{"id":8175,"date":"2026-03-18T09:19:06","date_gmt":"2026-03-18T08:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=8175"},"modified":"2026-03-27T12:45:24","modified_gmt":"2026-03-27T11:45:24","slug":"permis-legal-agent-policia-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/permis-legal-agent-policia-local\/","title":{"rendered":"CCOO interv\u00e9 per garantir un perm\u00eds legal a una persona treballadora de la Policia Local"},"content":{"rendered":"\n

A l\u2019Ajuntament de Sant Boi, com a qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica, els drets del personal estan recollits a la normativa i s\u2019han de respectar<\/strong>. Cap superior jer\u00e0rquic pot limitar o interpretar aquests drets de manera arbitr\u00e0ria quan estan reconeguts legalment.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta setmana, la secci\u00f3 sindical de CCOO ha hagut d\u2019intervenir davant una situaci\u00f3 que no hauria d\u2019haver passat mai: la denegaci\u00f3 d\u2019un perm\u00eds legal a una persona treballadora de la Policia Local per poder cuidar del seu familiar de primer grau malalt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e0cies a la intervenci\u00f3 sindical i a les gestions realitzades amb el Servei de Persones i Talent (Recursos Humans) i el suport del gabinet d\u2019Alcaldia, finalment s\u2019ha reconegut el dret d’aquesta persona i s\u2019ha resolt la situaci\u00f3 favorablement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La persona treballadora va sol\u00b7licitar el perm\u00eds de 5 dies per malaltia greu d\u2019un familiar<\/strong>, previst a la normativa de funci\u00f3 p\u00fablica i recollit a l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (TREBEP).<\/p>\n\n\n\n

El seu familiar havia estat at\u00e8s amb un quadre cl\u00ednic complex i amb prescripci\u00f3 m\u00e8dica clara de rep\u00f2s i cures a domicili<\/strong>, una situaci\u00f3 que requeria atenci\u00f3 directa per part de la seva fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

El Servei de Persones i Talent reconeixia la proced\u00e8ncia del perm\u00eds, per\u00f2 la Prefectura de la Policia Local no va donar el vist i plau<\/strong>, argumentant que la situaci\u00f3 no era prou greu o que no hi havia hagut una intervenci\u00f3 quir\u00fargica ambulat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n

Aquest criteri no nom\u00e9s era incorrecte, sin\u00f3 que contradeia tant la normativa vigent com la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem<\/strong>. Des de CCOO ho tenim clar: la Direcci\u00f3 del servei de la Policia Local no pot substituir ni interpretar el criteri m\u00e8dic.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quan un informe m\u00e8dic estableix la necessitat de<\/strong> rep\u00f2s i cures a domicili<\/strong>, queda acreditada la necessitat d\u2019atenci\u00f3 al familiar, situaci\u00f3 suficient per justificar el perm\u00eds, encara que el pacient no hagi de ser hospitalitzat, tal com marquen les diferents sent\u00e8ncies.<\/p>\n\n\n\n

Aquest perm\u00eds forma part dels drets reconeguts a l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic i tamb\u00e9 s\u2019emmarca en els drets de conciliaci\u00f3 i cura de familiars que han de garantir les administracions p\u00fabliques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Davant la negativa, la persona treballadora es va posar en contacte amb CCOO<\/strong> entre d’altres.<\/p>\n\n\n\n

Des de la secci\u00f3 sindical vam intervenir immediatament, fins assolir el reconeixement del dret de la persona treballadora a gaudir d’aquest perm\u00eds<\/strong>, evitant aix\u00ed una situaci\u00f3 que hauria pogut acabar en un conflicte jur\u00eddic innecessari.<\/p>\n\n\n\n

Aquest cas posa de manifest una q\u00fcesti\u00f3 important: els drets del personal municipal no depenen del criteri d\u2019un comandament o d\u2019una interpretaci\u00f3 subjectiva<\/strong>. Els permisos i drets laborals estan regulats per la normativa, per l’acord de condicions i el conveni col\u00b7lectiu vigents.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2 \u00e9s fonamental recordar que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Els drets existeixen per garantir la protecci\u00f3 de les persones treballadores<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • No poden ser limitats per decisions arbitr\u00e0ries<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • I han de ser aplicats d\u2019acord amb la normativa i amb el criteri dels \u00f2rgans competents de l\u2019administraci\u00f3<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Des de CCOO continuarem treballant perqu\u00e8 els drets del personal municipal es respectin sempre<\/strong>, especialment en situacions tan sensibles com la cura de familiars o la conciliaci\u00f3 de la vida personal i laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Si algun company o companya es troba en una situaci\u00f3 similar, poseu-vos en contacte amb nosaltres a trav\u00e9s de ccoo@santboi.cat<\/strong>. Perqu\u00e8 quan es tracta de drets laborals, no estem parlant de favors: estem parlant de drets que s\u2019han de complir.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Quan un treballador\/a ha de lluitar per exercir un dret reconegut, alguna cosa no est\u00e0 funcionant com hauria. En aquest cas, ha calgut la intervenci\u00f3 de CCOO perqu\u00e8 aquesta persona treballadora pogu\u00e9s accedir a un perm\u00eds legal que li corresponia, posant sobre la taula una situaci\u00f3 que pot afectar a qualsevol de nosaltres. Aquest cas no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 individual, sin\u00f3 un exemple clar de per qu\u00e8 \u00e9s imprescindible estar informats i comptar amb el suport sindical per garantir que els drets recollits als acords i convenis no es quedin en paper mullat.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":8225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-8175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8175"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8230,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8175\/revisions\/8230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}