{"id":8055,"date":"2021-12-01T13:58:03","date_gmt":"2021-12-01T12:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=8055"},"modified":"2021-12-01T13:58:03","modified_gmt":"2021-12-01T12:58:03","slug":"defensem-la-continuitat-de-tot-el-personal-interi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/defensem-la-continuitat-de-tot-el-personal-interi\/","title":{"rendered":"Defensem la continu\u00eftat de tot el personal inter\u00ed"},"content":{"rendered":"\n\n<p>Actualment, s\u2019est\u00e0 tramitant el <strong>projecte de LLei d&#8217;Estabilitat a la funci\u00f3 p\u00fablica que modifica l&#8217;EBEP<\/strong> establint el funcionament futur dels interinatges i <strong>determina com han de realitzar-se els processos d&#8217;estabilitzaci\u00f3<\/strong> per al personal inter\u00ed que existeix actualment, molts d\u2019ells en la plantilla municipal amb una situaci\u00f3 d\u2019anys i anys a l\u2019espera de les convocat\u00f2ries.<\/p>\n<p>El projecte de llei <strong>s&#8217;est\u00e0 tramitant per via d&#8217;urg\u00e8ncia<\/strong>, i cont\u00e9 els acords assolits pel Govern amb partits pol\u00edtics.<\/p>\n<p>Ja s\u2019ha publicat en el Butllet\u00ed Oficial de les Corts Generals l\u2019Informe de la Pon\u00e8ncia. <a href=\"http:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2021\/11\/text-debat-al-congres.pdf\">Cliqueu l\u2019enlla\u00e7<\/a> si voleu consultar el document.<\/p>\n<p>El projecte de llei que es debatr\u00e0 aquesta setmana al Congr\u00e9s dels Diputats, procedeix del Real Decret Llei 14\/20021, l\u2019anomenat ICETAZO, en vigor des del 8 de juliol i que ja va introduir reformes en l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic. Tots dos persegueixen el mateix objectiu:<strong> Acabar amb la temporalitat al sector p\u00fablic.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h4><span style=\"color: #800000\"><strong><u>QU\u00c8 PASSA A PARTIR D\u2019ARA<\/u><\/strong><strong>?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El text <strong>anir\u00e0 a la Comissi\u00f3 de Funci\u00f3 P\u00fablica d&#8217;aqu\u00ed a uns dies<\/strong> on es debatran algunes esmenes, per\u00f2 <strong>tot sembla indicar que el contingut final no patir\u00e0 modificacions<\/strong>. La idea \u00e9s que <strong>a primers de desembre, despr\u00e9s de passar pel Senat<\/strong>, on sembla que <strong>no hi haur\u00e0 gaires canvis, torni al Congr\u00e9s i s&#8217;aprovi al Ple aquest projecte de llei<\/strong> que pret\u00e9n frenar la temporalitat, estabilitzar el personal inter\u00ed en frau de llei i amb molta temporalitat i complir amb la normativa europea.<\/p>\n<p>Des de CCOO hem traslladat als diferents grups parlamentaris que <strong>la resposta definitiva NO pot generar una major incertesa o una nova discriminaci\u00f3 al personal temporal, i que a m\u00e9s ha de comptar amb seguretat jur\u00eddica<\/strong>. Celebrarem els canvis que es puguin introduir, sempre que serveixin per <strong>donar una soluci\u00f3 definitiva<\/strong> i que no s&#8217;acabi en un llarg proc\u00e9s judicial.<\/p>\n<p><strong>TRETS M\u00c9S IMPORTANTS DEL PROJECTE DE LLEI QUE MODIFICA EL TEXT REF\u00d3S DE LA LLEI DE L\u2019ESTATUT B\u00c0SIC DE L\u2019EMPLEAT P\u00daBLIC<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nomenaments interins m\u00e0xims 3 anys<\/li>\n<li>Procediments selecci\u00f3, tant per funcionaris com laborals, seran p\u00fablics i s\u2019hauran de regir pels principis d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per l\u2019incompliment m\u00e0xim de perman\u00e8ncia a la pla\u00e7a sense que l\u2019administraci\u00f3 faci el proc\u00e9s selectiu<\/li>\n<li>Processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 extraordinaris de l\u2019ocupaci\u00f3 temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>QUE SIGNIFICA UN PROC\u00c9S D\u2019ESTABILITZACI\u00d3 DE L\u2019OCUPACI\u00d3 TEMPORAL<\/strong><\/p>\n<p>La proposta de Llei estableix una taxa addicional per l\u2019estabilitzaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 temporal per incloure les places de naturalesa estructural, estiguin o no en les Relacions de llocs de treball, plantilles o altres formes d\u2019organitzaci\u00f3 de Recursos Humans, <strong>que hagin estat dotades pressupost\u00e0riament i ocupades de forma temporal i ininterrompudament.<\/strong><\/p>\n<p>No significa que la mateixa persona que ara l\u2019ocupa hagi de reunir aquests requisits, sin\u00f3 que s\u00f3n requisits que ha de complir la pla\u00e7a. Pot ser que durant aquest temps hagi estat ocupada per diverses persones interines. La proposta de Llei t\u00e9 com a finalitat <span style=\"color: #800000\"><strong>L\u2019ESTABILITZACI\u00d3 DE LES PLACES.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>S\u2019estableixen, en aquesta norma, dos tipus de processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 segons la data d\u2019ocupaci\u00f3 de la pla\u00e7a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020, per un sistema de concurs-oposici\u00f3, <\/strong>amb una valoraci\u00f3 en la fase del concurs del 40% de la puntuaci\u00f3 total, en la que es tindr\u00e0 en compte, majorit\u00e0riament, l\u2019experi\u00e8ncia en cada categoria i es pot establir a les bases que la fase d\u2019oposici\u00f3 no sigui eliminat\u00f2ria en el marc de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva establerta en l\u2019art. 37.1.c) de l\u2019EBEP.<\/li>\n<li><strong>Amb anterioritat a l\u20191 de gener de 2016 <u>amb una convocat\u00f2ria excepcional i per una \u00fanica vegada<\/u>, processos d\u2019ocupaci\u00f3 temporal de llarga duraci\u00f3 per un sistema de concurs.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed mateix, es podr\u00e0 preveure per a qui no els superin, la inclusi\u00f3 en borses de personal funcionari inter\u00ed o de personal laboral temporal espec\u00edfiques o b\u00e9 la integraci\u00f3 en les ja existents.<\/p>\n<p><strong>CALENDARI PELS PROCESSOS ESTABILITZACI\u00d3<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aprovaci\u00f3 de la convocat\u00f2ria de l\u2019oferta <strong>abans de l\u20191 de juny 2022<\/strong><\/li>\n<li>Publicaci\u00f3 de les convocat\u00f2ries processos selectius <strong>abans del 31 de desembre del 2022<\/strong><\/li>\n<li>Resoluci\u00f3 dels processos selectius hauran de finalitzar <strong>abans del 31 de desembre de 2024.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h4><span style=\"color: #800000\"><strong>MOLT IMPORTANT! AQUESTS PROCESSOS PODRAN SER NEGOCIATS AMB ELS SINDICATS <\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Tot i aix\u00f2, <strong>s\u2019ha de tenir la suficient cautela i preferim esperar que conclogui el tr\u00e0mit parlamentari per poder valorar<\/strong>. Fins que no es vegi concretat en un text definitiu i aprovat, <strong>no es podr\u00e0 negociar les bases de la convocat\u00f2ria del proc\u00e9s selectiu<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>QUINA \u00c9S LA SITUACI\u00d3 A L\u2019AJUNTAMENT DE SABADELL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Places de la taxa d\u2019estabilitzaci\u00f3 ocupaci\u00f3 anterior a 1\/1\/2018 hi ha un total de <strong>120 places<\/strong><\/li>\n<li>Places de la taxa d\u2019estabilitzaci\u00f3 ocupaci\u00f3 anterior a 1\/1\/2016 hi ha un total de <strong>147 places<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El 25% d\u2019aquestes places estan ocupades d\u2019en\u00e7\u00e0 que m\u00e9s d\u201911 anys.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h4><span style=\"color: #800000\"><strong>EN AQUESTS PROCESSOS D\u2019ESTABILITZACI\u00d3 S\u2019HAURAN DE PRESENTAR LES PERSONES QUE TINGUIN 60 ANYS O M\u00c9S?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Segons Recursos Humans l\u2019acord assolit a la Mesa de Negociaci\u00f3 Conjunta, pel que fa a aquestes persones, <strong>no \u00e9s vigent en aquests processos amb la qual cosa s\u2019hauran de presentar en els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 de la seva pla\u00e7a.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CCOO no el va signar perqu\u00e8 van defensar<\/strong>, en tot moment, que l\u2019<strong>edat havia de ser 55 anys com a moltes administracions<\/strong>. S\u2019establia com una mesura per evitar que moltes companyes i companys que durant molts anys estaven en precari per culpa de l\u2019administraci\u00f3, poguessin quedar-se\u00a0 sense feina en una edat molt complicada per trobar una de nova i per evitar posar en risc cotitzacions de cara a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Ara sembla que aquest acord no operar\u00e0 en aquests processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 que estableix la proposta de Llei. L\u2019acord ara \u00e9s un paper mullat perqu\u00e8 s\u2019hauran de presentar. Incre\u00efble!!!<\/strong><\/p>\n<p>Estem a la vostra disposici\u00f3 per a qualsevol dubte, consulta o proposta que tingueu, per correu electr\u00f2nic <a href=\"mailto:ss-ccoo@ajsabadell.cat\">ss-ccoo@ajsabadell.cat<\/a> o per tel\u00e8fon 93 726 72 49 o de forma presencial, amb cita pr\u00e8via, al carrer Sant Lloren\u00e7, 23, 1a.<\/p>    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualment, s\u2019est\u00e0 tramitant el projecte de LLei d&#8217;Estabilitat a la funci\u00f3 p\u00fablica que modifica l&#8217;EBEP establint el funcionament futur dels interinatges i determina com han de realitzar-se els processos d&#8217;estabilitzaci\u00f3 &#8230; <a title=\"Defensem la continu\u00eftat de tot el personal inter\u00ed\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/defensem-la-continuitat-de-tot-el-personal-interi\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Defensem la continu\u00eftat de tot el personal inter\u00ed\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43,15,20,24],"tags":[80,86],"class_list":["post-8055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-43","category-ccoo-informa","category-informa","category-noticies","tag-estabilitzacio","tag-interi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8055\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}