La flexibilitat hor\u00e0ria no \u00e9s un concepte nou. \u00ebs un concepte que ja es venia utilitzant tant en aquest Ajuntament com en bona part de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n\n\n\n
El nostre Conveni\/Acord de condcions laborals, regula aquest concepte:<\/p>\n\n\n\n
12.1 R\u00e8gim horari ordinari Pues no \u00e9s una altra cosa que no digui l’esmentat article del Conveni\/Acord de les condicons de treball. \u00c9s un concepte relacionat amb la millora de les condicions laborals dels empleats p\u00fablics per tal que millorin la conciliaci\u00f3 de la vida personal i familiar amb la seva vida laboral.<\/p>\n\n\n\n Una eina per modificar segons criteri del Cap de Servei l’horari de la jornada laboral dels treballadors\/res de l’Ajuntament. <\/p>\n\n\n\n Sense entrar a valorar aquell sup\u00f2sit que pot pasar una o dos vegades a l’any perqu\u00e8 etc…. que ning\u00fa es queixar\u00e0.. Deixant de banda aquest comentari, la resposta es si, sempre que:<\/p>\n\n\n\n -Existeixi un pacte o acord entre el Servei i l’empleat\/da o el representant sindical en que delegui. Aix\u00f2 implica una negociaci\u00f3. No es pot modificar la jornada sense acord. Qualsevol modificaci\u00f3 de la jornada, \u00e9s considera un canvi substancial de les condicons de treball i a de ser acordat. <\/p>\n\n\n\n -S’apliqui un complement de car\u00e0cter econ\u00f2mic en la n\u00f2mina dels empleats p\u00fablics que permeti aquesta modificaci\u00f3, dins dels termes acordats per implementar aquest complement<\/p>\n\n\n\n Pels motius anteriors, creiem necessari incloure aquesta proposta de treball per aquests propers 4 anys.<\/p>\n\n\n\n Restem a la vostra disposici\u00f3 per a qualsevol aclariment en el correu ccoo@ajmanrresa.cat<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La flexibilitat hor\u00e0ria no \u00e9s un concepte nou. \u00ebs un concepte que ja es venia utilitzant tant en aquest Ajuntament com en bona part de les administracions p\u00fabliques. El nostre … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85803,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85803"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2928,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions\/2928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntament-de-manresa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
T\u00e9 la consideraci\u00f3 d\u2019ordinari un r\u00e8gim horari regular i di\u00fcrn, distribu\u00eft de dilluns a divendres, en
jornada intensiva o partida.
Amb car\u00e0cter general, la jornada es distribueix de dilluns a divendres i comporta un horari de
pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria de 9.00 a 14.00 hores. La resta de la jornada fins a arribar a la mitjana
d\u2019hores setmanals en c\u00f2mput anual, es realitzar\u00e0 mitjan\u00e7ant el sistema de flexibilitat hor\u00e0ria
d\u2019entrada entre les 7.00 i les 9.00 hores i de sortida entre les 14.00 i les 18.00 hores, d\u2019acord
amb les necessitats del servei i de conciliaci\u00f3 de la vida personal i familiar.
A petici\u00f3 de la persona empleada, es podr\u00e0 autoritzar una flexibilitat d\u2019entrada addicional de fins
a 30 minuts, a recuperar dins del mateix dia, quan es tingui cura de familiars de fins a primer grau
o persones dependents, per ra\u00f3 de malaltia greu o discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial o per
fills\/es menors de 12 anys.<\/em><\/p>\n\n\n\nQu\u00e8 \u00e9s la flexibilitat hor\u00e0ria<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u00e8 no \u00e9s la flexibilitat hor\u00e0ria<\/h2>\n\n\n\n
Es pot modificar la jornada dels treballadors\/res?<\/h3>\n\n\n\n
Qualsevol modificaci\u00f3 unilateral de les condicons laborals per part de l’empresa, ser\u00e0 denunciada a la Inspecci\u00f3 Provincial de Treball<\/h3>\n\n\n\n