{"id":8165,"date":"2026-03-17T08:40:00","date_gmt":"2026-03-17T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=8165"},"modified":"2026-03-27T12:45:30","modified_gmt":"2026-03-27T11:45:30","slug":"incorporacio-baixa-llarga-durada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/incorporacio-baixa-llarga-durada\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 has de saber quan tornes a la feina despr\u00e9s d\u2019una baixa llarga"},"content":{"rendered":"\n<p>La reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una baixa de llarga durada no \u00e9s nom\u00e9s un tr\u00e0mit administratiu: <strong>\u00e9s un proc\u00e9s que ha de garantir la teva salut i la teva seguretat.<\/strong> Amb l\u2019actual marc de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, l\u2019Administraci\u00f3 t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 de vetllar perqu\u00e8 el lloc de treball s\u2019adapti a la persona, i no al rev\u00e9s. Des de CCOO volem posar el focus en aquest moment clau i recordar que no est\u00e0s sol\/a: tens drets i tens eines per exercir-los.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest proc\u00e9s, el Servei de Vigil\u00e0ncia de la Salut \u00e9s una pe\u00e7a fonamental. Lluny de ser un mecanisme de control, \u00e9s una eina de protecci\u00f3 que avalua si les condicions del teu lloc de treball s\u00f3n adequades al teu estat de salut actual. L\u2019objectiu \u00e9s clar: <strong>prevenir recaigudes i garantir una reincorporaci\u00f3 segura,<\/strong> proposant les adaptacions necess\u00e0ries quan calgui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cal tenir present que el reconeixement m\u00e8dic \u00e9s, amb car\u00e0cter general, voluntari. <\/strong>\u00c9s una decisi\u00f3 teva, per\u00f2 tamb\u00e9 un dret que pots exercir per assegurar-te que tornes en condicions \u00f2ptimes. A m\u00e9s, la confidencialitat est\u00e0 garantida en tot moment: l\u2019empresa nom\u00e9s rep un resultat d\u2019aptitud (apte, o apte amb restriccions), sense accedir a cap informaci\u00f3 m\u00e8dica personal. Tamb\u00e9 pots aportar informes dels teus especialistes per facilitar una valoraci\u00f3 m\u00e9s ajustada a la teva realitat.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan el resultat indica restriccions, l\u2019Administraci\u00f3 t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019adaptar el lloc de treball o, si aix\u00f2 no \u00e9s possible, buscar una reubicaci\u00f3 compatible amb la teva situaci\u00f3. En aquest sentit, des de CCOO hem recollit alguns exemples concrets d\u2019adaptacions que s&#8217;estan aplicant en altres administracions, <strong>especialment dins de l&#8217;\u00e0mbit t\u00e8cnic administratiu<\/strong>, com ara:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Adaptacions ergon\u00f2miques (entorn f\u00edsic i digital)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mobiliari regulable: cadires amb suport lumbar, reposabra\u00e7os ajustables i \u00fas de reposapeus.<\/li>\n\n\n\n<li>Pantalles i suports: doble monitor amb bra\u00e7os articulats per evitar girs constants de coll i fatiga visual.<\/li>\n\n\n\n<li>Equips adaptats: ratolins ergon\u00f2mics (verticals) i teclats espec\u00edfics per prevenir lesions com tendinitis o t\u00fanel carpi\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Adaptacions organitzatives (riscos psicosocials)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesti\u00f3 de l\u2019atenci\u00f3 al p\u00fablic: establir torns o pauses despr\u00e9s de per\u00edodes d\u2019atenci\u00f3 continuada per reduir la fatiga emocional.<\/li>\n\n\n\n<li>Pauses en treball amb pantalles: descansos de 5-10 minuts per cada hora davant del PC per evitar sobrec\u00e0rrega visual i f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletreball: possibilitat d\u2019incorporar dies de treball a dist\u00e0ncia per reduir estr\u00e8s i millorar la concentraci\u00f3 en tasques t\u00e8cniques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Adaptacions per sensibilitat especial o situacions espec\u00edfiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maternitat i lact\u00e0ncia: ajustos del lloc de treball, pauses d\u2019hidrataci\u00f3 i evitar bipedestacions prolongades.<\/li>\n\n\n\n<li>Patologies cr\u00f2niques o diversitat funcional: reducci\u00f3 de reflexos lum\u00ednics, millora de la il\u00b7luminaci\u00f3 o reubicaci\u00f3 en espais amb menys soroll.<\/li>\n\n\n\n<li>Accessibilitat: eliminaci\u00f3 de barreres en el recorregut fins al lloc de treball, zones de descans o serveis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/alta-medica-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8168\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/alta-medica-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/alta-medica-300x200.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/alta-medica-768x512.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/alta-medica.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Aquestes mesures no s\u00f3n cap privilegi, sin\u00f3 drets reconeguts. <strong>Es sol\u00b7liciten de manera confidencial<\/strong>, i el personal m\u00e8dic del servei de vigil\u00e0ncia i salut est\u00e0 obligat a emetre un informe sense revelar cap patologia. L\u2019Administraci\u00f3 t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 legal d\u2019aplicar aquestes mesures. L\u2019objectiu \u00e9s clar: que qualsevol lloc de treball s\u2019adapti a la persona,<strong> tamb\u00e9 en entorns administratius on sovint es minimitzen aquests riscos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><u><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/246\/2026\/03\/SOL\u2022LICITUD-DINTERVENCIO-DEL-SERVEI-DE-VIGILANCIA-DE-LA-SALUT.doc\">DOCUMENT FACILITAT PER CCOO AMB LA <strong>SOL\u00b7LICITUD D\u2019INTERVENCI\u00d3 DEL SERVEI DE VIGIL\u00c0NCIA DE LA SALUT<\/strong><\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO continuarem al costat de tota la plantilla en aquests processos. Si tens dubtes sobre una alta m\u00e8dica, vols impugnar una decisi\u00f3 o necessites suport per demanar una adaptaci\u00f3, <strong>posa\u2019t en contacte amb nosaltres a trav\u00e9s de ccoo@santboi.cat.<\/strong> La salut no es negocia, i garantir unes condicions dignes en la reincorporaci\u00f3 \u00e9s una responsabilitat col\u00b7lectiva que hem de defensar entre tots i totes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una baixa de llarga durada no sempre \u00e9s un proc\u00e9s senzill, i sovint genera dubtes, inseguretats i situacions que no haurien de produir-se. Per aix\u00f2 \u00e9s clau con\u00e8ixer b\u00e9 els drets que tenim en aquest moment: des de la possibilitat de sol\u00b7licitar volunt\u00e0riament una adaptaci\u00f3 del lloc de treball, fins a les garanties que han de protegir la nostra salut en tornar-hi. Des de CCOO t&#8217;expliquem qu\u00e8 cal tenir en compte en aquest proc\u00e9s i per qu\u00e8 \u00e9s important no normalitzar determinades pr\u00e0ctiques que poden vulnerar els teus drets.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":8226,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-8165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8165"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8231,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions\/8231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}