{"id":9230,"date":"2026-08-28T13:20:19","date_gmt":"2026-08-28T11:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=9230"},"modified":"2026-09-01T23:10:49","modified_gmt":"2026-09-01T21:10:49","slug":"cercles-prevencio-setembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/cercles-prevencio-setembre\/","title":{"rendered":"Cercles de Prevenci\u00f3: ara toca escoltar la veu de la plantilla"},"content":{"rendered":"\n

Fa uns mesos una bona part de la plantilla municipal vam dedicar una estona a respondre el q\u00fcestionari d\u2019avaluaci\u00f3 dels factors de risc psicosocial<\/strong>. I la resposta va ser elevada: hi va participar un 74,1% de la plantilla<\/strong>, una xifra que permet disposar d\u2019uns resultats representatius i fiables sobre com percebem diferents aspectes de la nostra feina.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 respondre el q\u00fcestionari era nom\u00e9s una part del cam\u00ed. Saber que existeix c\u00e0rrega de treball excessiva, manca de previsibilitat, exig\u00e8ncies emocionals, problemes de lideratge o qualsevol altre factor de risc \u00e9s important; entendre qu\u00e8 est\u00e0 provocant aquestes situacions i qu\u00e8 podem fer per millorar-les ho \u00e9s encara m\u00e9s<\/strong>. I \u00e9s precisament aqu\u00ed on entren en joc els Cercles de Prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 s\u00f3n exactament els Cercles de Prevenci\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n

Dit de manera senzilla, s\u00f3n espais redu\u00efts de conversa i participaci\u00f3 entre persones que coneixen de primera m\u00e0 una determinada realitat laboral<\/strong>. No es tracta de tornar a respondre un q\u00fcestionari ni de fer una altra enquesta, sin\u00f3 de poder explicar qu\u00e8 passa realment en el dia a dia: quines situacions generen malestar, qu\u00e8 pot estar originant determinats resultats i, especialment, quines solucions podrien ajudar.<\/p>\n\n\n\n

I aquest \u00faltim punt \u00e9s important. L\u2019objectiu no \u00e9s fer una reuni\u00f3 de dues hores simplement per enumerar problemes. Els cercles han de permetre buscar-ne les causes i generar propostes de millora de les condicions de treball<\/strong>, que posteriorment es traslladaran al Grup de Treball perqu\u00e8 continu\u00ef l\u2019an\u00e0lisi i es puguin acordar les mesures preventives que corresponguin. \u00c9s, de fet, la mateixa filosofia del m\u00e8tode de prevenci\u00f3 utilitzat: passar dels resultats estad\u00edstics a identificar l\u2019origen de les exposicions i actuar sobre l\u2019organitzaci\u00f3 del treball.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Com s\u2019organitzaran?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Ajuntament ha anunciat la creaci\u00f3 de 13 Cercles de Prevenci\u00f3<\/strong>, distribu\u00efts tenint en compte els diferents \u00e0mbits i realitats de treball de l\u2019organitzaci\u00f3. La previsi\u00f3 \u00e9s que siguin grups petits, amb un m\u00e0xim de 10 persones volunt\u00e0ries<\/strong>, perqu\u00e8 tothom tingui temps i espai real per participar. Cada cercle far\u00e0 una \u00fanica sessi\u00f3 de fins a dues hores<\/strong>, dinamitzada per una persona t\u00e8cnica de VITALY HS<\/strong>, que actuar\u00e0 com a moderadora.<\/p>\n\n\n\n

La idea \u00e9s, precisament, no barrejar en un mateix espai persones amb realitats laborals que tenen poc a veure entre elles. Una persona que treballa en un servei d\u2019atenci\u00f3 directa, una persona de la Policia Local, alg\u00fa d\u2019una brigada o personal administratiu poden compartir determinats riscos, per\u00f2 tamb\u00e9 tenir problemes, condicionants i necessitats completament diferents. Per aix\u00f2 els cercles s\u2019estan plantejant buscant que les persones participants puguin parlar de situacions laborals que realment coneixen i comparteixen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 es vol evitar que determinades relacions jer\u00e0rquiques puguin condicionar la conversa. El mateix m\u00e8tode de refer\u00e8ncia recomana que les persones treballadores i els seus comandaments intermedis no participin conjuntament en un cercle quan aix\u00f2 pugui limitar la llibertat per expressar-se<\/strong>, i que els comandaments puguin disposar dels seus propis espais. \u00c9s for\u00e7a l\u00f2gic: si volem saber qu\u00e8 pensa realment la plantilla, hem de procurar que tothom pugui parlar amb tranquil\u00b7litat.<\/p>\n\n\n\n

I si hi ha m\u00e9s voluntaris que places?<\/h2>\n\n\n\n

Aquesta \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 important perqu\u00e8 cada cercle tindr\u00e0 una capacitat limitada. La participaci\u00f3 ser\u00e0 volunt\u00e0ria<\/strong> i durant el mes de setembre l\u2019Ajuntament ha anunciat que obrir\u00e0 el per\u00edode d\u2019inscripci\u00f3 i explicar\u00e0 com participar.<\/p>\n\n\n\n

Quan en algun dels cercles hi hagi m\u00e9s persones interessades que places disponibles, caldr\u00e0 configurar el grup procurant que sigui el m\u00e0xim de representatiu possible de les diferents realitats que hi conviuen<\/strong>. \u00c9s a dir, l\u2019objectiu no hauria de ser tenir deu persones amb exactament el mateix perfil, sin\u00f3 poder recollir visions diferents del col\u00b7lectiu analitzat. Els criteris concrets d\u2019inscripci\u00f3 i configuraci\u00f3 dels grups s\u2019han d\u2019acabar de comunicar oficialment, aix\u00ed que en aquest punt preferim esperar aquesta informaci\u00f3 abans de donar-ne m\u00e9s detalls.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Poder parlar amb llibertat \u00e9s imprescindible<\/h2>\n\n\n\n

Una de les q\u00fcestions que m\u00e9s pot preocupar quan es parla de riscos psicosocials \u00e9s evident: \u201cSi explico el que passa al meu servei, sabran que ho he dit jo?\u201d<\/strong>. El comprom\u00eds anunciat \u00e9s que totes les aportacions dels Cercles de Prevenci\u00f3 es tractin de manera an\u00f2nima i confidencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La persona t\u00e8cnica que dinamitzi cada sessi\u00f3 elaborar\u00e0 posteriorment un resum de les idees, situacions i propostes que hagin aparegut, sense identificar les persones que les hagin expressat<\/strong>. Aquest resum ser\u00e0 el que es traslladar\u00e0 al Grup de Treball. La confidencialitat \u00e9s fonamental perqu\u00e8 aquests espais tinguin sentit: dif\u00edcilment obtindrem una fotografia real dels problemes si les persones participants senten que han de mesurar cada paraula.<\/p>\n\n\n\n

Per a CCOO, aquesta fase \u00e9s especialment important<\/h2>\n\n\n\n

Des de CCOO considerem que els Cercles de Prevenci\u00f3 poden ser una molt bona oportunitat per convertir els resultats de l\u2019avaluaci\u00f3 en canvis reals<\/strong>. Els percentatges ens indiquen on hi ha un problema; les persones que viuen aquella situaci\u00f3 cada dia moltes vegades s\u00f3n les que millor poden explicar-ne l\u2019origen i apuntar possibles solucions.<\/p>\n\n\n\n

I aqu\u00ed \u00e9s on nosaltres posarem especialment el focus. Fer una avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials no pot acabar en un informe, unes gr\u00e0fiques i un document guardat en una carpeta. La finalitat de tot aquest proc\u00e9s \u00e9s preventiva:<\/strong> detectar all\u00f2 que est\u00e0 perjudicant la salut laboral, acordar mesures per corregir-ho i fer posteriorment el seguiment perqu\u00e8 aquestes mesures s\u2019apliquin. En processos anteriors, els Cercles ja van servir per identificar causes concretes i plantejar mesures sobre c\u00e0rregues de treball, procediments, coordinaci\u00f3, lideratge, recursos o organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, quan durant aquest mes de setembre l\u2019Ajuntament informi de l\u2019obertura de les inscripcions, us animem a valorar la possibilitat de participar-hi<\/strong>. No cal portar les solucions sota el bra\u00e7 ni preparar cap discurs: es tracta simplement d\u2019aportar la vostra experi\u00e8ncia i explicar, amb normalitat, qu\u00e8 funciona, qu\u00e8 no funciona i qu\u00e8 penseu que podria ajudar a treballar millor.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO seguirem participant en aquest proc\u00e9s i, sobretot, farem seguiment del que vingui despr\u00e9s dels cercles<\/strong>, perqu\u00e8 les aportacions de la plantilla han de servir per avan\u00e7ar cap a mesures preventives concretes i no quedar-se nom\u00e9s en una bona experi\u00e8ncia participativa.<\/p>\n\n\n\n

I si teniu dubtes sobre qu\u00e8 s\u00f3n els Cercles de Prevenci\u00f3, com funcionaran o si us pot interessar participar en el vostre<\/strong>, podeu escriure\u2019ns a ccoo@santboi.cat<\/a><\/strong>. Us ajudarem en tot el que puguem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials continua avan\u00e7ant i entrem ara en una de les fases m\u00e9s interessants: els Cercles de Prevenci\u00f3. Despr\u00e9s d\u2019una participaci\u00f3 del 74,1% de la plantilla en el q\u00fcestionari, toca anar m\u00e9s enll\u00e0 dels percentatges i entendre qu\u00e8 hi ha al darrere dels resultats. Es crearan 13 cercles de participaci\u00f3, amb persones volunt\u00e0ries dels diferents \u00e0mbits municipals, per parlar de les nostres condicions de treball i, sobretot, proposar millores concretes. Us expliquem qu\u00e8 s\u00f3n i per qu\u00e8 des de CCOO considerem important participar-hi.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":9257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9230"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9264,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9230\/revisions\/9264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}