{"id":8747,"date":"2026-05-22T11:21:15","date_gmt":"2026-05-22T09:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=8747"},"modified":"2026-05-25T09:58:56","modified_gmt":"2026-05-25T07:58:56","slug":"protocols-prevencio-actuacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/protocols-prevencio-actuacio\/","title":{"rendered":"Els nous protocols municipals resten pendents d\u2019aprovaci\u00f3 pel Comit\u00e9 Directiu i publicaci\u00f3 definitiva"},"content":{"rendered":"\n

Actualment, a les carpetes p\u00fabliques del Portal de l\u2019Empleat encara hi ha diversos protocols i documents de refer\u00e8ncia amb una antiguitat considerable, alguns d\u2019ells amb versions datades dels anys 2012 i 2013. <\/strong>Tot i que aquests protocols han estat \u00fatils durant anys, la realitat laboral, normativa i organitzativa de l\u2019Ajuntament ha evolucionat notablement, especialment en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos psicosocials, assetjament laboral i protecci\u00f3 del personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO considerem positiu que, despr\u00e9s de molts anys, s\u2019hagin elaborat els nous protocols m\u00e9s actualitzats relacionats amb la seguretat, la salut laboral i la protecci\u00f3 de les persones treballadores.<\/strong> Encara que aquests documents es troben pendents de l\u2019aprovaci\u00f3 definitiva per part dels \u00f2rgans competents i de la Comissi\u00f3 Directiva, creiem important que la plantilla conegui el contingut dels textos m\u00e9s recents que s\u2019estan treballant actualment.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Protocol d\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe i g\u00e8nere<\/h3>\n\n\n\n

Arxiu del protocol adjunt<\/a><\/em><\/u><\/p>\n\n\n\n

L\u2019esborrany actualitzat amplia considerablement el protocol existent incorporant una visi\u00f3 molt m\u00e9s moderna i integral de les viol\u00e8ncies sexistes a l\u2019\u00e0mbit laboral. <\/strong>El nou document refor\u00e7a aspectes com la prevenci\u00f3, l\u2019acompanyament psicol\u00f2gic, la confidencialitat, la protecci\u00f3 davant repres\u00e0lies i la inclusi\u00f3 expl\u00edcita de situacions relacionades amb identitat i expressi\u00f3 de g\u00e8nere. Tamb\u00e9 estableix circuits m\u00e9s detallats d\u2019intervenci\u00f3 i investigaci\u00f3,<\/strong> aix\u00ed com una regulaci\u00f3 m\u00e9s clara de les mesures cautelars i del seguiment posterior dels casos. En comparaci\u00f3 amb els protocols antics, es tracta d\u2019una millora substancial tant en garanties com en sensibilitat social i laboral.<\/p>\n\n\n\n

Protocol d\u2019agressions al personal municipal<\/h3>\n\n\n\n

Arxiu del protocol adjunt<\/a><\/em><\/u><\/p>\n\n\n\n

El nou esborrany del protocol d\u2019agressions mant\u00e9 l\u2019esperit del document original, per\u00f2 introdueix millores molt destacables en mat\u00e8ria de suport jur\u00eddic, psicol\u00f2gic i organitzatiu a les persones afectades. <\/strong>Amplia definicions, incorpora actuacions espec\u00edfiques dins i fora dels centres de treball, refor\u00e7a la prevenci\u00f3 en situacions de risc, regula amb m\u00e9s detall els circuits d\u2019actuaci\u00f3 i contempla aspectes actuals com les agressions a xarxes socials o els dispositius d\u2019alarma i coordinaci\u00f3 policial. Tamb\u00e9 concreta millor les responsabilitats dels comandaments, del Servei de Persones i Talent i dels serveis jur\u00eddics.<\/strong> Globalment, el nou text representa una actualitzaci\u00f3 important i una millora clara respecte al protocol de 2013.<\/p>\n\n\n\n

Protocol d\u2019intervenci\u00f3 davant l\u2019assetjament laboral<\/h3>\n\n\n\n

Arxiu del protocol adjunt<\/a><\/em><\/u><\/p>\n\n\n\n

En aquest cas, el nou protocol actualitza profundament el protocol vigent des de novembre de 2013. El nou document defineix amb m\u00e9s precisi\u00f3 els tipus d\u2019assetjament, <\/strong>incorpora el concepte de ciberassetjament, refor\u00e7a els principis d\u2019imparcialitat, confidencialitat i protecci\u00f3 davant repres\u00e0lies, i regula de forma molt m\u00e9s detallada les funcions de cada \u00f2rgan implicat. Tamb\u00e9 amplia les garanties procedimentals, introdueix models normalitzats de den\u00fancia i consentiment informat, i concreta terminis, mecanismes de mediaci\u00f3 i mesures cautelars.<\/strong> Tot plegat aporta m\u00e9s seguretat jur\u00eddica i m\u00e9s protecci\u00f3 per a les persones afectades.<\/p>\n\n\n\n

Protocol de drogodepend\u00e8ncies<\/h3>\n\n\n\n

Arxiu del protocol adjunt<\/a><\/em><\/u><\/p>\n\n\n\n

El nou protocol de drogodepend\u00e8ncies planteja una aproximaci\u00f3 molt m\u00e9s preventiva, humana i estructurada davant possibles situacions de consum de subst\u00e0ncies en l\u2019\u00e0mbit laboral.<\/strong> El document refor\u00e7a la detecci\u00f3 preco\u00e7, la confidencialitat i l\u2019acompanyament professional, incorporant circuits clars de comunicaci\u00f3, seguiment i derivaci\u00f3 a serveis m\u00e8dics i especialitzats. Tamb\u00e9 amplia els indicadors de risc f\u00edsics, laborals i psicosocials, posa el focus en la sensibilitzaci\u00f3 i la formaci\u00f3 del personal, <\/strong>i reconeix que determinades condicions laborals poden influir en situacions de consum problem\u00e0tic. En comparaci\u00f3 amb el protocol anterior, es tracta d\u2019una actualitzaci\u00f3 molt m\u00e9s completa, preventiva i orientada a la protecci\u00f3 de la salut i la rehabilitaci\u00f3 de la persona treballadora.<\/p>\n\n\n\n

Actualitzaci\u00f3 i adaptaci\u00f3 normativa<\/h3>\n\n\n\n

Un element com\u00fa dels nous esborranys \u00e9s l\u2019adaptaci\u00f3 a normativa molt m\u00e9s recent i a realitats laborals que fa dotze anys pr\u00e0cticament no apareixien regulades. Els nous textos incorporen una perspectiva m\u00e9s preventiva, m\u00e9s garantista i m\u00e9s orientada a la salut psicosocial de les persones treballadores, aix\u00ed com mecanismes de seguiment, avaluaci\u00f3 i revisi\u00f3 peri\u00f2dica dels protocols.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO valorem positivament que aquests documents s\u2019hagin actualitzat despr\u00e9s de tant temps, per\u00f2 tamb\u00e9 considerem necessari que el proc\u00e9s d\u2019aprovaci\u00f3 definitiva no s\u2019allargui innecess\u00e0riament. La plantilla necessita disposar de protocols moderns, clars i plenament vigents, especialment en mat\u00e8ries tan sensibles com l\u2019assetjament laboral, les agressions o les viol\u00e8ncies sexistes a la feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Restarem pendents de la seva aprovaci\u00f3 definitiva i reclamarem que aquests protocols siguin publicats oficialment i difosos adequadament al conjunt del personal municipal el m\u00e9s aviat possible. Considerem essencial que totes les persones treballadores coneguin els seus drets, els canals de protecci\u00f3 existents i els mecanismes d\u2019actuaci\u00f3 davant qualsevol situaci\u00f3 de risc o vulneraci\u00f3 de la dignitat laboral.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des de CCOO compartim diferents documents acordats amb l’Ajuntament relacionats amb protocols de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 que actualment resten pendents de la publicaci\u00f3 definitiva. Parlem de protocols importants vinculats a situacions sensibles dins l\u2019\u00e0mbit laboral municipal i que, en molts casos, han d\u2019ajudar a actualitzar documents molt antics. A la not\u00edcia t’expliquem i posem a la teva disposici\u00f3 aquests protocols, importants per la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":8845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-8747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8747"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8851,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8747\/revisions\/8851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}