{"id":9408,"date":"2026-09-23T09:20:12","date_gmt":"2026-09-23T07:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=9408"},"modified":"2026-10-01T21:42:24","modified_gmt":"2026-10-01T19:42:24","slug":"modificar-condicions-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/modificar-condicions-treball\/","title":{"rendered":"El teu responsable pot canviar les teves condicions de treball perqu\u00e8 s\u00ed? NO, no funciona aix\u00ed"},"content":{"rendered":"\n

De vegades, en el dia a dia de la feina, podem rebre indicacions del nostre responsable que afecten directament les nostres condicions de treball: \u201ca partir d\u2019ara haur\u00e0s d\u2019entrar a aquesta hora\u201d<\/em>, \u201caquest dia haur\u00e0s de venir presencialment\u201d<\/em> o \u201csegurament aquest dia d\u2019assumptes personals no te\u2019l podrem donar\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 una cosa \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3 quotidiana del servei i una altra de molt diferent \u00e9s modificar o deixar sense efecte unes condicions de treball que estan regulades al nostre Acord de Condicions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Els comandaments tenen responsabilitats organitzatives, evidentment, i l\u2019Acord mateix contempla en molts casos les necessitats del servei. Per\u00f2 aquestes facultats no permeten substituir all\u00f2 que est\u00e0 regulat per una decisi\u00f3 verbal o per un criteri particular<\/strong>. Quan existeix un procediment, uns terminis o unes condicions determinades, s\u2019han de respectar. Posem alguns exemples molt senzills.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udd50 \u00abTens horari flexible, per\u00f2 a partir d\u2019ara vull que entris cada dia a les 8.00h\u00bb<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Si el teu lloc de treball est\u00e0 subjecte a l\u2019horari flexible general del personal t\u00e8cnic i administratiu, conserges d’escola, i d’altres, no tens assignada obligat\u00f2riament una hora concreta d\u2019entrada dins de la franja flexible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Acord estableix que l\u2019horari ordinari a nivell general permet l\u2019entrada entre les 7.30h i les 9.30h<\/strong> i la sortida entre les 14.00h i les 17.00h<\/strong>, amb una franja de pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria entre les 9.30h i les 14.00h.<\/p>\n\n\n\n

I no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019hores: el mateix Acord explica que aquesta flexibilitat t\u00e9 com a objectiu facilitar la conciliaci\u00f3 i l\u2019autoorganitzaci\u00f3 de les persones treballadores<\/strong>, respectant, evidentment, els l\u00edmits de pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria establerts.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, si tens reconegut aquest r\u00e8gim d\u2019horari flexible, no es pot convertir simplement en un horari fix perqu\u00e8 un responsable decideixi que, a partir d\u2019ara, tothom entra a una determinada hora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n \n Article 16, \u201cHorari flexible i jornada de treball\u201d, p\u00e0g. 11 de l\u2019Acord de Condicions.<\/strong>\n <\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcbb \u00abTens tres dies de teletreball autoritzats, per\u00f2 ara nom\u00e9s en pots fer un\u00bb<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Un altre exemple el podem trobar amb el teletreball. Quan s\u2019autoritza la modalitat semipresencial, la quantitat de dies i els dies concrets de la setmana queden definits en la sol\u00b7licitud de teletreball<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, l\u2019Acord especifica que, una vegada autoritzat, la distribuci\u00f3 dels dies previstos es pot modificar puntualment sempre que hi hagi acord entre la persona teletreballadora i el seu responsable directe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, si tens unes condicions de teletreball autoritzades, una indicaci\u00f3 verbal del tipus \u201ca partir d\u2019ara far\u00e0s nom\u00e9s un dia de teletreball\u201d<\/em> no substitueix els mecanismes previstos a l\u2019Acord<\/strong>. Existeixen sup\u00f2sits regulats que poden afectar una autoritzaci\u00f3, per\u00f2 precisament per aix\u00f2 s\u2019han de seguir els procediments establerts i no actuar simplement mitjan\u00e7ant una indicaci\u00f3 informal.<\/p>\n\n\n\n

\n \n Annex 1, apartat 4.1, \u201cOrganitzaci\u00f3 del Teletreball\u201d, p\u00e0g. 86 de l\u2019Acord de Condicions.<\/strong>\n <\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcc5 \u00abHas demanat un dia d\u2019assumptes personals i crec que no te’l podr\u00e9 donar\u00bb<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tamb\u00e9 tenim unes regles molt concretes. Els dies d\u2019assumptes personals s\u2019han de fixar entre la persona treballadora i el seu cap immediat tenint en compte les necessitats del servei. Per tant, poden existir circumst\u00e0ncies objectives que justifiquin una denegaci\u00f3. Per\u00f2 \u201ccrec que no te\u2019l podrem donar\u201d no \u00e9s una denegaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Acord estableix que, en cas de denegaci\u00f3, aquesta s\u2019ha de produir en un m\u00e0xim de dos dies h\u00e0bils des de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7licitud<\/strong> i ha de ser realitzada pel responsable del servei, justificant de manera objectiva i per escrit els motius de la denegaci\u00f3<\/strong>. I hi ha un detall especialment important: si transcorre aquest termini sense resposta, el perm\u00eds queda autoritzat i es pot gaudir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per tant, davant d\u2019una sol\u00b7licitud d\u2019assumptes personals no val deixar passar els dies, mantenir la persona treballadora en la incertesa o limitar-se a comentaris informals. Hi ha un procediment i uns terminis que s\u2019han de complir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n \n Article 17.1.v, \u201cPerm\u00eds retribu\u00eft per a assumptes personals\u201d, p\u00e0gs. 21-22 de l\u2019Acord de Condicions.<\/strong>\n <\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tenim un Acord de Condicions negociat entre l\u2019Ajuntament i la representaci\u00f3 sindical que regula q\u00fcestions tan quotidianes com els horaris, la flexibilitat, els permisos, les vacances, el teletreball, les jornades, les llic\u00e8ncies o moltes altres condicions laborals<\/strong>. I aquestes regles existeixen precisament perqu\u00e8 les condicions de treball no depenguin exclusivament del criteri particular de cada comandament<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 no significa que els responsables no puguin organitzar els serveis ni prendre decisions quan existeixin necessitats objectives. Significa que, quan una q\u00fcesti\u00f3 est\u00e0 regulada, s\u2019ha d\u2019actuar d\u2019acord amb all\u00f2 que estableix l\u2019Acord i pels procediments que corresponguin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, si algun dia reps una indicaci\u00f3 que et genera dubtes perqu\u00e8 sembla contradir el teu horari, un perm\u00eds, una autoritzaci\u00f3 o qualsevol altra condici\u00f3 que tens reconeguda, no donis autom\u00e0ticament per fet que \u201csi ho diu el cap, s\u2019ha de fer\u201d.<\/strong> Consulta-ho amb nosaltres. Estem aqu\u00ed per ajudar-te a aclarir si aquella indicaci\u00f3 s\u2019ajusta al que tenim pactat. Perqu\u00e8 els drets i les condicions que negociem i signem sobre el paper tamb\u00e9 s\u2019han de respectar en el dia a dia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El nostre Acord de Condicions regula molts aspectes del nostre dia a dia i, quan una q\u00fcesti\u00f3 est\u00e0 regulada, no pot quedar simplement al criteri particular de cada comandament. Si tens un horari flexible, et poden obligar a entrar sempre a una hora concreta? Si tens uns dies de teletreball autoritzats, te\u2019ls poden reduir amb una simple indicaci\u00f3 verbal? I si demanes un dia d\u2019assumptes personals, poden deixar passar els dies sense donar-te cap resposta? T\u2019expliquem qu\u00e8 diu l\u2019Acord en aquests tres casos i quins s\u00f3n els teus drets.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":9496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-9408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9408"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9497,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9408\/revisions\/9497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}