nbsp;en l\u2019Ajuntament de Santa Coloma o en municipis de caracter\u00edstiques similars i, en la fase d\u2019oposici\u00f3,&nbsp;<strong>s\u2019unifiquin<\/strong>, cara a donar continu\u00eftat en el proc\u00e9s selectius als aspirants,&nbsp;<strong>les proves de temari general i temari espec\u00edfic<\/strong>. Un segon aspecte important \u00e9s el&nbsp;<strong>funcionament de les borses<\/strong>&nbsp;que s\u2019estableixin on es tingui en compte, com a criteri d\u2019ordenaci\u00f3 si s\u2019ha prestat o no servei a l\u2019Ajuntament i, alhora, es tractin de borses que es retroalimentin sense dates de caducitat de les mateixes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9, en relaci\u00f3 a aquesta proposta, es planteja l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019un&nbsp;<strong>sistema de promoci\u00f3 i de carrera<\/strong>, aix\u00ed com la reconducci\u00f3 (paral\u00b7lela i gradual, en la mesura es vagi implantant la promoci\u00f3 professional) de la valoraci\u00f3 de llocs de treball a un sistema d\u2019avaluaci\u00f3 dels llocs de treball que es cre\u00efn. Plantegem que a partir de setembre s\u2019estableixi un calendari de negociaci\u00f3 i di\u00e0leg social amb l&#8217;objectiu d&#8217;aconseguir concretar aquests elements de Qualitat de l\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica<strong>&nbsp;<\/strong>a l\u2019Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet. En aquest sentit tamb\u00e9, es planteja un di\u00e0leg social que vetlli perqu\u00e8 es facin realitat els objectius d\u2019assegurar, de manera efectiva, que es produeixi una consolidaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3, s\u2019elimini la precarietat i que els serveis p\u00fablics tinguin els recursos que necessiten.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Acord estatal doncs enforteix la l\u00ednia de treball engegada per aquesta secci\u00f3 sindical de CCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nivell estatal, CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signen &#8230; <a title=\"Nou acord per a estabilitzar l&#8217;ocupaci\u00f3 en el sector p\u00fablic\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/nou-acord-per-a-estabilitzar-locupacio-en-el-sector-public\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nou acord per a estabilitzar l&#8217;ocupaci\u00f3 en el sector p\u00fablic\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85552,"featured_media":2821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-convenis","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85552"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2822,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions\/2822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}