{"id":7561,"date":"2026-01-27T11:55:19","date_gmt":"2026-01-27T10:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/?p=7561"},"modified":"2026-02-04T12:49:43","modified_gmt":"2026-02-04T11:49:43","slug":"talent-fora-ajuntament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/talent-fora-ajuntament\/","title":{"rendered":"Buscar talent fora abans de mirar el de dins: una pr\u00e0ctica que genera malestar"},"content":{"rendered":"\n<p>En els darrers temps, des de CCOO hem detectat una pr\u00e0ctica que est\u00e0 generant <strong>malestar creixent entre la plantilla<\/strong>: davant la necessitat de cobrir determinats llocs de treball o perfils concrets, l\u2019Ajuntament opta sovint per <strong>buscar talent fora de la pr\u00f2pia organitzaci\u00f3<\/strong>, sense valorar amb prou profunditat les capacitats, l\u2019experi\u00e8ncia i la formaci\u00f3 del personal que ja hi treballa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta manera de procedir no nom\u00e9s \u00e9s poc motivadora, sin\u00f3 que tamb\u00e9 transmet un missatge molt negatiu a les persones que porten anys sostenint el servei p\u00fablic. <strong>Abans de mirar cap enfora, caldria explorar de manera real i efectiva les possibilitats de promoci\u00f3 i mobilitat interna<\/strong>, donar oportunitats i recon\u00e8ixer el coneixement acumulat de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>En alguns casos, aquesta situaci\u00f3 esdev\u00e9 encara m\u00e9s injusta quan es comprova que <strong>els llocs coberts amb personal extern tenen millors horaris o condicions laborals<\/strong> que els de persones de plantilla. Per exemple, s\u2019han donat situacions en qu\u00e8 es cobreixen llocs amb <strong>horaris de mat\u00ed especialment favorables<\/strong> amb persones noves, mentre treballadores i treballadors que porten anys assumint torns de tarda o horaris menys conciliadors <strong>ni tan sols han tingut l\u2019opci\u00f3 de ser informats o preguntats<\/strong> si hi estarien interessats.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquestes decisions generen <strong>frustraci\u00f3, desmotivaci\u00f3 i sensaci\u00f3 d\u2019injust\u00edcia<\/strong>, perqu\u00e8 qui ja forma part de la plantilla continua suportant les mateixes condicions, sense reconeixement ni alternatives, mentre veu com oportunitats que podrien servir per millorar la seva situaci\u00f3 passen de llarg.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO considerem que aquesta pr\u00e0ctica <strong>no \u00e9s justa ni coherent<\/strong> amb uns valors de transpar\u00e8ncia, equitat i reconeixement del treball intern. Per aix\u00f2 continuarem <strong>denunciant aquestes situacions<\/strong>, exigint que es prioritzin els processos interns, que es consulti la plantilla i que es garanteixi que les oportunitats de millora laboral <strong>no quedin reservades nom\u00e9s a qui arriba de fora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Defensar el talent intern tamb\u00e9 \u00e9s defensar la dignitat laboral, la motivaci\u00f3 i la qualitat del servei p\u00fablic. I en aquesta lluita, <strong>CCOO hi ser\u00e0 al costat de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Davant la necessitat de cobrir determinats llocs o perfils concrets, l\u2019Ajuntament opta cada vegada m\u00e9s per buscar fora de la pr\u00f2pia plantilla, sense valorar amb prou profunditat les capacitats, experi\u00e8ncia i formaci\u00f3 del personal que ja hi treballa. Aquesta manera de procedir genera malestar, ja que moltes persones consideren que abans de mirar cap a fora caldria explorar de manera real i efectiva les possibilitats de promoci\u00f3 i mobilitat interna.<\/p>\n","protected":false},"author":97111,"featured_media":7601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303],"tags":[],"class_list":["post-7561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hemeroteca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7561"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7604,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7561\/revisions\/7604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-sant-boi-de-llobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}