{"id":2870,"date":"2022-06-20T10:41:48","date_gmt":"2022-06-20T08:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/?page_id=2870"},"modified":"2022-06-27T13:24:37","modified_gmt":"2022-06-27T11:24:37","slug":"qui-som","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/qui-som\/","title":{"rendered":"Qui som?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"Img<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jordi Ventura<\/h2>\n\n\n\n
\n

En quin any vas arribar a Santa Coloma de Gramenet i per quin motiu?<\/p>\n\n\n\n

El primer contacte amb la ciutat va estar la presentaci\u00f3 de la documentaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament per tal de poder participar en una oposici\u00f3 de funcionari.<\/p>\n\n\n\n

Quan vas comen\u00e7ar a treballar a l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet?<\/p>\n\n\n\n

El dia 7 de febrer de 1979, vaig comen\u00e7ar a treballar com a conserge a l\u2019escola Virgen Inmaculada (m\u00f2duls) en el lloc on hi havia hagut els m\u00f2duls, ara hi ha els equipaments del Centre C\u00edvic i de l\u2019Escola Bressol Municipal Els Pins.<\/p>\n\n\n\n

Recordes quan vas iniciar la teva milit\u00e0ncia a CCOO de Catalunya?<\/p>\n\n\n\n

Jo no estava afiliat a les CCOO, per\u00f2 si que hi vaig tenir contacte, arran d\u2019una feina anterior en el sector de l\u2019hostaleria. L\u2019experi\u00e8ncia amb el sindicat va estar molt positiva i em va predisposar a afiliar-m\u2019hi quan vaig entrar a treballar a l\u2019Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 recordes de la creaci\u00f3 i primera vinculaci\u00f3 amb la secci\u00f3 sindical de CCOO?<\/p>\n\n\n\n

Als pocs mesos de comen\u00e7ar a treballar a l\u2019Ajuntament m\u2019hi vaig afiliar, en aquell moment la persona responsable de la secci\u00f3 sindical era l\u2019Antonia Hern\u00e1ndez. Cal fer esment que el 3 de abril de 1979 hi va a ver les primeres eleccions municipals despr\u00e9s de la dictadura, la qual cosa, va suposar un gran canvi en la situaci\u00f3 interna de l\u2019Ajuntament. L\u2019entrada dels primers alcaldes i alcaldesses democr\u00e0tics van suposar un augment notable dels servis a la ciutadania i de les<\/p>\n\n\n\n

plantilles, especialment de personal en r\u00e8gim laboral.<\/p>\n\n\n\n

Quin moment recordes m\u00e9s important en la secci\u00f3 sindical de CCOO?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s dif\u00edcil, per\u00f2 els m\u00e9s remarcables van estar: l\u2019inici de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i les primeres eleccions sindicals l\u2019any 1982. No hi havia a penes normativa sindical i de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva a l\u2019administraci\u00f3 local era a les beceroles, gaireb\u00e9 tot estava per fer. Actualment, per\u00f2, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva est\u00e0 tant encotillada que el marge de maniobra \u00e9s m\u00e9s redu\u00eft.<\/p>\n\n\n\n

Quin record t\u2019agradaria esborrar d’aquests anys en la direcci\u00f3 de la secci\u00f3 sindical o de l’activitat sindical dintre de l’Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Hi ha hagut moments dif\u00edcils, especialment quan hi ha hagut acomiadaments o l\u2019intent de fer-los. Tamb\u00e9 hi ha hagut moments en qu\u00e8 he estat a punt d\u2019engegar-ho a fer punyetes, especialment en algun per\u00edode en el qual, segons el meu parer, la secci\u00f3 sindical va perdre la seva independ\u00e8ncia d\u2019acci\u00f3 sindical.<\/p>\n\n\n\n

En aquests anys d’acci\u00f3 sindical, com valores l’evoluci\u00f3 en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica?<\/p>\n\n\n\n

D\u2019en\u00e7\u00e0 de les primeres eleccions locals el 1979, els canvis a les administracions locals han estat brutals, els serveis a la ciutadania s\u2019han incrementat notablement i la gesti\u00f3 s\u2019ha modernitzat, com a la resta del sector serveis.<\/p>\n\n\n\n

Quina \u00e9s la teva valoraci\u00f3 actual de l’acci\u00f3 sindical unit\u00e0ria a l’Ajuntament?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vaja, no \u00e9s f\u00e0cil, per\u00f2 tal com estan anant les coses en els \u00faltims anys, l\u2019acci\u00f3 sindical unit\u00e0ria amb l\u2019UGT \u00e9s del tot necess\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 li diries a un treballador o treballadora jove que s’incorpori a l’Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Que si vol millorar les condicions laborals de la col\u00b7lectivitat, conv\u00e9 la sindicaci\u00f3, \u00e9s la garantia que la veu del treball sigui tinguda en compte en els diversos \u00e0mbits de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, a banda dels serveis que ofereix el sindicat a l\u2019afiliaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Quina \u00e9s la teva valoraci\u00f3 de la incid\u00e8ncia de la pand\u00e8mia en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica i especialment a l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet?<\/p>\n\n\n\n

La incid\u00e8ncia de la pand\u00e8mia ha afectat la manera de relacionar-se amb la ciutadania i, soc de l\u2019opini\u00f3, que les administracions han posat entrebancs al contacte directe amb la ciutadania. El pitjor de tot \u00e9s que quan s\u2019acabi la pand\u00e8mia, no es reverteixi la situaci\u00f3; aix\u00f2, malauradament, no \u00e9s exclusiu de les administracions p\u00fabliques, en el sector bancari passa el mateix o encara m\u00e9s punyent.<\/p>\n\n\n\n

Creus que el teletreball ha vingut per a quedar-se entre nosaltres?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Una de les conseq\u00fc\u00e8ncies de la pand\u00e8mia de la Covid-19 ha estat que el treball no presencial s\u2019hagi introdu\u00eft a les administracions publiques. S\u00ed, crec que continuar\u00e0 havent t\u2018hi teletreball, en el nostre Ajuntament, per\u00f2, no d\u2019una manera generalitzada, nom\u00e9s per a alguns llocs de treball molt espec\u00edfics i per a persones que ho demanin per la seva situaci\u00f3 personal i\/o familiar. Tamb\u00e9 crec que el teletreball no hauria de ser de m\u00e9s de dos o tres dies setmanals.<\/p>\n\n\n\n

Com valores l’\u00e0mbit de prevenci\u00f3 de riscos laborals al nostre Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed en ve al cap el company Antonio Mu\u00f1oz per la seva gran tasca en la implantaci\u00f3 de la prevenci\u00f3 dels riscos laborals a l\u2019Ajuntament, fent pedagogia i, tamb\u00e9, a base de den\u00fancies a la Inspecci\u00f3 de Treball; tamb\u00e9 vull fer esment de l\u2019aportaci\u00f3 de la companya Merche Fdez. Ruzafa, continuadora de la tasca. Estic conven\u00e7ut que la dedicaci\u00f3 d\u2019aquestes persones ha estat fonamental per a qu\u00e8 l\u2019Ajuntament avances d\u2019una manera ferma en la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 creus que hauria de fer l’Ajuntament per millorar l’estabilitat laboral dels treballadors i treballadores?<\/p>\n\n\n\n

Refor\u00e7ar amb m\u00e9s efectius el servei de selecci\u00f3 de personal, si no \u00e9s aix\u00ed, no es podran tirar endavant les ofertes p\u00fabliques d\u2019ocupaci\u00f3 en els terminis que correspon.<\/p>\n\n\n\n

Pots finalitzar la frase, la revoluci\u00f3 feminista ser\u00e0 ….<\/p>\n\n\n\n

Ja m\u2019has canviat la pregunta, jo sabia que \u201cla revoluci\u00f3 ser\u00e0 feminista, o no ser\u00e0\u201d, la qual cosa, comparteixo totalment, per\u00f2, atesa la frase que he de completar, \u00e9s possible una veritable revoluci\u00f3 feminista que no avanci cap a una nova societat ni patriarcal, ni capitalista?<\/p>\n\n\n\n

Quin futur li veus a la nostra secci\u00f3 sindical?<\/p>\n\n\n\n

Desitjo que sigui molt bo, el gran repte \u00e9s que hi hagi un relleu generacional. El lideratge de la secci\u00f3 sindical ha estat cabdal en la bones condicions laborals que es gaudeixen a l\u2019Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

Seguir\u00e0s vinculat a CCOO de forma activa?<\/p>\n\n\n\n

Segueixo afiliat al sindicat, per\u00f2, per temes familiars, no d\u2019una manera activa.<\/p>\n\n\n\n

Una recomanaci\u00f3 de llibre?<\/p>\n\n\n\n

El mes passat quan era a Lle\u00f3 vaig llegir la novel\u00b7la \u201cDo\u00f1a perfecta\u201d de Benito P\u00e9rez Gald\u00f3s i hem va agradar for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Un lloc per viatjar?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s dif\u00edcil, per\u00f2, quan pugui, m\u2019agradaria tornar a fer un recorregut per Gal\u00edcia i Portugal.<\/p>\n\n\n\n

On prendr\u00e0s una cervesa a Santa Coloma?<\/p>\n\n\n\n

El m\u00e9s habitual \u00e9s fer-ho en el bar Piscis.<\/p>\n\n\n\n

Gramenet de Bes\u00f2s, 12 de juny de 2021<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"Santi<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Santi Serra<\/p>\n\n\n\n

Secretari General Secci\u00f3 Sindical de CC.OO de l\u2019Ajuntament de Sta. Coloma de Gramenet<\/p>\n\n\n\n

Quan vas comen\u00e7ar a treballar a l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet?<\/p>\n\n\n\n

He treballat a l\u2019Ajuntament en diversos per\u00edodes. El primer de 1990 a 1993 on vaig viure el pas del col\u00b7lectiu de treballadors de promoci\u00f3 econ\u00f2mica a Grameimpuls, SA, empresa amb la qual va \u201cacabar\u201d la relaci\u00f3 laboral el 31 de desembre de 1993 (el perqu\u00e8 haur\u00edeu de preguntar-li als directius de l\u2019empresa). Despr\u00e9s de treballar en diversos ajuntaments (fonamentalment Badalona) i en l\u2019empresa privada, vaig tornar, despr\u00e9s d\u2019unes proves per a conformar una borsa, en un segon per\u00edode a l\u2019Ajuntament el 17 de novembre de 2014 a l\u201911 de mar\u00e7 de 2018 on vaig prestar servei dins el departament de Gesti\u00f3 de Prestacions Socials fins que vaig marxar a l\u2019Ajuntament de Sabadell. Finalment, despr\u00e9s de les corresponents oposicions, vaig obtenir pla\u00e7a com a administratiu i vaig incorporar-me l\u20191 de novembre de 2019 al Servei de Gesti\u00f3 Tribut\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

Recordes quan vas iniciar la teva afiliaci\u00f3 a CC.OO de Catalunya?<\/p>\n\n\n\n

El moment exacte no el recordo per\u00f2 en el meu carnet del sindicat la data d\u2019afiliaci\u00f3 \u00e9s el primer de maig de 1984. Bona data per afiliar-se. O sigui fa ara 37 anys que estic a les CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 recordes de la uni\u00f3 local CCOO a Santa Coloma de Gramenet?<\/p>\n\n\n\n

Recordo moltes coses. La Secretaria de Joves i les lluites i mobilitzacions contra el Plan de Empleo Juvenil<\/em> que condemnava els joves a la precarietat, a ser m\u00e0 d\u2019obra barata i a impedir-nos la planificaci\u00f3 d\u2019un futur digne. Tamb\u00e9, amb tristor, recordo determinats per\u00edodes on s\u2019anava perdent la poca ind\u00fastria que hi havia a la ciutat i que feia que, m\u00e9s d\u2019una vegada, agaf\u00e9ssim el tel\u00e8fon a les cinc del mat\u00ed per a rebre la not\u00edcia que algun empresari havia desmantellat el taller o la petita f\u00e0brica que tenia a Santa Coloma. I, sobretot, el que m\u00e9s m\u2019ha quedat impregnat, suposo que pel moment que viv\u00edem i d\u2019on ven\u00edem, era el dinamisme de les discussions, l\u2019esfor\u00e7 en argumentar propostes sindicals i, fins i tot, la passi\u00f3 en les formes. La vida canvia i cal canviar amb l\u2019entorn, tot i que el fons sigui igual.<\/p>\n\n\n\n

Quin moment recordes m\u00e9s important en la secci\u00f3 sindical de CCOO?<\/p>\n\n\n\n

Com deia, recordo la passi\u00f3 en la defensa de propostes sindicals quan ens trob\u00e0vem en la discussi\u00f3 dels convenis o de les plataformes sindicals. Eren moments d\u2019alta intensitat en les propostes i de confrontaci\u00f3 d\u2019idees que, en general, ens ajudaven al sindicat a avan\u00e7ar. Un cop expressada l\u2019opini\u00f3 de cada persona, finalment hi havia un acord majoritari i era defensat per tothom. Ten\u00edem (i continuem tenint, tossudament) una alta consideraci\u00f3 del que \u00e9s col\u00b7lectiu per sobre dels interessos individuals.<\/p>\n\n\n\n

Quin record t\u2019agradaria esborrar d\u2019aquests anys de vinculaci\u00f3 a CCOO?<\/p>\n\n\n\n

No crec que s\u2019hagi d\u2019esborrar res. De fet, \u00e9s gr\u00e0cies als bons moments per\u00f2 tamb\u00e9 als no tant bons, que s\u2019ha anat construint aquesta eina que ara tenim per a la defensa dels interessos de les persones treballadores (jo encara continuo incloent el concepte de classe obrera) com \u00e9s el sindicat. M\u00e9s que esborrar, cal aprendre d\u2019all\u00f2 que no ens ha anat b\u00e9. Reflexionar i treure conclusions per a millorar.<\/p>\n\n\n\n

En aquests anys d’acci\u00f3 sindical, com valores l’evoluci\u00f3 en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s una resposta complexa. Per definici\u00f3 l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica sempre va darrera dels esdeveniments socials donat que disposa d\u2019uns processos molt lents per a adaptar-se als canvis. Tot i aix\u00f2 crec que s\u2019han de valorar dues coses: la primera, el comprom\u00eds dels treballadors i treballadores p\u00fablics que, potser de vegades d\u2019una manera voluntarista, realitzen les seves funcions, de manera prec\u00e0ria, per tal d\u2019oferir el servei p\u00fablic de manera adient a les persones. Pot haver de tot per\u00f2, en general (i si analitzem com ha anat la pand\u00e8mia), en els moments m\u00e9s durs, el comprom\u00eds del personal p\u00fablic ha quedat m\u00e9s que confirmat i, els serveis, s\u2019han mantingut per l\u2019aportaci\u00f3 important del personal p\u00fablic. Aquest element ha estat una constant per\u00f2, com deia, darrerament s\u2019ha donat de manera m\u00e9s creixent per que la situaci\u00f3 generava una necessitat m\u00e9s imperiosa d\u2019actuaci\u00f3 p\u00fablica en salut, en serveis socials, en seguretat, en doc\u00e8ncia,…<\/p>\n\n\n\n

L\u2019altra q\u00fcesti\u00f3 a valorar \u00e9s realment si existeix, des de les direccions pol\u00edtiques i els directius p\u00fablics una mentalitat de repte davant el canvi o no. En funci\u00f3 d\u2019aquests lideratges el dinamisme de l\u2019organitzaci\u00f3 p\u00fablica \u00e9s d\u2019una manera o d\u2019altra. Per exemple, cal adaptar els procediments a la nova llei 39\/2015 fonamentalment en l\u2019adaptaci\u00f3 electr\u00f2nica. Doncs b\u00e9, si en un ajuntament s\u2019ha tingut una visi\u00f3 moderna, amb lideratge emprenedor, doncs aquesta transformaci\u00f3 s\u2019ha realitzat, no sense problemes, per\u00f2 s\u2019ha realitzat. Si no es t\u00e9 aquesta mentalitat o actitud doncs les transformacions s\u00f3n m\u00e9s dif\u00edcils i, per tant, el servei menys eficient. Aix\u00ed, n\u2019hi ha administracions que es troben des de fa molts anys dins l\u2019estrat\u00e8gia del New Public Manegement<\/em> (nova administraci\u00f3 p\u00fablica) que centra la seva activitat en el ciutad\u00e0 i, a m\u00e9s, realitzant els serveis de la manera m\u00e9s eficient possible. Tamb\u00e9 n\u2019hi d\u2019administracions que, per contra, encara no han superat la fase burocr\u00e0tica.<\/p>\n\n\n\n

Com deia en Ricard Gom\u00e0 en un article que vaig llegir fa ja temps, l\u2019administraci\u00f3 no \u00e9s quelcom sobrenatural ni desconnectat dels \u00e8xits i les mis\u00e8ries humanes. L\u2019administraci\u00f3 dep\u00e8n de cadascun dels ciutadans i ciutadanes de la mateixa manera que la ciutadania dep\u00e8n, en bona mesura, del bon o mal funcionament de l\u2019administraci\u00f3. De com es resolgui la forma de veure aquesta dicotomia en dependr\u00e0 la evoluci\u00f3 o involuci\u00f3 de l\u2019administraci\u00f3. Vaja estem parlant d\u2019ideologia. Estem parlant de la necessitat de recuperar el concepte del que \u00e9s \u201ccol\u00b7lectiu\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Quina \u00e9s la teva valoraci\u00f3 actual de l’acci\u00f3 sindical unit\u00e0ria a l’Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Des del meu parer, els \u00e0mbits de negociaci\u00f3 han desaparegut o, millor dit, no realitzen la feina que han de fer que \u00e9s negociar i arribar a acords en benefici de tothom. S\u2019han convertit com un tr\u00e0mit m\u00e9s en un expedient per tal que arribi complert al ple municipal. Davant d\u2019aix\u00f2 cal fer una reflexi\u00f3 des de la part social. Sabem que els sindicats que existim a l\u2019Ajuntament representem sensibilitats diferents, diverses formes de veure les relacions laborals i socials, per\u00f2 aix\u00f2 ho hem de convertir en un punt fort de la nostra acci\u00f3 col\u00b7lectiva. \u00c9s a dir, m\u00e9s enll\u00e0 del que pensem cada organitzaci\u00f3, hem d\u2019esfor\u00e7ar-nos per a arribar a punts en com\u00fa que permetin acci\u00f3 sindical conjunta i, si cal (segur que s\u00ed), mobilitzar el personal de l\u2019Ajuntament per a assolir aquells objectius, aquelles reivindicacions que ens plantegem tots i totes. \u00c9s la \u00fanica manera, crec, de fer virar la concepci\u00f3 actual de la direcci\u00f3 de l\u2019ajuntament en quelcom m\u00e9s productiu per als interessos del personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

Tres idees for\u00e7a pels propers anys en la Secci\u00f3 Sindical?<\/p>\n\n\n\n

Ras i curt. Treballar proposta pr\u00f2pia, amb la participaci\u00f3 del major n\u00famero de persones possible. Compartir aquestes propostes amb la resta de persones de l\u2019organitzaci\u00f3 municipal i arribar a punts d\u2019entesa per a treballar colze a colze i assolir el que ens marquem. Fer entendre a tothom que nom\u00e9s la mobilitzaci\u00f3 unit\u00e0ria \u00e9s la forma millor de defensar els interessos col\u00b7lectius i que, dins aquest vaixell, hi som tots i totes, sense excepci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 li diries a un treballador o treballadora jove que s’incorpori a l’Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Li diria el que no li diu l\u2019empresa quan arriba: benvingut o benvinguda i que conegui que dins l\u2019Ajuntament n\u2019hi ha gent que l\u2019escolta en els seus neguits, desconeixements i problem\u00e0tiques concretes i tracta de reconduir les situacions en positiu. Per\u00f2 tamb\u00e9 que es plantegi ser el protagonista de la seva vida i, en aquesta, la tercera part estem treballant. Per tant que sigui tamb\u00e9 protagonista en la vida laboral: que proposi, que analitzi, que critiqui, que s\u2019organitzi. Si pot ser, millor a CCOO, per\u00f2 en qualsevol cas que s\u2019organitzi.<\/p>\n\n\n\n

Quina \u00e9s la teva valoraci\u00f3 de la incid\u00e8ncia de la pand\u00e8mia en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica i especialment a l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet?<\/p>\n\n\n\n

Com comentava abans, la pand\u00e8mia ha generat situacions de dif\u00edcil gesti\u00f3, a tots els nivells, per\u00f2 el personal de l\u2019Ajuntament, no sense problemes i errades, ha estat a l\u2019al\u00e7ada. Des dels serveis socials als de seguretat, passant per l\u2019aparell m\u00e9s administratiu, d\u2019informaci\u00f3 ciutadana o del personal considerat com a essencial, hem treballat per tal que l\u2019administraci\u00f3 local, des de les seves compet\u00e8ncies i possibilitats d\u2019actuaci\u00f3, esdevingu\u00e9s un coix\u00ed que mantingu\u00e9s la dignitat de les persones en aquests moments durs i don\u00e9s resposta a les incerteses reals que ha generat la pand\u00e8mia. Per tant la valoraci\u00f3 no pot ser m\u00e9s que positiva. El que no pot considerar-se tan positiu \u00e9s que, un any despr\u00e9s, els responsables municipals encara no hagin tingut el detall hum\u00e0 de mostrar un agra\u00efment institucional per aquest sobre-esfor\u00e7 que s\u2019ha hagut de realitzar i que, de fet, hav\u00edem acordat, entre totes les organitzacions sindicals i l\u2019empresa, al mes de maig, que es realitzaria aquest agra\u00efment, com d\u2019altres administracions ja han fet. \u00d2bviament ens paguen per fer la nostra feina per\u00f2 quan es d\u00f3na el 110% d\u2019un mateix en moment dif\u00edcils, \u00e9s de just\u00edcia que es reconegui i s\u2019agraeixi.<\/p>\n\n\n\n

Creus que el teletreball ha vingut per a quedar-se entre nosaltres?<\/p>\n\n\n\n

De moment crec que ha vingut a fer evidents les nostres car\u00e8ncies. Cal millorar els sistemes i procediments electr\u00f2nics per a poder oferir serveis independentment del grau de presencialitat o no. Ha estat una forma nova de treballar que promou un canvi de mentalitat. \u00c9s positiu poder treballar des d\u2019un entorn conegut i majorit\u00e0riament amable com \u00e9s casa nostra. Per\u00f2, com tot, t\u00e9 certs perills. No \u00e9s pas nom\u00e9s un element de conciliaci\u00f3 laboral i familiar (que li preguntin en pand\u00e8mia a mares i pares que han tingut els petits i petites a casa i com s\u2019ho han hagut de combinar, res de conciliaci\u00f3) sin\u00f3 de canvi de mentalitat. El teletreball requereix organitzaci\u00f3 m\u00e9s adient dels recursos humans (incl\u00f2s establiment d\u2019objectius reals i efectius d\u2019aquelles persones que poden teletreballar), formaci\u00f3 en TIC i les problem\u00e0tiques derivades (seguretat i salut en el teletreball), noves formes de relacionar-se i interactuar en els equips… Per a qu\u00e8 tot aix\u00f2? Per a afavorir la relaci\u00f3 entre la ciutadania i la instituci\u00f3; afavorir un millor medi ambient per l\u2019eliminaci\u00f3 de les necessitats de despla\u00e7ament a la feina; i, entre d\u2019altres coses, afavorir millors condicions de treball de les persones. Pensem que, per exemple, en el Districte Administratiu de la Generalitat, a la zona franca, ja no es disposa de \u201cla meva taula\u201d, \u201cel meu entorn\u201d o coses aix\u00ed sin\u00f3 que, amb l\u2019ordinador es pot realitzar qualsevol de les funcions encomanades al personal de la Generalitat des de qualsevol indret.<\/p>\n\n\n\n

Per aquestes raons, entre d\u2019altres, crec que el teletreball ha de quedar-se. Caldr\u00e0 veure com s\u2019ordena, qui ho pot fer i quins reptes i riscos ens planteja, per\u00f2 penso que ha de quedar-se.<\/p>\n\n\n\n

Com valores l’\u00e0mbit de prevenci\u00f3 de riscos laborals al nostre Ajuntament?<\/p>\n\n\n\n

Quan abans esmentava l\u2019esfor\u00e7 del personal de l\u2019ajuntament en la situaci\u00f3 dif\u00edcil de pand\u00e8mia tamb\u00e9 em referia als companys i companyes que estan en el departament en concret. Han patit en primera persona haver de gestionar quelcom tant greu com la pand\u00e8mia sense els recursos suficients per a realitzar tot el que cal. Han de ser tamb\u00e9 receptors del suport i agra\u00efment de cadascuna de les persones que treballem a l\u2019Ajuntament. En qualsevol cas nom\u00e9s proposaria una reflexi\u00f3: com \u00e9s que en el decurs d\u2019un any una part important de l\u2019equip s\u2019ha anat a desenvolupar activitat de prevenci\u00f3 a d\u2019altres administracions? Es per millors condicions, m\u00e9s estabilitat, m\u00e9s reconeixement? Que cadasc\u00fa respongui com cregui. Consolidar equips de treball en espais claus significa donar tot aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 creus que hauria de fer l’Ajuntament per millorar l’estabilitat laboral dels treballadors i treballadores?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s complicat. Per\u00f2 d\u2019entrada hauria de voler millorar aquesta estabilitat. Ho ha dit Europa; \u00e9s una voluntat de l\u2019administraci\u00f3 general de l\u2019estat; s\u2019est\u00e0 negociant a la Generalitat. Aqu\u00ed, de moment, ni est\u00e0, ni se l\u2019espera aquesta voluntat. Correm a fer processos per a directius i directors i en algun col\u00b7lectiu m\u00e9s localitzat per\u00f2 de la resta passen els anys i no es realitzen convocat\u00f2ries. Es t\u00e9 al personal en una temporalitat inacceptable. Voldria recordar que l\u2019obligaci\u00f3 \u00e9s reduir-la al 8% a finals de l\u2019any 2021, per\u00f2 tot i aix\u00f2, no es convoquen. Aix\u00ed tenim alguns serveis totalment sobrepassats (com, per exemple, l\u2019atenci\u00f3 b\u00e0sica de serveis socials o gent gran o, fins i tot recursos humans, o…)<\/p>\n\n\n\n

Un cop tens voluntat hauria de posar-se a sobre de la taula les possibilitats, dialogar i ser receptiu a les propostes dels sindicats. I finalment posar aix\u00f2 en pr\u00e0ctica. No \u00e9s pas senzill per\u00f2 si ens hi posem, entre tothom, poder donar estabilitat a la plantilla sense deixar la gent abandonada a la seva sort.<\/p>\n\n\n\n

Pots finalitzar la frase, la revoluci\u00f3 feminista ser\u00e0 ….<\/p>\n\n\n\n

…part necess\u00e0ria de la revoluci\u00f3 social. O com expressava un grup feminista, la revoluci\u00f3 ser\u00e0 feminista, o no ser\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Una recomanaci\u00f3 de llibre?<\/p>\n\n\n\n

N\u2019hi ha molts, per sort, i pels tots els gustos. En far\u00e9 dues de recomanacions.<\/p>\n\n\n\n

Un t\u00edtol pel contingut, pel que ha representat l\u2019autor i per que ens dona pautes de com haur\u00edem de comportar-nos \u00e9s \u201cParaules d\u2019Arcadi\u201d de l\u2019Arcadi Oliveres.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019un escriptor local i poeta, ara comen\u00e7ar\u00e9 un llibre en el qual hi tinc dipositades moltes expectatives, \u201cPla 10 de l\u2019espai exterior\u201d d\u2019en Jordi Valls. La poesia \u00e9s tot un m\u00f3n que descobreixes cada cop que obres un llibre.<\/p>\n\n\n\n

Un lloc per viatjar?<\/p>\n\n\n\n

El m\u00f3n. M\u2019agradaria viatjar a diversos indrets. Tinc una esperan\u00e7a de viatjar, en algun moment, a Nova Zelanda. Tot i aix\u00ed, com diu en Llach, \u201cel meu pa\u00eds es tant petit\u201d i haig de dir que encara em queden molts llocs per a visitar i descobrir de Catalunya. A casa ens centrem en intentar, quan es pugui, realitzar aquest turisme proper i respectu\u00f3s amb l\u2019entorn. I, si em permets, realment es poden descobrir veritables meravelles relativament a prop de casa.<\/p>\n\n\n\n

On prendr\u00e0s una cervesa a Santa Coloma?<\/p>\n\n\n\n

Dep\u00e8n del moment. Un dissabte a l\u2019hora del vermut als jardins de l\u2019Isalba. Per dinar, de tant en tant, fem la cervesa al 1982. Quan es pugui sortir a sopar, possiblement ho celebrarem a la F\u00e0brica (Ca la Sisqueta). \u00c9s important l\u2019entorn i la companyia per a convertir l\u2019acte de fer una cervesa amb quelcom agradable.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e0cies Santi!!!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jordi Ventura En quin any vas arribar a Santa Coloma … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85552,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2870","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85552"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2870"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3040,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870\/revisions\/3040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-santa-coloma-de-gramanet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}