{"id":9094,"date":"2026-06-16T12:13:04","date_gmt":"2026-06-16T10:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=9094"},"modified":"2026-06-17T12:50:27","modified_gmt":"2026-06-17T10:50:27","slug":"protocol-intervencio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/protocol-intervencio\/","title":{"rendered":"Respectar la diversitat tamb\u00e9 implica actuar. Davant la discriminaci\u00f3, la indifer\u00e8ncia NO \u00e9s una opci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

Al mes de febrer, l’Ajuntament ens va fer arribar un recordatori sobre el Protocol que desplega el deure d’intervenci\u00f3 de les persones que treballen a les administracions p\u00fabliques de Catalunya davant situacions d’homof\u00f2bia, bif\u00f2bia i transf\u00f2bia. Tot i que no \u00e9s una normativa nova, des de CCOO considerem important tornar-ne a parlar perqu\u00e8 afecta a la plantilla en l’exercici de les seves funcions.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 Us adjuntem el protocol d’intervenci\u00f3.<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Llei 11\/2014 estableix que determinats professionals de les administracions p\u00fabliques tenen l’obligaci\u00f3 d’actuar quan tenen coneixement o una sospita fonamentada<\/strong> que una persona est\u00e0 patint discriminaci\u00f3 o viol\u00e8ncia per motiu de la seva orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere o expressi\u00f3 de g\u00e8nere. No es tracta nom\u00e9s d’una recomanaci\u00f3, sin\u00f3 d’un deure recollit legalment.<\/p>\n\n\n\n

Aquest deure afecta especialment persones que treballen en \u00e0mbits com els serveis socials, l’educaci\u00f3, la salut, la comunicaci\u00f3, la seguretat o l’atenci\u00f3 a la ciutadania, entre d’altres. En el m\u00f3n local, aix\u00f2 inclou nombrosos perfils professionals presents al nostre Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

Un aspecte important \u00e9s que el protocol no nom\u00e9s s’activa davant d’una agressi\u00f3 o d’un fet evident. Tamb\u00e9 es pot activar quan existeix una sospita fonamentada o quan es detecten indicis de discriminaci\u00f3.<\/strong> Aix\u00f2 significa que, davant determinades situacions, no sempre \u00e9s necessari que la persona afectada presenti una den\u00fancia perqu\u00e8 existeixi una obligaci\u00f3 d’actuaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El document tamb\u00e9 recorda que la discriminaci\u00f3 pot adoptar formes molt diferents:<\/strong> des d’insults o comentaris vexatoris fins a l’a\u00efllament, el rebuig, l’assetjament o qualsevol tracte desfavorable motivat per l’orientaci\u00f3 sexual o la identitat de g\u00e8nere d’una persona. Fins i tot es contemplen situacions de discriminaci\u00f3 indirecta o de repres\u00e0lies contra qui denuncia aquests comportaments.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO creiem que la millor manera de construir una organitzaci\u00f3 respectuosa i segura \u00e9s que totes les persones coneguin els seus drets, per\u00f2 tamb\u00e9 les seves responsabilitats. Per aix\u00f2 considerem positiu recordar peri\u00f2dicament protocols com aquest, especialment quan afecten q\u00fcestions tan importants com la igualtat, la dignitat i el respecte entre companyes i companys de feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si tens qualsevol dubte sobre aquest protocol, sobre el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 o sobre com actuar davant d’una possible situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3, pots posar-te en contacte amb nosaltres a ccoo@santboi.cat<\/a><\/strong>. Estarem encantats d’ajudar-te i orientar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fa uns mesos l’Ajuntament va recordar a tota la plantilla l’exist\u00e8ncia d’un protocol que sovint passa desapercebut, per\u00f2 que pot tenir una gran import\u00e0ncia en el nostre dia a dia professional. No nom\u00e9s protegeix els drets de les persones LGBTI, sin\u00f3 que tamb\u00e9 estableix quines responsabilitats tenim les persones treballadores quan detectem possibles situacions de discriminaci\u00f3 o viol\u00e8ncia<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":9137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9094"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9144,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9094\/revisions\/9144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}