{"id":9827,"date":"2026-11-03T21:00:00","date_gmt":"2026-11-03T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=9827"},"modified":"2026-11-04T11:08:51","modified_gmt":"2026-11-04T10:08:51","slug":"modificacio-carrera-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/modificacio-carrera-professional\/","title":{"rendered":"L’Ajuntament modifica la carrera professional: qu\u00e8 passa quan aconseguim una promoci\u00f3 interna?"},"content":{"rendered":"\n

L’Ajuntament ha tramitat una modificaci\u00f3 de l’Acord de condicions de treball que afecta la manera com es reconeix i es cobra la carrera professional quan una persona treballadora aconsegueix una promoci\u00f3 interna o accedeix a un lloc de treball de nivell superior<\/strong>. Tot i que pot semblar una q\u00fcesti\u00f3 molt t\u00e8cnica, \u00e9s important con\u00e8ixer-la perqu\u00e8 afecta les condicions en qu\u00e8 podem continuar progressant professionalment dins de l’Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

Per entendre-ho millor, recordem que la carrera professional \u00e9s un sistema que reconeix l’experi\u00e8ncia i el desenvolupament professional de les persones treballadores<\/strong>, mitjan\u00e7ant diferents graus que poden comportar un complement econ\u00f2mic a la n\u00f2mina. A mesura que una persona acumula anys de servei i compleix els requisits establerts, pot progressar dins d’aquest sistema.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quin problema hi havia fins ara?<\/h3>\n\n\n\n

Quan una persona superava un proc\u00e9s de promoci\u00f3 interna i passava a un grup funcional superior, la regulaci\u00f3 anterior podia comportar que deix\u00e9s de percebre el grau de carrera professional que tenia reconegut al lloc d’origen<\/strong>, perqu\u00e8 s’aplicaven unes regles diferents per assignar-li el grau al nou lloc. Aix\u00f2 tamb\u00e9 podia passar en determinats ascensos a llocs de comandament, encara que la persona continu\u00e9s dins del mateix grup funcional.<\/p>\n\n\n\n

Per posar un exemple senzill, imaginem una persona que fa molts anys que treballa a l’Ajuntament, ha anat progressant en la seva carrera professional i aconsegueix una pla\u00e7a de categoria superior. Amb la regulaci\u00f3 anterior, el complement de carrera que havia assolit no es traslladava necess\u00e0riament de la mateixa manera al nou lloc de treball. La promoci\u00f3 podia comportar un reajustament del complement que ja percebia<\/strong>, en lloc de mantenir directament el reconeixement del grau aconseguit.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 s’ha acordat modificar?<\/h3>\n\n\n\n

Per corregir aquesta situaci\u00f3, el 27 de maig de 2026, l’Ajuntament i la representaci\u00f3 sindical van acordar per unanimitat una nova redacci\u00f3 de l’article 4.3.2 de l’Acord de condicions<\/strong>. La modificaci\u00f3 estableix que, quan una persona promocioni a un lloc superior dins del mateix grup funcional, mantindr\u00e0 el grau de carrera professional que ja tenia assolit. Tamb\u00e9 elimina l’excepci\u00f3 que fins ara s’aplicava a determinats ascensos a llocs de comandament.<\/p>\n\n\n\n

En els casos en qu\u00e8 la promoci\u00f3 impliqui passar a un altre grup funcional, la persona conservar\u00e0 el grau de carrera professional assolit al grup anterior<\/strong>, i passar\u00e0 a percebre el complement associat al nou grup funcional d’acord amb els graus que vagi meritant a partir de la promoci\u00f3. En definitiva, es busca que progressar professionalment no comporti perdre el reconeixement de la traject\u00f2ria ja aconseguida.<\/p>\n\n\n\n

I ara, qu\u00e8 passar\u00e0?<\/h3>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de l’acord sindical del maig, el Servei de Persones i Talent va elaborar un informe favorable i, el 20 d’octubre, la Comissi\u00f3 Informativa de Digitalitzaci\u00f3 i Governan\u00e7a tamb\u00e9 va dictaminar favorablement la modificaci\u00f3 per elevar-la al Ple municipal. Segons l’informe municipal, actualment s’han identificat quatre casos que podrien veure’s afectats<\/strong>, amb un impacte econ\u00f2mic global estimat inferior als 1.000 euros anuals. Per tant, no es tracta d’un increment salarial generalitzat, sin\u00f3 d’una modificaci\u00f3 concreta que pot ser important per a les persones que promocionin en aquestes circumst\u00e0ncies.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO hem sol\u00b7licitat formalment a Recursos Humans la documentaci\u00f3 d’aquesta modificaci\u00f3<\/strong>, que ja hem pogut examinar, per con\u00e8ixer exactament els canvis introdu\u00efts i traslladar-los a tota la plantilla. Continuarem fent seguiment de la seva aplicaci\u00f3 i de com es reconeixen els graus de carrera professional en els processos de promoci\u00f3 interna, perqu\u00e8 avan\u00e7ar professionalment dins de l’Ajuntament ha de significar tamb\u00e9 poder conservar i fer valer l’experi\u00e8ncia acumulada al llarg dels anys.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb l’\u00faltima modificaci\u00f3 de l’Acord de condicions, les persones que aconsegueixin ascendir podran conservar el grau de carrera professional que ja tenien reconegut, evitant que determinades promocions afectin els aven\u00e7os assolits al llarg dels anys. Es tracta d’un canvi que busca recon\u00e8ixer l’experi\u00e8ncia acumulada i afavorir el desenvolupament professional dins de l’Ajuntament.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":9856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9827"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9862,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9827\/revisions\/9862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}