{"id":8246,"date":"2026-03-24T12:09:02","date_gmt":"2026-03-24T11:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=8246"},"modified":"2026-04-07T12:41:33","modified_gmt":"2026-04-07T10:41:33","slug":"bretxa-salarial-sous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/bretxa-salarial-sous\/","title":{"rendered":"Els sous pugen\u2026 per\u00f2 no per a tothom de la mateixa manera: la bretxa salarial entre nivells continua creixent\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Durant aquests dies, des de CCOO hem estat analitzant amb detall l\u2019evoluci\u00f3 de les retribucions per nivells entre els anys 2024, 2025 i 2026.<\/strong> A primera vista, pot semblar que ens trobem davant d\u2019un increment homogeni, ja que els percentatges aplicats s\u00f3n pr\u00e0cticament iguals per a tots els nivells.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 quan baixem al detall i analitzem les xifres reals, la lectura canvia completament. I \u00e9s aqu\u00ed on cal posar el focus, perqu\u00e8 \u00e9s en aquesta difer\u00e8ncia on es genera una realitat que no podem ignorar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si prenem com a exemple un nivell 4, la seva retribuci\u00f3 passa de 24.155,10\u20ac l\u2019any 2024 a 25.253,26\u20ac el 2026. Aix\u00f2 representa un increment aproximat d\u2019uns 1.100\u20ac en dos anys<\/strong>. En canvi, si observem un nivell 16, aquest passa de 44.727,58\u20ac a 46.761,04\u20ac en el mateix per\u00edode, amb un increment que supera els 2.000\u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s a dir, tot i que el percentatge \u00e9s similar, l\u2019impacte real en euros \u00e9s molt diferent. I aquesta difer\u00e8ncia no \u00e9s menor: mentre que els nivells m\u00e9s baixos veuen increments moderats, els nivells m\u00e9s alts acumulen increments molt m\u00e9s significatius<\/strong> en termes absoluts.<\/p>\n\n\n\n

Comparem l’increment salarial agafant per exemple del 2024 al 2026. Les pujades no s\u00f3n iguals per a tothom<\/strong>. Mentre els nivells m\u00e9s baixos nom\u00e9s incrementen entre uns 900\u20ac i 1.100\u20ac, els nivells mitjans ja pugen entre 1.200\u20ac i 1.800\u20ac, i els nivells m\u00e9s alts arriben fins a increments de prop de 4.000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aquesta din\u00e0mica t\u00e9 un efecte directe: la dist\u00e0ncia salarial entre nivells s\u2019amplia.<\/strong> Amb cada actualitzaci\u00f3 retributiva basada en percentatges lineals, la difer\u00e8ncia entre els sous m\u00e9s baixos i els m\u00e9s alts es fa m\u00e9s gran.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO considerem que aquest model d\u2019increment no \u00e9s neutre,<\/strong> sin\u00f3 que contribueix a consolidar i augmentar les desigualtats internes. Per aix\u00f2, creiem que cal obrir el debat sobre com s\u2019han d\u2019aplicar aquests increments, especialment per garantir que els nivells m\u00e9s baixos no quedin sistem\u00e0ticament en desavantatge.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s el moment de posar sobre la taula si realment volem continuar amb aquest model o si, per contra, cal comen\u00e7ar a plantejar mecanismes que prioritzin els nivells m\u00e9s baixos i ajudin a reduir la bretxa salarial dins de la nostra organitzaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ens diuen que la pujada \u00e9s igual per a tothom. Per\u00f2\u2026 ho \u00e9s realment? Quan posem els n\u00fameros sobre la taula, la realitat \u00e9s molt diferent del que sembla a simple vista. Hi ha nivells on l\u2019increment gaireb\u00e9 passa desapercebut, mentre que en altres l\u2019impacte \u00e9s molt m\u00e9s notable. I aix\u00f2 t\u00e9 conseq\u00fc\u00e8ncies directes en com evoluciona la nostra corva salarial dins de l\u2019Ajuntament. Cal mirar m\u00e9s enll\u00e0 i entendre qu\u00e8 est\u00e0 passant realment amb els nostres salaris, amb una visi\u00f3 global.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":8279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-8246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8246"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8281,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8246\/revisions\/8281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}