{"id":7729,"date":"2026-02-09T11:54:51","date_gmt":"2026-02-09T10:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=7729"},"modified":"2026-02-26T21:34:29","modified_gmt":"2026-02-26T20:34:29","slug":"interins-grau-entrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/interins-grau-entrada\/","title":{"rendered":"Interins, esteu cobrant a la n\u00f2mina el grau d\u2019entrada que us correspon?"},"content":{"rendered":"\n

Des de CCOO hem detectat que hi ha companys i companyes interins (m\u00e9s de 130 persones segons la RLT) que porten temps treballant de manera continuada a l\u2019Ajuntament i que, una part d’aquests companys i companyes no estarien percebent el grau d\u2019entrada de la carrera professional<\/strong>. Parlem d\u2019un dret reconegut al nostre Acord i Conveni vigents, i que pot tenir impacte directe en la n\u00f2mina.<\/p>\n\n\n\n

El grau d\u2019entrada s\u2019aplicar\u00e0 a totes les persones ocupants d\u2019un lloc de treball fins el nivell 18 de la VLT amb un m\u00ednim de sis mesos d\u2019antiguitat <\/strong>com a funcionari\/\u00e0ria de carrera o com a funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/na per ocupaci\u00f3 d\u2019una pla\u00e7a vacant.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 passaran a cobrar el grau d\u2019entrada en aquests sup\u00f2sits: Persones amb nomenament d\u2019interinatge per dret de reserva de lloc de l\u2019ocupant titular (IT, comissi\u00f3 de serveis, etc.) sempre que per baixa definitiva del\/l titular del lloc de treball es transformi el nomenament en un interinatge per pla\u00e7a vacant, o b\u00e9 quan el temps de nomenament per reserva de lloc de treball del\/la empleat\/da titular superi una durada m\u00e0xima de dos anys.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Persones amb nomenament per programes, en el cas que el lloc de treball que es desenvolupi passi a considerar-se estructural i es procedeixi la creaci\u00f3 del lloc de treball en la RLT, transformant-se el nomenament per programes en un interinatge per pla\u00e7a vacant.<\/p>\n\n\n\n

En aquests casos un cop transcorregut aquest per\u00edode, si superen els 2 anys d\u2019antiguitat passaran a percebre el 100% del grau d\u2019entrada que els correspongui.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Per tant, no estem parlant d\u2019un benefici discrecional, sin\u00f3 d\u2019una aplicaci\u00f3 reglada que dep\u00e8n del temps efectiu de serveis prestats i de la situaci\u00f3 administrativa concreta. <\/strong>Si portes m\u00e9s de sis mesos ocupant una pla\u00e7a vacant com a inter\u00ed\/na, o b\u00e9 superes els dos anys en els sup\u00f2sits previstos, \u00e9s important comprovar si aquest concepte apareix correctament reflectit a la teva n\u00f2mina.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO fem una crida a tots els treballadors i treballadores interins <\/strong>que revisin la seva n\u00f2mina i la seva situaci\u00f3 d\u2019antiguitat. Si detectes que no est\u00e0s cobrant el que et correspon, posa\u2019t en contacte amb nosaltres. Estudiarem el teu cas de manera individualitzada i, si cal, reclamarem l\u2019aplicaci\u00f3 correcta del que est\u00e0 pactat. Els drets no es perden\u2026 per\u00f2 sovint s\u2019han de defensar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hem detectat que hi pot haver personal temporal amb antiguitat suficient que no estaria percebent aquest complement vinculat a la carrera professional. Val la pena comprovar si aquest concepte apareix correctament reflectit a la teva n\u00f2mina. Davant qualsevol dubte, revisarem la teva situaci\u00f3 concreta i t\u2019acompanyarem en els passos necessaris per garantir que s\u2019apliqui el que estableixen els acords.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":7821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-7729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7729"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7826,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7729\/revisions\/7826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}