{"id":7855,"date":"2026-02-17T12:16:28","date_gmt":"2026-02-17T11:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=7855"},"modified":"2026-02-26T21:34:01","modified_gmt":"2026-02-26T20:34:01","slug":"150-persones-subaltern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/150-persones-subaltern\/","title":{"rendered":"Al voltant de 150 persones es presenten a les oposicions de subaltern\/a"},"content":{"rendered":"\n

El passat divendres 13 de febrer va tenir lloc al Casal de l\u2019Olivera<\/strong> la primera de les tres convocat\u00f2ries vinculades a places de subaltern\/a de l\u2019Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO vam ser presents a l\u2019acc\u00e9s i als primers instants del proc\u00e9s, i volem comen\u00e7ar aquesta not\u00edcia felicitant l\u2019organitzaci\u00f3 desplegada. El personal del Servei de Persones i Talent va gestionar l’acc\u00e9s de les persones convocades, comprovant el DNI i distribuint-les de manera ordenada en quatre espais diferents (una sala d\u2019unes 60 persones i tres sales d\u2019unes 30 aproximadament). Un dispositiu \u00e0gil, estructurat i amb control en tot moment.<\/p>\n\n\n\n

Ara b\u00e9, dit aix\u00f2, tamb\u00e9 creiem que hi ha aspectes d\u2019aquest proc\u00e9s que mereixen reflexi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Calendari d’aquestes oposicions: per qu\u00e8 tanta espera?<\/h3>\n\n\n\n

Les tres convocat\u00f2ries es concentren entre el divendres 13 de febrer (subalterns), divendres 27 de febrer (subalterns d’escola) i el divendres 6 de mar\u00e7 (subalterns de casals de barri). Posteriorment, segons se\u2019ns ha informat, es preveu deixar un marge de diverses setmanes per a la correcci\u00f3 i convocar la seg\u00fcent fase (avaluaci\u00f3 competencial i l’entrevista per compet\u00e8ncies, tal com estableixen les bases) despr\u00e9s de Setmana Santa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pregunta \u00e9s inevitable: cal realment tant de temps per corregir aquestes proves?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I sobretot: la persona que nom\u00e9s es presenta a la primera convocat\u00f2ria, ha d\u2019esperar m\u00e9s d\u2019un mes i mig per continuar el proc\u00e9s?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hauria estat positiu que a les bases o a les actes publicades al web de selecci\u00f3 s\u2019haguessin indicat calendaris orientatius de fases. Parlem de persones que estan pendents d\u2019una oportunitat laboral i que necessiten una m\u00ednima previsi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Models espec\u00edfics: igualtat real o dificultat desigual?<\/h3>\n\n\n\n

En la part espec\u00edfica de la prova, hi havia fins a quatre models diferents a escollir. Alguns feien refer\u00e8ncia a funcions generals (preparaci\u00f3 de sales, organitzaci\u00f3 de tasques, funcionament d\u2019escoles bressol…), opcions raonables i assumibles per a qualsevol aspirant que hagi estudiat el temari.<\/p>\n\n\n\n

Tanmateix, d\u2019altres models inclo\u00efen preguntes molt concretes sobre \u00e0mbits espec\u00edfics com el Museu de Sant Boi o les Fires de la Pur\u00edssima. I aqu\u00ed sorgeix el debat: <\/strong>quan el nivell de concreci\u00f3 \u00e9s tan elevat, es garanteix realment que totes les persones aspirants parteixen en igualtat de condicions?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les bases estableixen que el contingut ha d\u2019estar vinculat a les funcions a desenvolupar, per\u00f2 \u00e9s leg\u00edtim preguntar-se si determinades preguntes excessivament espec\u00edfiques poden generar una difer\u00e8ncia important entre qui t\u00e9 experi\u00e8ncia pr\u00e8via directa en aquell \u00e0mbit i qui no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es tracta de posar en dubte ning\u00fa. Es tracta de garantir processos clars, objectius i percebuts com a justos.<\/p>\n\n\n\n

Consultar el portal web de selecci\u00f3.santboi.cat per a m\u00e9s informaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n

Finalment, es va indicar a les persones opositores que consultin la web per con\u00e8ixer resultats i seg\u00fcents fases.<\/p>\n\n\n\n

Entenem que la publicaci\u00f3 oficial \u00e9s obligada. Per\u00f2 en ple 2026, amb tots els correus electr\u00f2nics registrats en el proc\u00e9s telem\u00e0tic d\u2019inscripci\u00f3, no seria un bon complement enviar tamb\u00e9 avisos autom\u00e0tics quan hi hagi actualitzacions?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No substitueix la publicaci\u00f3 oficial. Per\u00f2 millora la informaci\u00f3, redueix incerteses i facilita el seguiment. La tecnologia hi \u00e9s. Potser nom\u00e9s cal voluntat d\u2019aprofitar-la.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, des de CCOO valorem positivament l\u2019organitzaci\u00f3 del primer dia.<\/strong> Reclamem calendaris m\u00e9s definits, proves equilibrades i comunicaci\u00f3 m\u00e9s proactiva. I sobretot, volem desitjar molta sort a totes les persones que han iniciat aquest proc\u00e9s selectiu. Sabem l\u2019esfor\u00e7 que hi ha darrere de cada oposici\u00f3: hores d\u2019estudi, conciliaci\u00f3 familiar, nervis i il\u00b7lusi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Seguirem presents, vetllant perqu\u00e8 el proc\u00e9s sigui rigor\u00f3s, transparent i just per a tothom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 13 de febrer, prop de 150 persones es van presentar al Casal de l\u2019Olivera a la primera de les tres convocat\u00f2ries de subaltern\/a. Des de CCOO volem recon\u00e8ixer l\u2019organitzaci\u00f3 i el dispositiu desplegat pel Servei de Persones i Talent, amb una distribuci\u00f3 ordenada i \u00e0gil de les persones aspirants. Ara b\u00e9, tamb\u00e9 considerem necessari obrir el debat sobre els calendaris excessivament dilatats entre proves, la desigualtat que poden generar alguns models espec\u00edfics massa concrets i la manca d\u2019avisos personalitzats m\u00e9s enll\u00e0 de la pr\u00f2pia web.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":7915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-7855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7855"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7918,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7855\/revisions\/7918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}