{"id":8638,"date":"2026-05-05T10:06:39","date_gmt":"2026-05-05T08:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=8638"},"modified":"2026-05-14T09:44:25","modified_gmt":"2026-05-14T07:44:25","slug":"decidir-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/decidir-vacances\/","title":{"rendered":"Qui decideix les teves vacances? Mites, realitats i drets que has de con\u00e8ixer"},"content":{"rendered":"\n

Les vacances no s\u00f3n cap \u201cfavor\u201d, ni cap concessi\u00f3 del servei: s\u00f3n un dret reconegut a\u00a0 l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic (TREBEP), i a la nostra normativa interna,<\/strong>\u00a0l’Acord de Condicions de Treball i el Conveni Col\u00b7lectiu<\/strong>, amb criteris clars per\u00f2 tamb\u00e9 amb marge d\u2019adaptaci\u00f3 segons les necessitats personals i organitzatives. El problema sovint no \u00e9s la norma, sin\u00f3 les interpretacions que se\u2019n fan en el dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, des de CCOO volem posar llum a dubtes habituals amb respostes directes i clares,<\/strong> basades en l\u2019acord vigent. Perqu\u00e8 tenir la informaci\u00f3 correcta evita conflictes\u2026 i garanteix drets.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El meu cap pot decidir les meves vacances?<\/h3>\n\n\n\n

No exactament. Les vacances s\u2019han de fixar de manera acordada entre l\u2019empleat\/da i el seu superior, tenint en compte les necessitats del servei, per\u00f2 no es tracta d\u2019una decisi\u00f3 unilateral ni arbitr\u00e0ria. A m\u00e9s, l\u2019Ajuntament t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019informar amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 2 mesos sobre el per\u00edode assignat, cosa que dona marge per planificar i, si cal, negociar alternatives.
Acord Article 14. \u201cEls empleats\/des seran informats amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 2 mesos\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u2019obliguen a fer-les sempre al juliol o agost?<\/h3>\n\n\n\n

No. L\u2019acord estableix que un m\u00ednim de quatre setmanes s\u2019han de gaudir preferentment entre l\u20191 de juny i el 30 de setembre, per\u00f2 aix\u00f2 no vol dir que sigui obligatori ni exclusiu. Si hi ha acord amb el servei, es poden fer fora d\u2019aquest per\u00edode sense problema, especialment si hi ha motius personals o familiars que ho justifiquin.
Acord Article 14. \u201cUn m\u00ednim de quatre setmanes s\u2019hauran de realitzar preferentment de l\u20191 juny al 30 setembre.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

He de fer tot el mes sencer s\u00ed o s\u00ed?<\/h3>\n\n\n\n

No. Les vacances es poden dividir en m\u00e9s d\u2019un per\u00edode, sempre que hi hagi acord i es respectin els m\u00ednims establerts. En concret, cada per\u00edode ha de ser com a m\u00ednim de 5 dies laborables o 7 dies naturals, cosa que permet una certa flexibilitat per\u00f2 evita una fragmentaci\u00f3 excessiva que afecti el servei.
Acord Article 14. \u201cAquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir en m\u00e9s d\u2019un torn\u2026 sempre que el torn sigui, com a m\u00ednim, de 5 dies laborables \/ 7 dies naturals.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Puc agafar dies puntuals a mode de vacances?<\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed, amb l\u00edmits. L\u2019acord permet disposar d\u2019un m\u00e0xim de 3 dies de vacances fora del per\u00edode vacacional ordinari de manera lliure durant l\u2019any, per\u00f2 amb algunes restriccions, especialment al mes de desembre, on hi ha un topall conjunt amb altres permisos. \u00c9s una opci\u00f3 pensada per necessitats puntuals, no per substituir per\u00edodes llargs.
Acord Article 14. \u201cEs podran gaudir un m\u00e0xim de 3 dies de vacances sense acumular fora del per\u00edode vacacional ordinari\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 passa si em poso de baixa durant les vacances?<\/h3>\n\n\n\n

No les perds. Si les vacances coincideixen amb una incapacitat temporal o amb permisos com maternitat o paternitat, es poden gaudir posteriorment, fins i tot fora de l\u2019any natural si cal. L\u2019objectiu \u00e9s garantir que el dret al descans es pugui exercir realment i no es perdi per causes justificades.
Acord Article 14. \u201cTamb\u00e9 podran gaudir-se m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019any natural si el per\u00edode coincideix amb una incapacitat temporal\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si comen\u00e7o a treballar a mig any, tinc vacances?<\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed, per\u00f2 de manera proporcional. El dret a vacances es genera en funci\u00f3 del temps treballat durant l\u2019any, de manera que si t\u2019incorpores a mitja anualitat, tindr\u00e0s dret a la part proporcional corresponent. \u00c9s un dret consolidat des del primer moment, encara que ajustat al temps de servei.
Acord Article 14. \u201cEls empleats\/des que s’incorporin durant l’any tindran dret al temps proporcional\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ens poden canviar les vacances a \u00faltima hora?<\/h3>\n\n\n\n

Nom\u00e9s en casos justificats. Les necessitats del servei poden obligar a fer ajustos puntuals, per\u00f2 no hauria de ser una pr\u00e0ctica habitual ni arbitr\u00e0ria. Precisament per aix\u00f2 existeix l\u2019obligaci\u00f3 de comunicar-les amb antelaci\u00f3 suficient, per evitar canvis d\u2019\u00faltima hora que afectin la conciliaci\u00f3.
Acord Article 14. \u201cEls empleats\/des seran informats amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 2 mesos\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Amb quant temps has de demanar les teves vacances? Fins quan te les poden acceptar o denegar?<\/h3>\n\n\n\n

No hi ha un termini tancat fixat per demanar-les, per\u00f2 s\u00ed una obligaci\u00f3 clara de planificaci\u00f3 i resposta amb antelaci\u00f3. Les vacances s\u2019han d\u2019acordar entre l\u2019empleat\/da i el\/la responsable en funci\u00f3 de les necessitats del servei, per\u00f2 l\u2019Ajuntament no pot deixar aquesta decisi\u00f3 oberta fins a \u00faltima hora. Ha d\u2019organitzar els torns i comunicar-los amb temps suficient, garantint aix\u00ed la conciliaci\u00f3 i la previsi\u00f3 personal. A la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 vol dir que: S\u2019han de demanar amb previsi\u00f3 (especialment en el moment de planificar calendaris). L\u2019Ajuntament ha de donar resposta dins d\u2019aquesta planificaci\u00f3. No es poden comunicar ni modificar vacances sense marge, excepte en casos justificats.
Acord Article 14. \u201cEls empleats\/des seran informats amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 2 mesos\u2026\u201d<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Si no hi ha acord, qui decideix?<\/h3>\n\n\n\n

En cas de desacord, prevaldran les necessitats del servei, per\u00f2 aix\u00f2 no vol dir que es pugui decidir sense criteri. Aquesta decisi\u00f3 ha d\u2019estar justificada i equilibrada, i sempre es pot revisar o contrastar amb la representaci\u00f3 sindical si es considera que no s\u2019ha aplicat correctament.
Acord Article 14. \u201cAquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir\u2026 previ acord entre l\u2019empleat\/da i el seu superior\u2026 en funci\u00f3 de les necessitats del servei.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vacances a la Policia Local: torns fixes i organitzaci\u00f3 estricta del servei<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El r\u00e8gim de vacances de la Policia Local presenta particularitats pr\u00f2pies derivades de la necessitat de garantir el servei p\u00fablic en tot moment.<\/strong> Les vacances es gaudeixen principalment durant els mesos de juliol i agost, de manera alternativa entre el personal, amb una durada de 31 dies naturals que, amb car\u00e0cter general, s\u2019han de fer de forma continuada en un \u00fanic per\u00edode. Aquesta planificaci\u00f3 respon a criteris organitzatius del servei i es coordina directament amb la Direcci\u00f3 del Servei Local de Seguretat.<\/p>\n\n\n\n

Tot i aquesta rigidesa, es mantenen drets comuns a la resta de la plantilla municipal, com la possibilitat de gaudir les vacances fora de l\u2019any natural en casos d\u2019incapacitat temporal, maternitat o paternitat.<\/strong> Tamb\u00e9 es pot acordar de manera excepcional el fraccionament de les vacances, sempre que hi hagi acord amb el servei i es respectin els criteris establerts.<\/p>\n\n\n\n

En qualsevol cas, es tracta d\u2019un model m\u00e9s tancat que el d\u2019altres col\u00b7lectius, condicionat per la manca evident de personal suficient per garantir el servei p\u00fablic i el dret del conjunt de persones treballadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les vacances no s\u00f3n interpretables: s\u00f3n un dret regulat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les vacances s\u00f3n un dret consolidat, per\u00f2 tamb\u00e9 un espai on sovint apareixen interpretacions diferents o pr\u00e0ctiques que no sempre s\u2019ajusten a l\u2019acord. Per aix\u00f2 \u00e9s clau con\u00e8ixer qu\u00e8 diu exactament la normativa<\/strong> i no quedar-se nom\u00e9s amb el \u201csempre s\u2019ha fet aix\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO estem al teu costat per resoldre qualsevol dubte o situaci\u00f3 concreta. Si tens un cas particular o no ho veus clar, escriu-nos a ccoo@santboi.cat <\/strong>i t\u2019assessorarem perqu\u00e8 puguis exercir els teus drets amb totes les garanties.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les vacances generen molts dubtes cada any: qui decideix els dies, si es poden fraccionar, qu\u00e8 passa si no coincideixes amb el teu servei\u2026 Des de CCOO volem anar m\u00e9s enll\u00e0 del t\u00edpic resum i volem respondre directament a situacions reals que ens feu arribar. Perqu\u00e8 con\u00e8ixer els teus drets \u00e9s la millor manera de garantir-los. Aix\u00ed que aqu\u00ed teniu, respostes clares i amb l’acord a la m\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":8717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-8638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8638"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8722,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8638\/revisions\/8722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}