{"id":7651,"date":"2021-07-07T09:53:33","date_gmt":"2021-07-07T07:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=7651"},"modified":"2021-07-07T09:53:33","modified_gmt":"2021-07-07T07:53:33","slug":"acord-amb-el-ministeri-dadministracions-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/acord-amb-el-ministeri-dadministracions-publiques\/","title":{"rendered":"Acord amb el Ministeri d\u2019Administracions P\u00fabliques"},"content":{"rendered":"\n

Tots els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les persones que no passin les oposicions cobraran una indemnitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions p\u00fabliques de tot l\u2019Estat, hem arribat a un acord en mat\u00e8ria de temporalitat a les Administracions P\u00fabliques. <\/strong><\/span><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Contingut de l\u2019acord en mat\u00e8ria de temporalitat<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n
  1. Totes les places estructurals<\/strong> <\/span>de totes les administracions p\u00fabliques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta p\u00fablica i tot el proc\u00e9s haur\u00e0 d\u2019estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta p\u00fablica el mateix any o el seg\u00fcent.<\/li>\n
  2. S\u2019hi accedir\u00e0 per concurs-oposici\u00f3 amb la m\u00e0xima valoraci\u00f3 possible de la fase de <\/strong><\/span>concurs,<\/strong> <\/span>un 40% i valorant sobretot l\u2019experi\u00e8ncia en el cos, categoria, escala o equivalent. Per garantir la seguretat jur\u00eddica dels processos d\u2019estabilitzaci\u00f3, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.<\/li>\n
  3. La no superaci\u00f3 del proc\u00e9s selectiu, donar\u00e0 lloc a una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any <\/strong><\/span>treballat,<\/strong><\/span> amb un topall de 12 mensualitats. S’est\u00e9n aix\u00ed per a tothom la darrera sent\u00e8ncia del Suprem sense necessitat de tr\u00e0mits jur\u00eddics. Aquest fet, \u00fanic a tot Europa, ens ajudar\u00e0 a que les Administracions P\u00fabliques tinguin inter\u00e8s en negociar amb la representaci\u00f3 sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A m\u00e9s, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusi\u00f3 en borsa d\u2019interinitat.<\/li>\n
  4. Les persones que no aprovin, es \u201cpodran\u201d incloure en borses d\u2019interinatge<\/strong><\/span> espec\u00edfiques o existents, despr\u00e9s d\u2019arribar a la nota que la convocat\u00f2ria consideri suficient.<\/li>\n
  5. Les Administracions P\u00fabliques han de posar en marxa els seus processos selectius.<\/strong> <\/span>CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocat\u00f2ries, les indemnitzacions i les altres mesures.<\/li>\n
  6. Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractaci\u00f3 temporal<\/span> <\/strong>en les Administracions P\u00fabiques. S\u2019exigeix expl\u00edcitament que els processos de selecci\u00f3 es basin en els principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, incloent tamb\u00e9 el principi de celeritat. Evitarem aix\u00ed alguns processos selectius basats en l\u2019amiguisme o la lleialtat pol\u00edtica, que no s\u00f3n majoritaris per\u00f2 que tant de mal han fet a la Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/li>\n
  7. El personal temporal, tant inter\u00ed com laboral, disposar\u00e0 dels mateixos drets que <\/strong><\/span>l\u2019indefinit.<\/strong><\/span> \u00c9s una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.\u00a0<\/li>\n
  8. L\u2019incompliment del temps m\u00e0xim per ser personal temporal comportar\u00e0 responsabilitats a les administracions i indemnitzaci\u00f3 per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l\u2019Administraci\u00f3, canvia el sentit inicial de les negociacions, on nom\u00e9s sortia perjudicada la treballadora temporal. Tot i aix\u00ed, ser\u00e0 a partir d\u2019aquest acord.<\/li>\n
  9. La implementaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit sanitari comporta fer modificacions l\u2019Estatut Marc del <\/span><\/strong>Personal Estatutari.<\/span><\/strong><\/li>\n
  10. La implementaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit educatiu comporta l\u2019obligatorietat de negociar finalment un Estatut Docent<\/strong><\/span> tant per l\u2019\u00e0mbit universitari com no universitari.<\/li>\n
  11. Comprom\u00eds del Ministeri de negociar el desenvolupament de l\u2019EBEP<\/span><\/strong> i altres millores al\u00a0setembre, centrant-nos ara en el proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3.<\/li>\n
  12. Es crea una comissi\u00f3 de seguiment<\/span> <\/strong>de l\u2019Acord per garantir el seu compliment.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Valoraci\u00f3 de l\u2019acord<\/strong><\/p>\n\n\n

    CCOO fem una valoraci\u00f3 positiva d\u2019aquest acord, ja que ens permet avan\u00e7ar en el nostre doble objectiu:<\/p>\n