{"id":9345,"date":"2026-09-17T09:19:18","date_gmt":"2026-09-17T07:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=9345"},"modified":"2026-09-29T08:24:05","modified_gmt":"2026-09-29T06:24:05","slug":"faq-accident-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/faq-accident-teletreball\/","title":{"rendered":"FAQ: He tingut un ensurt mentre teletreballava… I si m\u2019hagu\u00e9s fet mal?"},"content":{"rendered":"\n

El teletreball ja forma part de la realitat laboral de molts companys i companyes de l\u2019Ajuntament, per\u00f2 encara hi ha situacions que ens poden generar dubtes. Una de les m\u00e9s habituals \u00e9s qu\u00e8 passa si patim un accident mentre estem treballant des de casa.<\/strong> El fet de no trobar-nos f\u00edsicament en una depend\u00e8ncia municipal, significa que deixem d\u2019estar coberts davant d\u2019un possible accident laboral? La resposta \u00e9s NO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquesta setmana una treballadora ens feia arribar una consulta molt concreta: \u00abTreballo alguns dies en teletreball. L\u2019altre dia, durant la jornada laboral, vaig relliscar a casa mentre m\u2019aixecava per anar a buscar una documentaci\u00f3 que necessitava per continuar treballant. Per sort no em vaig fer gaire mal, per\u00f2 em va sorgir el dubte: si m\u2019hagu\u00e9s lesionat, aix\u00f2 es consideraria un accident laboral encara que estigu\u00e9s treballant des de casa?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO li vam aclarir que teletreballar no significa perdre la cobertura davant d\u2019un accident de treball<\/strong>. De fet, aquesta q\u00fcesti\u00f3 la tenim recollida de manera molt clara al nostre Acord de condicions<\/strong>, concretament a l\u2019Annex 1 sobre teletreball, apartat 8.2, \u201cCobertura per accident laboral del personal que teletreballa\u201d<\/strong>. L\u2019Acord estableix que la cobertura de protecci\u00f3 social del personal que teletreballa \u00e9s la mateixa que la del personal que treballa presencialment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, el mateix Acord assenyala que es presumeix que \u00e9s accident de treball, llevat de prova en contrari, quan el succ\u00e9s es produeix durant el temps i en el lloc de treball<\/strong>. En el cas del teletreball, aquest lloc \u00e9s el domicili (o l\u2019adre\u00e7a) que la persona treballadora hagi declarat per prestar-hi el servei, i tamb\u00e9 es t\u00e9 en compte que l\u2019accident es produeixi dins de la jornada i l\u2019horari de treball establerts.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, si durant la jornada de teletreball patim una caiguda o un altre accident relacionat amb el desenvolupament de la nostra feina, no hem de donar autom\u00e0ticament per fet que, com que ha passat a casa, \u00e9s un accident dom\u00e8stic<\/strong>. Cal comunicar el que ha passat i valorar les circumst\u00e0ncies concretes perqu\u00e8 pugui ser tractat, quan correspongui, com un accident laboral.<\/p>\n\n\n\n

I sobretot, recordeu que moltes de les respostes als dubtes que ens trobem en el nostre dia a dia ja estan recollides al nostre Acord de condicions<\/strong>. I quan no tingueu clar com interpretar-les o com actuar davant d\u2019una situaci\u00f3 concreta, contacteu amb nosaltres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una persona treballadora ens ha fet arribar un dubte despr\u00e9s de tenir un petit ensurt mentre teletreballava des de casa: si hagu\u00e9s acabat amb una lesi\u00f3, s\u2019hauria considerat accident laboral? La resposta la trobem, precisament, al nostre Acord de condicions, que estableix que el personal que teletreballa t\u00e9 la mateixa cobertura de protecci\u00f3 social que el personal presencial. T\u2019expliquem qu\u00e8 diu exactament l\u2019Acord i qu\u00e8 hem de tenir en compte si ens passa alguna cosa durant la jornada de teletreball.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":9385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-9345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9345"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9386,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9345\/revisions\/9386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}