{"id":7723,"date":"2026-02-10T11:27:26","date_gmt":"2026-02-10T10:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=7723"},"modified":"2026-02-26T21:34:20","modified_gmt":"2026-02-26T20:34:20","slug":"jubilacions-ajuntament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/jubilacions-ajuntament\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament: quines opcions tens i qu\u00e8 has de saber abans de decidir"},"content":{"rendered":"\n

En els propers mesos hi ha un nombre important de companyes i companys que es troben en edat o situaci\u00f3 propera a la jubilaci\u00f3. Davant dels dubtes que ens esteu fent arribar, des de CCOO volem explicar de manera clara quines s\u00f3n les possibles vies existents actualment,<\/strong> diferenciant entre personal laboral i personal funcionari. No totes les jubilacions s\u00f3n iguals ni tenen el mateix impacte econ\u00f2mic, i \u00e9s important con\u00e8ixer b\u00e9 cada opci\u00f3 abans de prendre una decisi\u00f3 que \u00e9s definitiva.<\/p>\n\n\n\n

De manera general, les vies que existeixen s\u00f3n la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu (nom\u00e9s per al personal laboral), la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria incentivada en els sup\u00f2sits previstos al conveni, la jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria i la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria. En el cas del personal funcionari, les opcions se centren principalment en la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada i la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les vies de jubilaci\u00f3 del personal laboral<\/h2>\n\n\n\n


Per al personal laboral, la figura m\u00e9s rellevant i m\u00e9s utilitzada \u00e9s la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu.<\/strong> Aquesta opci\u00f3 permet, a partir dels 61 anys si es compleixen els requisits de cotitzaci\u00f3, reduir la jornada laboral i comen\u00e7ar a cobrar una part proporcional de la pensi\u00f3, mentre l\u2019Ajuntament contracta una persona rellevista que cobreix la part de jornada que es deixa vacant. \u00c9s una f\u00f3rmula pensada per facilitar una transici\u00f3 progressiva cap a la jubilaci\u00f3 total, evitant passar de treballar al 100% a deixar-ho completament d\u2019un dia per l\u2019altre. Aquesta modalitat necessita de l’acord de l’Ajuntament per ser aplicada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 existeix la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada, com a m\u00e0xim fins a 2 anys abans de l’edat de jubilaci\u00f3 que et pertoqui de manera ordin\u00e0ria, incentivada pel personal laboral en els termes que preveu el conveni col\u00b7lectiu,<\/strong> que pot incorporar determinades compensacions econ\u00f2miques fins els 18.000\u20ac, segons el desenvolupament concret d\u2019aquesta mesura. En aquest cas s\u2019apliquen els coeficients reductors permanents sobre la pensi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria,<\/strong> que s\u2019accedeix a l\u2019edat legal establerta en 66 anys i 10 mesos<\/strong>, si s’han cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos<\/strong>, i 65 anys si s’han cotitzat 38 anys i 3 mesos<\/strong>, o m\u00e9s.
<\/p>\n\n\n\n

Les vies de jubilaci\u00f3 del personal funcionari<\/h2>\n\n\n\n


En el cas del personal funcionari no existeix la figura del contracte de relleu. Les opcions principals s\u00f3n la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada i la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria. La jubilaci\u00f3 anticipada <\/strong>es pot sol\u00b7licitar abans de l\u2019edat ordin\u00e0ria si es compleixen determinats requisits d\u2019edat i anys de serveis reconeguts, per\u00f2 pot comportar reduccions en la pensi\u00f3 si s\u2019accedeix amb antelaci\u00f3 respecte a l\u2019edat plena. \u00c9s una decisi\u00f3 que s\u2019ha d\u2019analitzar amb detall, ja que l\u2019impacte econ\u00f2mic \u00e9s permanent.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria <\/strong>\u00e9s la que es produeix en arribar a l\u2019edat legal corresponent, habitualment al voltant dels 65 anys segons el r\u00e8gim aplicable, i permet accedir a la pensi\u00f3 sense penalitzacions quan es compleixen tots els requisits de serveis i cotitzaci\u00f3. Com en el cas del personal laboral, cada situaci\u00f3 \u00e9s diferent i dep\u00e8n dels anys treballats, del r\u00e8gim de cotitzaci\u00f3 i del moment exacte en qu\u00e8 es decideix fer el pas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Reuni\u00f3 informativa el 19 de febrer<\/h2>\n\n\n\n


El proper 19 de febrer hi ha convocada una reuni\u00f3 adre\u00e7ada a les persones treballadores que es troben en situaci\u00f3 propera a la jubilaci\u00f3, aproximadament una cinquantena de companyes i companys<\/strong>. Des de CCOO ens posem a disposici\u00f3 de qualsevol persona que vulgui analitzar la seva situaci\u00f3 concreta, calcular possibles penalitzacions o comparar opcions abans de prendre una decisi\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Oferim reunions individuals a la nostra sala sindical <\/strong>per estudiar cada cas amb detall i explicar de manera clara quina \u00e9s la millor via segons les circumst\u00e0ncies personals de cadasc\u00fa. Contacta amb nosaltres per mitj\u00e0 de ccoo@santboi.cat o WhatsApp al 637.33.34.70<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En els propers mesos, una cinquantena de companyes i companys es troben en el tram final de la seva vida laboral i han de valorar quin cam\u00ed els conv\u00e9 m\u00e9s. No totes les f\u00f3rmules tenen el mateix impacte econ\u00f2mic ni funcionen igual per a personal laboral i funcionari, i una decisi\u00f3 presa sense tota la informaci\u00f3 pot tenir conseq\u00fc\u00e8ncies permanents en la pensi\u00f3. T\u2019expliquem de manera clara les diferents alternatives.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":7725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-7723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7723"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7824,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723\/revisions\/7824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}