{"id":7944,"date":"2026-02-24T09:39:47","date_gmt":"2026-02-24T08:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=7944"},"modified":"2026-03-05T16:16:03","modified_gmt":"2026-03-05T15:16:03","slug":"comissions-comites-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/comissions-comites-ccoo\/","title":{"rendered":"Les comissions i comit\u00e8s on treballem CCOO per la plantilla"},"content":{"rendered":"\n

Sovint parlem de reunions, negociacions o seguiment de temes concrets, per\u00f2 avui volem fer una aturada per explicar amb calma tots els espais on es fa feina sindical de manera constant. En aquesta not\u00edcia us detallarem quines comissions i comit\u00e8s estan actius, per a qu\u00e8 serveixen i quin tipus de q\u00fcestions s\u2019hi treballen, perqu\u00e8 creiem important que tota la plantilla conegui on i com es defensen els seus drets.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Comissi\u00f3 d\u2019Organitzaci\u00f3 del Treball<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Susana Bueno<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s l\u2019espai on es tracten q\u00fcestions relacionades amb l\u2019organitzaci\u00f3 interna dels serveis: canvis d\u2019estructura, redistribuci\u00f3 de tasques, modificacions de plantilles o noves formes de treball.<\/p>\n\n\n\n

Per exemple, si un servei assumeix noves funcions per\u00f2 no augmenta personal, o si es planteja una reorganitzaci\u00f3 que pot afectar horaris o c\u00e0rregues de treball, \u00e9s aqu\u00ed on es debat, es q\u00fcestiona i es demanen garanties perqu\u00e8 els canvis siguin coherents i justos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n
\n
\n\n

Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral<\/h2>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Jose Antonio Vidal<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

Aquest comit\u00e8 vetlla per la salut f\u00edsica i psicol\u00f2gica de la plantilla. S\u2019hi revisen accidents, incid\u00e8ncies, condicions de treball i mesures preventives.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

Per exemple, si en un equipament hi ha problemes d\u2019humitats, manca de ventilaci\u00f3 o riscos f\u00edsics concrets, \u00e9s aqu\u00ed on es trasllada la situaci\u00f3 i s\u2019exigeixen solucions. Tamb\u00e9 es tracten q\u00fcestions com riscos psicosocials o sobrec\u00e0rregues de treball.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Comit\u00e8 de Valoraci\u00f3 de Llocs de Treball<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Mari P\u00e9rez<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s un espai clau en mat\u00e8ria retributiva. S\u2019hi analitzen les funcions, responsabilitats i condicions dels diferents llocs de treball per garantir una classificaci\u00f3 justa.<\/p>\n\n\n\n

Per exemple, si un lloc ha assumit noves responsabilitats amb el pas del temps per\u00f2 la seva valoraci\u00f3 no s\u2019ha actualitzat, \u00e9s en aquest comit\u00e8 on es pot plantejar la revisi\u00f3 perqu\u00e8 hi hagi coher\u00e8ncia entre funcions i retribuci\u00f3.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Susana Bueno<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

Treballa per garantir la igualtat real entre dones i homes dins l\u2019organitzaci\u00f3 i per evitar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3. S\u2019hi fa seguiment del Pla d\u2019Igualtat i es proposen millores en conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat.<\/p>\n\n\n\n

Un exemple seria revisar si en determinats llocs de responsabilitat hi ha desequilibris evidents, o si cal adaptar mesures de conciliaci\u00f3 perqu\u00e8 siguin realment aplicables a tothom.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Eric Aguilera<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s l\u2019espai on es planifica i revisa la formaci\u00f3 que rep la plantilla. Es detecten necessitats i es proposen cursos \u00fatils per al desenvolupament professional.<\/p>\n\n\n\n

Per exemple, si un col\u00b7lectiu necessita actualitzaci\u00f3 normativa o formaci\u00f3 espec\u00edfica en una nova eina digital, \u00e9s aqu\u00ed on es pot impulsar i fer seguiment perqu\u00e8 aquesta formaci\u00f3 sigui una realitat.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Comissi\u00f3 de Vestuari<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Jose Antonio Vidal<\/a><\/u><\/p>\n\n\n\n

S\u2019encarrega de tot all\u00f2 relacionat amb la roba de treball i els equips necessaris per desenvolupar correctament les funcions.<\/p>\n\n\n\n

Un cas pr\u00e0ctic seria detectar que una pe\u00e7a no \u00e9s adequada per a determinades condicions clim\u00e0tiques o que el material lliurat no compleix els requisits de qualitat o seguretat. Aqu\u00ed es revisen aquestes q\u00fcestions i es demanen millores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Taula T\u00e8cnica de la Policia Local<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Juan Jos\u00e9 G\u00f3mez<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s un espai espec\u00edfic per tractar les q\u00fcestions pr\u00f2pies del cos de Policia Local: organitzaci\u00f3 del servei, calendaris, torns, condicions espec\u00edfiques o millores operatives.<\/p>\n\n\n\n

Per exemple, si cal revisar un quadrant, ajustar torns o abordar situacions que afecten la conciliaci\u00f3 dins el cos, \u00e9s en aquesta taula on es debaten i es busquen solucions.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Mesa General de Negociaci\u00f3 de Mat\u00e8ries Comunes (MGNMC)<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Secretaria general i secretaria d\u2019organitzaci\u00f3<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s l\u2019espai principal de di\u00e0leg social on es negocien les condicions laborals que afecten de manera conjunta tot el personal de l\u2019Ajuntament, tant funcionari com laboral. En aquesta mesa es tracten q\u00fcestions de gran import\u00e0ncia com l\u2019Acord de Condicions, el Conveni Col\u00b7lectiu, els calendaris anuals, permisos, drets i altres aspectes que impacten directament en el dia a dia de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Per exemple, si s\u2019ha de negociar el calendari laboral de l\u2019any seg\u00fcent, regular noves mesures de conciliaci\u00f3 o modificar algun article de l\u2019Acord de Condicions, \u00e9s en aquesta mesa on es debaten, es negocien i s\u2019acorden aquests canvis. \u00c9s, en definitiva, l\u2019espai on es decideixen les regles generals que ens afecten a tots i totes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Comissi\u00f3 d\u2019Interpretaci\u00f3, Vigil\u00e0ncia i Estudi (CIVE)<\/h2>\n\n\n\n

Persona referent de CCOO: <\/strong>Secretaria general i secretaria d\u2019organitzaci\u00f3<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s un \u00f2rgan paritari, format pel mateix nombre de representants de l\u2019administraci\u00f3 i dels sindicats, que vetlla perqu\u00e8 el Conveni Col\u00b7lectiu s\u2019apliqui correctament. La CIVE resol dubtes, interpreta els articles del conveni quan hi ha discrep\u00e0ncies i actua davant possibles incompliments, garantint que all\u00f2 acordat es compleixi de manera justa per a tota la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Un exemple seria quan hi ha interpretacions diferents sobre un perm\u00eds, un complement o una aplicaci\u00f3 concreta del conveni. En lloc de quedar-se amb criteris unilaterals, el tema es porta a la CIVE perqu\u00e8 s\u2019analitzi i es fixi una interpretaci\u00f3 clara i compartida, evitant arbitrarietats i assegurant el compliment del que s\u2019ha pactat.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Una feina constant i sovint poc visible<\/h2>\n\n\n\n


Tota aquesta estructura de comissions i comit\u00e8s demostra que la feina sindical \u00e9s cont\u00ednua i molt sovint discreta. Darrere de cada millora hi ha hores de reunions, an\u00e0lisi de documentaci\u00f3, seguiment de compromisos i defensa argumentada dels drets de la plantilla. <\/strong>No nom\u00e9s es tracta de reaccionar davant un problema, sin\u00f3 de supervisar, prevenir i construir millores de manera estructural.<\/p>\n\n\n\n

Si teniu qualsevol dubte sobre alguna d\u2019aquestes comissions, o voleu traslladar-nos alguna q\u00fcesti\u00f3 que considereu que s\u2019hauria de treballar en aquests espais, ens podeu escriure per correu electr\u00f2nic a ccoo@santboi.cat.<\/p>\n\n\n\n

El sindicat som tots i totes, i la vostra participaci\u00f3 \u00e9s clau per continuar avan\u00e7ant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En aquesta secci\u00f3 us expliquem qu\u00e8 s\u00f3n i com funcionen les diferents comissions i comit\u00e8s on CCOO hi \u00e9s present i treballa per la plantilla. Ho fem de manera resumida i directa, indicant en qu\u00e8 consisteix cadascun, amb un exemple senzill per facilitar-ne la comprensi\u00f3, i especificant quina persona de CCOO \u00e9s el referent en cada espai. Una eina clara i \u00fatil per entendre com s\u2019organitza el treball sindical i on es debaten les q\u00fcestions que afecten el vostre dia a dia.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":7986,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-7944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7944"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7987,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7944\/revisions\/7987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}