{"id":8931,"date":"2022-05-27T10:22:11","date_gmt":"2022-05-27T08:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/?p=8931"},"modified":"2022-05-27T10:54:39","modified_gmt":"2022-05-27T08:54:39","slug":"plantem-cara-a-les-retallades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/plantem-cara-a-les-retallades\/","title":{"rendered":"Plantem cara a les retallades!"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

L\u2019Ajuntament sense negociar amb la part social ha iniciat d\u2019ofici el procediment de suspensi\u00f3 de l\u2019article 19 i l\u2019Annex 2 de l\u2019actual Acord de condicions\/Conveni. <\/strong>Aix\u00f2 significa que a partir del 7 de juny, dia del Ple Municipal, es deixaran sense efecte 2 temes claus<\/strong> d\u2019aquest Acord de Condici\u00f3\/Conveni:<\/p>\n

    \n
  1. Productivitat per servei actiu prolongat<\/strong> per la qual el personal municipal en actiu percep, en complir els 25 i els 35 anys de servei actiu prolongat, mitja mensualitat de l\u2019any en el qual es complien.<\/li>\n
  2. Annex 2. Acord de Racionalitzaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 de la Plantilla de l\u2019Ajuntament de Sabadell<\/strong>. Incentius pel personal que volunt\u00e0riament sol\u00b7liciti la jubilaci\u00f3 anticipada, dintre de l\u2019edat legalment establerta, i que els hi sigui d\u2019aplicaci\u00f3 els corresponents coeficients reductors pel c\u00e0lcul de la pensi\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \"Gabriel<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n\n\n

    CCOO DEFENSEM QUE:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. La Productivitat per servei actiu prolongat <\/strong>est\u00e0 emparada per l\u2019article 24 del Text Ref\u00f3s Llei de l\u2019Estatut b\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic on s\u2019estableix les retribucions complement\u00e0ries, complement de productivitat, que retribueix el grau d\u2019inter\u00e8s, la iniciativa o l\u2019esfor\u00e7 amb qu\u00e8 el personal municipal fa la seva feina i el rendiment o els resultats obtinguts. Amb aquesta productivitat el que es fa precisament \u00e9s tenir en compte tots aquests aspectes al llarg de la vida laboral a l\u2019Ajuntament.<\/li>\n
    2. Els incentius per jubilaci\u00f3 anticipada. <\/strong>Segons el que s\u2019estableix a l\u2019article 37 \u00e9s un acord a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019un Pla d\u2019Ordenaci\u00f3 de Recursos Humans a l\u2019empara de la disposici\u00f3 21a. de la Llei 30\/1984 plenament vigent. Els incentius establers a l\u2019annex 2 tenen com a objectiu anar revertint l\u2019elevada edat mitjana de la plantilla municipal i millorar la seva renovaci\u00f3 gradual i tamb\u00e9 de la prestaci\u00f3 d\u2019uns serveis p\u00fablics, cada vegada m\u00e9s, condicionats per l\u2019\u00fas intensiu de l\u2019administraci\u00f3 electr\u00f2nica i de sistemes m\u00e9s sofisticats de gesti\u00f3 i transformacions.<\/li>\n<\/ol>\n

      T\u00e9 plena viabilitat jur\u00eddica com a millora de l\u2019acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social dins de les prestacions socials.<\/strong><\/p>\n\n

      CCOO aix\u00ed ho ha exposat en el marc de la Mesa General de Negociaci\u00f3 i ho ha fet d\u2019acord amb les seg\u00fcents consideracions:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Cal respectar l\u2019Article 4<\/strong> de l\u2019actual Acord Conveni, on es parla de la indivisibilitat del text.<\/li>\n<\/ol>\n

        …En el cas que la jurisdicci\u00f3 contenciosa administrativa, en l\u2019exercici de les seves facultats, deix\u00e9s sense efecte o modifiqu\u00e9s alguna de les estipulacions del present Acord\/conveni, la Mesa general negociar\u00e0, dins del marc legal establert, un nou text que permeti restablir l\u2019equilibri d\u2019all\u00f2 pactat.<\/em><\/strong><\/p>\n

        2. Aval jur\u00eddic<\/strong>: \u00c9s un acord d\u2019acord amb la disposici\u00f3 vigent addicional vint-i-unena de la llei 30\/1984:<\/p>\n

        Las comunidades aut\u00f3nomas y las corporaciones locales, de acuerdo con su capacidad de autoorganizaci\u00f3n, podr\u00e1n adoptar, adem\u00e1s de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalizaci\u00f3n de los RH, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podr\u00e1n incluir todas o algunas de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del art\u00edculo (planes de empleo) 18 (oferta de empleo p\u00fablico) de la presente Ley, as\u00ed como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/em><\/strong><\/p>\n

        3. La llei 30\/1984<\/strong> habilita aquest tipus de prestacions amb motiu de la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada quan van lligades a altres mesures organitzatives i de racionalitzaci\u00f3 dels serveis i dels recursos humans com \u00e9s el cas del nostre Acord de condicions\/Conveni<\/p>\n

        4. No es pot oblidar que \u00e9s un Acord aprovat al Ple Municipal i l\u2019article 38.10 del TREBEP estableix una garantia de compliment important, no \u00e9s tan f\u00e0cil la seva suspensi\u00f3:<\/p>\n

        Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inter\u00e9s p\u00fablico derivada de una alteraci\u00f3n sustancial de las circunstancias econ\u00f3micas, los \u00f3rganos de gobierno de las Administraciones p\u00fablicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inter\u00e9s p\u00fablico<\/em><\/strong><\/p>\n

        5. Quan s\u2019aprova l\u2019Acord de Condicions\/Conveni, no tenim coneixement que fos reparat per l\u2019Interventor ni es van posar cap problema per part dels Serveis Jur\u00eddics de l\u2019Ajuntament ni pel Secretari Municipal<\/p>\n

        6. Per tant, entenem que el Pla de racionalitzaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 tenen la presumpci\u00f3 de legalitat, perqu\u00e8 ni a la part interna de l\u2019Ajuntament (Intervenci\u00f3, Secretaria, Serveis Jur\u00eddics) es va q\u00fcestionar la seva validesa ni l\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019Estat ni la CCAA va apreciar extralimitaci\u00f3 competencial (Article 56 de la llei 7\/1985 Reguladora de les bases de R\u00e8gim Local)<\/p>\n

        7. Que al TREBEP: article 14.n) reconeix el dret dels empleats p\u00fablics a la jubilaci\u00f3 segons els termes i condicions establertes en les normes aplicables i l\u2019article 67.2 contempla que es procedir\u00e0 a la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria, a sol\u00b7licitud de l\u2019interessat, sempre que el funcionari reuneixi els requisits y condicions establerts en el R\u00e8gim de Seguretat Social aplicable<\/p>\n

        8. Que al TREBEP: article 37.1.g) i i) mat\u00e8ries objecte de negociaci\u00f3 s\u2019estableix: els criteris generals per la determinaci\u00f3 de prestacions socials i pensions de classes passives i els criteris generals d\u2019acci\u00f3 social, que no t\u00e9 per que coincidir. Per tant, no es pot excloure millores volunt\u00e0ries de l\u2019acci\u00f3 protectora del r\u00e8gim general de la seguretat social<\/p>\n

        9. La Seguretat Social garanteix prestacions socials davant situacions de necessitat, com \u00e9s en el cas de la jubilaci\u00f3 (Jubilaci\u00f3 anticipada t\u00e9 coeficients reductors) i a m\u00e9s a m\u00e9s millores volunt\u00e0ries de l\u2019acci\u00f3 protectora del r\u00e8gim general, per tant, aquestes indemnitzacions per jubilaci\u00f3 constitueixen prestacions socials, mat\u00e8ria objecte de negociaci\u00f3 a la MGN<\/p>\n

        10. Cal tenir en compte que quan s\u2019aprova el Pla de racionalitzaci\u00f3 no es trobava incurs en cap causa de nul\u00b7litat de ple dret amb la qual cosa entenem que no procedeix la seva revisi\u00f3 d\u2019ofici.\u00a0<\/p>\n

        11. Els incentius per jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada estan establerts a la llei 30\/1984 que habilita a les corporacions locals a establir-los com a sistema de racionalitzaci\u00f3 dels seus Recursos Humans.<\/p>\n

        No es pot considerar que \u00e9s una retribuci\u00f3, at\u00e8s que la seva ra\u00f3 de ser i meritaci\u00f3 \u00e9s molt diferent.<\/p>\n

        Cal tenir en compte que les retribucions s\u00f3n la contraprestaci\u00f3 directa del treball i es meriten per la totalitat dels empleats p\u00fablics amb regularitat peri\u00f2dica en un mateix import, mentre que les mesures d\u2019acci\u00f3 social no s\u00f3n compensaci\u00f3 del treball realitzat, sin\u00f3 protecci\u00f3 o ajuda de car\u00e0cter assistencial que es generen o meriten quan es produeix conting\u00e8ncies que col\u00b7loquen al beneficiari en una singular o desigual situaci\u00f3 de necessitat.<\/p>\n

        Per una altra banda, la mateixa regulaci\u00f3 tribut\u00e0ria en mat\u00e8ria d\u2019IRPF les diferencia clarament i el tractament que tenen \u00e9s de rendiments irregulars, en cap cas de rendiments del treball. La Secci\u00f3 Sindical de CCOO ho va consultar al Ministeri d\u2019Hisenda i en una consulta vinculant ens van donar la ra\u00f3.<\/p>\n\n\n

        \n\n\n

        CCOO tamb\u00e9 hem demanat a la MGN<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        1. Que fins que no sigui ferma la suspensi\u00f3 dels articles<\/strong>, esperant l\u2019informe del Comissi\u00f3 Jur\u00eddica Assessora de la Generalitat, hi hagi una morat\u00f2ria i es puguin aplicar a aquells treballadors municipals que ja ho haguessin sol\u00b7licitat<\/li>\n
        2. Que s\u2019inici\u00ef un per\u00edode de negociaci\u00f3 real amb els caps de RH, amb la regidora de l\u2019\u00e0rea i l\u2019alcaldessa, de cara a trobar solucions possibles per no perdre la partida pressupost\u00e0ria aplicada a aquests punts i que en el moment que quedin en suspensi\u00f3 es perdrien<\/li>\n
        3. Recuperem el Fons d\u2019Acci\u00f3 Social (FAS). Com a CCOO hem plantejat recuperar els ajuts per ulleres, dentistes, escoles bressol, revisions ginecol\u00f2giques i urol\u00f2giques…, que l\u2019any 2012 se\u2019ns van treure de l\u2019Acord\/conveni de manera unilateral. Ara legalment \u00e9s possible i seria una de les maneres d\u2019equilibrar el conveni.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/p>\n\n\n

          \n\n\n\n

          Per tot l\u2019exposat com a CCOO us convoquem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n